Kategorie

Tarcza a urząd pracy - do kiedy wnioski?

Wojciech Napora
Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Tarcza a urząd pracy - do kiedy wnioski?
Shutterstock
Tarcza z urzędu pracy czyli dofinansowanie wynagrodzeń, pożyczka i dotacja 5000 zł - do kiedy można składać wnioski?

Wnioski o dofinansowanie wynagrodzeń z urzędu pracy

Wielkimi krokami zbliża się czerwiec, a wraz z nim zakończenie wielu dofinansowań przyznawanych przez urzędy pracy w ramach Tarczy Antykryzysowej. Do kiedy można składać wnioski i z czego mogą jeszcze skorzystać przedsiębiorcy? Odpowiadamy.

Tarcza Antykryzysowa, wprowadzona w celu łagodzenia negatywnych skutków gospodarczych w następstwie pandemii, daje możliwość skorzystania przedsiębiorcom z wielu form wsparcia. Wśród nich są te, przyznawane przez urzędy pracy, zarówno wojewódzkie, jak i powiatowe. Zbliża się termin, w którym wiele z tych wsparć zostanie zakończonych. Chyba że Rada Ministrów, wprowadzając nowe przepisy, wydłuży okres na składanie wniosków.

Dofinansowanie wynagrodzeń z WUP - termin

Wojewódzkie urzędy pracy przyznają trzy rodzaje wsparcia dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają pracowników. Dofinansowanie, o które mogą się starać pracodawcy dotyczy właśnie wynagrodzeń zatrudnionych osób.

Pierwszym dofinansowaniem, które pojawiło się w kwietniu 2020 r. jest „Wsparcie dla przedsiębiorców na ochronę miejsc pracy ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (art.15g)”.

Kolejnym wsparciem, które pojawiło się w czerwcu 2020 r. jest „Świadczenie na rzecz ochrony miejsc pracy ze środków FGŚP na dofinansowanie wynagrodzenia pracowników nieobjętych przestojem (art.15gg)”.

Reklama

Zgodnie z art. 15gh ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych wnioski o przyznanie świadczeń na dofinansowanie wynagrodzeń pracowników, o których mowa w art. 15g i art. 15gg, mogą być składane do dnia 10 czerwca 2021 r. Co ważne, dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników, o których mowa
w art. 15g i art. 15gg, może być udzielane do dnia 30 czerwca 2021 r.

Oznacza to, że przedsiębiorcy mogą korzystać z tych wsparć, składając wnioski do 10 czerwca 2021 r. i czerwiec jest ostatnim miesiącem, który można uwzględnić w dofinansowaniu. Przykładowo, we wnioskach składanych w maju można uwzględnić tylko maj i czerwiec (pomimo tego, że wsparcie przysługuje na 3 miesiące), a we wnioskach składanych w czerwcu (najpóźniej 10 czerwca) można uwzględnić tylko jeden miesiąc, czyli czerwiec.

Inaczej wygląda sytuacja w przypadku „Świadczenia na rzecz ochrony miejsc pracy z określonych branż FGŚP (art. 15gga)”, a więc wsparcia skierowanego do przedsiębiorców z określonym przeważającym PKD. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 16 kwietnia 2021 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19 (m.in. zmieniające § 3) przedsiębiorcy mogą wysyłać wnioski, wyłącznie przez moduł praca.gov.pl, do 30 czerwca 2021 roku. Oznacza to, że pracodawcy mogą uzyskać pełne, trzymiesięczne wsparcie, nawet wówczas, gdy wyślą wniosek w czerwcu.

Dofinansowanie z PUP - termin

Reklama

Powiatowe urzędy pracy również oferują przedsiębiorcom kilka rodzajów wsparć w ramach Tarczy Antykryzysowej, w tym także przedsiębiorcom niezatrudniającym pracowników. Większość z dofinansowań obowiązuje do końca czerwca, a wnioski można składać do 10 czerwca.

W tym przypadku podstawę prawną stanowi art. 31zzn ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Czytamy w nim:

1. Wnioski o przyznanie wsparcia, o których mowa w art. 15zzb–15zze oraz art. 15zze2, mogą być składane do dnia 10 czerwca 2021 r.

2. Wsparcie, o którym mowa w art. 15zzb–15zze oraz art. 15zze2, może być udzielane do dnia 30 czerwca 2021 r.

A więc, przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać ze wsparcia: „Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców (art.15zzb)”, które przysługuje na 3 miesiące, składając wniosek w maju mogą objąć dofinansowaniem wynagrodzenia wyłącznie za maj i czerwiec. Składając wniosek w czerwcu (najpóźniej 10 czerwca) tylko czerwiec.

Tak samo wygląda sytuacja ze wsparciami: „Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników dla organizacji pozarządowych (art.15zze)” oraz „Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników dla kościelnej osoby prawnej (art.15zze2)”.

Również przedsiębiorcy niezatrudniający pracowników, którzy chcą skorzystać ze wsparcia: „Dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej dla przedsiębiorców samozatrudnionych (art.15zzc)” mogą składać wnioski do 10 czerwca. I tak, składając wniosek w maju można wnosić o przyznanie dofinansowania na maj i czerwiec, składając wniosek w czerwcu (najpóźniej 10 czerwca) tylko czerwiec.

Pożyczka z urzędu pracy - do kiedy wnioski?

Przedsiębiorcy, którzy nie skorzystali jeszcze z jednorazowego wsparcia „Niskooprocentowana pożyczka z Funduszu Pracy dla mikroprzedsiębiorców (art.15zzd)” mogą zawnioskować o nią do 10 czerwca.

Dotacja 5000 zł z urzędu pracy - do kiedy wnioski?

Inaczej wygląda sytuacja w przypadku przedsiębiorców ubiegających się o „Dotację na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej”. Jest to wsparcie skierowane do przedsiębiorców z określonych branż. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 16 kwietnia 2021 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie wsparcia uczestników obrotu gospodarczego poszkodowanych wskutek pandemii COVID-19 (m.in. zmieniające § 9) przedsiębiorcy mogą wysyłać wnioski, wyłącznie przez moduł praca.gov.pl, do 31 sierpnia 2021 roku.

Informacji na temat zasad przyznawania wsparcia z urzędów pracy w ramach Tarczy Antykryzysowej udzielają konsultanci Zielonej Linii, pod numerem telefonu 19524.

Źródło: Zielona Linia
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Stawka godzinowa 2022 – netto, zlecenie

    Stawka godzinowa 2022 i umowa zlecenie – kwota netto i brutto? Ile wynosi minimalne wynagrodzenie na umowach cywilnoprawnych, a ile na umowie o pracę?

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl - nowa ustawa

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl to ułatwienie dla mikroprzedsiębiorcy, rolnika i osoby fizycznej. Za pomocą systemu będzie można zawrzeć umowę o pracę i zlecenia. Automatycznie dokona zgłoszenia do ZUS i KAS, wyliczy wynagrodzenie, składki, podatki i rozliczy urlopy.

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia 2022 a inne świadczenia

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. wpłynie na wysokość innych świadczeń, np. odprawy, odszkodowania, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, dodatek za pracę w nocy. Ile wyniosą?

    Praca w upały - zalecenia GIP

    Praca w upały - GIP wydał zalecenia dla pracodawców w związku z wysokimi temperaturami. Jakie obowiązki bhp mają pracodawcy względem pracowników?

    Staż z urzędu pracy 2021 - wynagrodzenie, urlop, L4, ciąża

    Staż z urzędu pracy odbywa osoba bezrobotna. Jakie wynagrodzenie za staż należy się w 2021 r.? Czy stażysta ma prawo do L4 i urlopu? Co w przypadku ciąży?

    Umowa o pomocy przy zbiorach - KRUS 2021

    Umowa o pomocy przy zbiorach w 2021 r. - rolnicy ubezpieczeni w KRUS mogą podpisywać umowy cywilnoprawne na pomoc przy zbiorach. Jaka jest stawka godzinowa?

    Strategia Demograficzna 2040 - zmiany w Kodeksie pracy

    Strategia Demograficzna 2040 przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice będą chronieni przed zwolnieniem i zapewnia się im elastyczną pracę.

    Urlop rodzicielski - rewolucyjne zmiany w 2022 r.

    Urlop rodzicielski - do 2 sierpnia 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w urlopach rodzicielskich dla ojców. Co się zmieni?

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - PIP

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - co na to PIP? Czy to zgodne z Kodeksem pracy?

    Sygnalista - nowe przepisy od grudnia 2021 r.

    Sygnalista - nowe przepisy implementujące dyrektywę unijną mają wejść w życie w grudniu 2021 r. Kto to sygnalista? Jaki będzie system zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy?

    Pracownicy fizyczni w czasie pandemii [RAPORT]

    Pracownicy fizyczni - jak wpłynęła na nich pandemia COVID-19? Zapoznaj się z wynikami raportu "Kariera okiem fachowca".

    Ilu Polaków pracuje po 60. roku życia?

    Praca po 60. roku życia - ilu Polaków nadal pracuje po ukończeniu 60 lat?

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obniżenie renty inwalidzkiej byłym funkcjonariuszom służb bezpieczeństwa PRL jest zgodne z konstytucją.

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto to propozycja rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,50 zł brutto.

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

    Konkurs "HR OF CHANGE" – 18 czerwca poznamy zwycięzców!

    Konkurs "HR OF CHANGE" - już 18 czerwca ogłoszeni zostaną zwycięzcy! Kto otrzyma nagrodę w kategoriach: szkolenia i rozwój, zarządzanie zmianą, HR Business Partnering?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać pracownika zatrudnionego na część etatu za pracę w godzinach ponadwymiarowych?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie - jak brexit wpłynął na zatrudnienie pracownika z Wielkiej Brytanii w Polsce? Co z dokumentami? Jakich formalności trzeba dokonać?

    Nadanie statusu płatnika składek - wyrok TK (K 15/16)

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 15/16 - czy TK uznał wniosek o nadanie statusu płatnika składek pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią?

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?

    Dlaczego pracodawcy płacą Ukraińcom więcej niż Polakom?

    Pracodawcy chcą płacić Ukraińcom więcej niż Polakom? Dlaczego?