REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Utrata pracy aż 1/4 kobiet w Warszawie

Natalia Kamińska
Utrata pracy podczas pandemii COVID-19 dotyka kobiety.
Utrata pracy podczas pandemii COVID-19 dotyka kobiety.
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Utrata pracy przez kobiety w Warszawie w ostatnich miesiącach sięga poziomu 1/4. Kolejnym negatywnym zjawiskiem związanym z epidemią koronawirusa jest obniżenie zarobków warszawianek. Z jakimi trudnościami zmagają się kobiety podczas pandemii? Jak stolica wspiera warszawianki na rynku pracy?

Kobiety w Warszawie tracą pracę

W ostatnich kilku miesiącach 24 proc. warszawianek straciło pracę, a kolejnych 28 proc. zarabia mniej niż wcześniej - wynika z badania "Mama–Warszawianka" przygotowanego na zlecenie miasta. Ponad połowa badanych nie obawia się utraty pracy, ale kobiety martwią się o innych członków swoich rodzin.

REKLAMA

Autopromocja

"Pandemia spowodowała, że sytuacja kobiet na rynku pracy jest niepewna, co potwierdzają również wyniki badań przeprowadzonych wśród warszawianek" - powiedziała o tym badaniu Katarzyna Wilkołaska-Żuromska, pełnomocniczka prezydenta Warszawy. "Kobiety oczekują działań zarówno ze strony pracodawców jak i od władz lokalnych. Istotne są dla nich elastyczny czas pracy, możliwość pracy zdalnej czy szkolenia online" - dodała.

Polecamy: Nowy JPK_VAT + Nowe oznaczenia (szczegółowa tabela) + 150 odpowiedzi na pytania o kody w JPK_VAT - Komplet

Raport "Mama–Warszawianka", przygotowany przez "Fundację Sukcesu Pisanego Szminką" na zlecenie miasta, dotyczy trzech aspektów życia warszawianek: pracy, kariery i rozwoju oraz życia rodzinnego. Wynika z niego, że od początku pandemii 24 proc. ankietowanych straciło pracę. Ponad połowa z badanych nie obawia się utraty pracy, ale kobiety martwią się o innych członków rodziny - 48 proc. respondentek obawia się utraty pracy przez swoich bliskich, 4 proc. z nich już to spotkało.

Obniżenie wynagrodzeń z powodu koronawirusa

Wśród 28 proc. ankietowanych wynagrodzenia zostały obniżone z powodu pandemii, a u 12,6 proc. zarobki spadły od 20 do 50 proc. Według raportu, warszawianki pracują obecnie więcej niż przed wybuchem epidemii – twierdzi tak 30 proc. wskazań. W przypadku 25 proc. z nich czas pracy wydłużył się o minimum pół godziny w ciągu dnia, a u połowy nawet o dwie godziny więcej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Łączenie pracy z opieką nad dziećmi

Jeśli chodzi o pracę i łączenie jej z obowiązkami domowymi oraz życiem rodzinnym, to wśród ankietowanych kobiet połowa ma dzieci w żłobku/przedszkolu/szkole lub innej placówce opiekuńczej, a ponad 15 proc. samodzielnie się nimi zajmuje.

"Od wielu miesięcy warszawianki muszą pracować zdalnie, jednocześnie opiekując się dziećmi w domach. W październiku odpowiedziało tak aż 60 proc. ankietowanych. Ten problem nie dotyczy 20 proc. respondentek, ale należy podkreślić, że badanie zostało przeprowadzone przed drugim w tym roku lockdownem, tj. między 14 a 25 października. Dla przypomnienia, od 26 października zdalną edukację wprowadzono w szkołach podstawowych dla uczniów klas 4-8, a od 9 listopada dla klas 1-3" - powiedziała o tej części badania Wilkołaska-Żuromska.

Z raportu wynika też, że chociaż 67 proc. ankietowanych wskazuje, że w pandemii mają wsparcie partnera w obowiązkach domowych, to ponad 50 proc. pytanych kobiet uważa, że ma obecnie więcej obowiązków domowych.

Rozwój osobisty w czasie pandemii

W części badania, która związana jest z karierą i rozwojem osobistym, warszawianki, które są matkami, wskazały, że przez macierzyństwo mają utrudniony rozwój zawodowy - odpowiedziało tak aż blisko 54 proc. respondentek. Tylko 16,2 proc. z ankietowanych nie zgadza się z tym stwierdzeniem.

"Choć w czasie pandemii większość z nich (67,7 proc.) nie czuje się dyskryminowana ze względu na płeć w miejscu pracy, to jednak odsetek pań, które tego doświadczają, wynosi 17,3 proc." - wynika z raportu. W rozwój zawodowy wierzy 59 proc. pytanych kobiet, natomiast 72 proc. warszawianek wskazuje, że przez pandemię ma mniejsze możliwości zawodowe.

Program "Mama-Warszawianka na rynku pracy. Wygrajmy z COVIDem"

REKLAMA

Stołeczny ratusz, aby wesprzeć kobiety w czasie epidemii uruchomił we wrześniu program aktywizacji zawodowej "Mama-Warszawianka na rynku pracy. Wygrajmy z COVIDem". Warsztaty i szkolenia w ramach programu mają uchronić matki aktywne zawodowo przed negatywnymi skutkami pandemii na rynku pracy.

Badanie "Mama–Warszawianka" zostało przeprowadzona metodą CAWI w dniach 14-25 października 2020 r. na próbie 524 kobiet. Mieszkających w Warszawie (100 proc.), posiadających dzieci (73 proc.), aktywnych zawodowo. Posiadających głównie wykształcenie wyższe (89,5 proc.), w wieku 19-45 lat (75,9 proc.) i będących w związkach (72,5 proc.), głównie niemieszkających z rodzicami (90,6 proc.).

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jak określać wynagrodzenie w umowie o pracę

Prawidłowo sporządzona umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wskazane przez strony wynagrodzenie jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r.

Przerwy w pracy dla osób niepełnosprawnych w 2025 r. Jakie przerwy należą się pracownikom posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności? Co w przypadku obsługi komputera? Czy przerwy wliczają się do czasu pracy?

Czy można nie płacić za godziny nadliczbowe?

Przepisy prawa pracy dopuszczają, aby niektórzy pracownicy nie mieli prawa do rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych. Są jednak sytuacje, gdy z winy pracodawcy taka rekompensata jednak im przysługuje. O jakich pracowników chodzi?

Co daje II stopień niepełnosprawności w 2025 r.?

Zgodnie z ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności: znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności. Kiedyś używało się określeń I,II i III grupa inwalidzka.

REKLAMA

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P

1550 zł dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Trzeba wypełnić Wn-D i dołączyć INF-D-P. Można wystąpić z korektą wniosku i otrzymać wyższe dofinansowanie z wyrównaniem od lipca 2024 r.

Webinar: Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025 + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Rodzicielstwo po nowemu, czyli zmiany w Kodeksie pracy 2025” poprowadzi Aleksander Kuźniar, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy oraz ochrony danych osobowych, ekspert INFORAKADEMII. Uczestnicy dowiedzą się, kiedy i na jakich warunkach pracownicy mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego oraz co musi się znaleźć we wniosku o jego udzielenie. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Wzrosną wynagrodzenia pracowników samorządowych. Podwyżki z wyrównaniem od stycznia 2025 r.

W 2025 r. wzrosną wynagrodzenia osób zatrudnionych w samorządach na podstawie wyboru oraz powołania. Zwiększą się także stawki minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Do 28 lutego emeryci i renciści muszą rozliczyć dodatkowe przychody

ZUS przypomina o obowiązku rozliczenia dodatkowych przychodów przez osoby, które pobierają emeryturę lub rentę, mimo że nie osiągnęły wieku emerytalnego, a w zeszłym roku dorabiały do swojego świadczenia. Termin mija 28 lutego 2025 r.

REKLAMA

Najniższa emerytura, renta rodzinna i socjalna: 1878,91 zł brutto od 1 marca. Waloryzacja 2025 - emerytury i renty wzrosną o 5,5 proc.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało 12 lutego 2025 r., że od 1 marca 2025 roku emerytury i renty zostaną zwaloryzowane o wskaźnik 105,5%. Oznacza to, że renty i emerytury wzrosną o 5,5 procent.

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych

Od 1 marca 2025 r. zwiększy się wynagrodzenie pracowników młodocianych. To efekt wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w czwartym kwartale 2024 r.

REKLAMA