Świadectwo pracy - podstawa ustania stosunku pracy

Bardzo często zdarza się, że pracodawca – wypełniając tę część świadectwa pracy – wpisuje jedynie „art. 30 Kodeksu pracy”. Wskazanie takiej podstawy nie jest jednak wystarczające, nie wynika z niej bowiem, w jakim trybie umowa została rozwiązana.

Należy więc podać nie tylko numer artykułu Kodeksu pracy, lecz również odpowiedni paragraf czy punkt tego przepisu lub inny przepis będący podstawą rozwiązania umowy, np.:

• art. 30 § 1 pkt 1 – przy rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron,
• art. 30 § 1 pkt 2 – przy rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem pracownika lub pracodawcy,
• art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 1 – przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
• art. 30 § 1 pkt 4 – jeśli umowa rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta, np. w przypadku umów na czas określony, na zastępstwo czy na okres próbny,
• art. 30 § 1 pkt 5 – jeśli umowa rozwiązuje się wraz z wykonaniem pracy, do której wykonania była zawarta,
• art. 30 § 1 pkt 3 w zw. z art. 52 § 1 pkt 2 – przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem.

Tak samo jest w przypadku rozwiązywania umowy o pracę na podstawie odrębnych przepisów, np.:

• przy rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w związku z przejściem zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę, jako podstawę rozwiązania umowy należy wpisać art. 23¹ § 4 k.p.,
• przy rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika przywróconego do pracy, który przed przywróceniem do pracy zatrudniony był u innego pracodawcy, jako podstawę rozwiązania umowy o pracę należy wpisać art. 48 § 2 k.p.

Polecamy: e-wydanie Dziennika Gazety Prawnej

W przypadku wygaśnięcia umowy o pracę w świadectwie pracy należy wpisać podstawę prawną właśnie takiego trybu zakończenia stosunku pracy, np.:

• art. 63¹ k.p. – w razie wygaśnięcia umowy o pracę na skutek śmierci pracownika,
• art. 63² k.p. – w razie wygaśnięcia umowy o pracę na skutek śmierci pracodawcy,
• art. 66 k.p. – w razie wygaśnięcia stosunku pracy na skutek tymczasowego aresztowania trwającego dłużej niż 3 miesiące.

Więcej na ten temat przeczytasz w naszej publikacji

Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2021

Tylko teraz

59,00 zł

Przejdź do sklepu