REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

5 kroków do rozwoju kariery kobiety w IT

Subskrybuj nas na Youtube
Praca kobiet w IT.
Praca kobiet w IT.
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kariera w IT nie jest przeznaczona wyłącznie dla mężczyzn. Kobiety mają coraz większy udział w tej branży, co więcej IT ich potrzebuje. Przedstawiamy 5 kroków do rozwoju kariery w branży IT. Jaka jest wartość zróżnicowanego pod względem płci zespołu? Co najbardziej w pracy cenią kobiety? Jak zachęcić je do pracy w danej firmie?

Kobiety w IT na Pomorzu

Znaczący wpływ na tempo wzrostu gospodarczego ma szybki rozwój technologii. W województwie pomorskim, w sektorze IT zatrudnionych jest niemal 30 tys. osób, w tym 30% to kobiety, których sektor technologiczny naprawdę potrzebuje. Firmy oparte na zróżnicowanych zespołach osiągają lepsze wyniki, łatwiej im zatrudnić talenty, mają bardziej zaangażowanych pracowników i utrzymują niższe wskaźniki rotacji dobrowolnej niż te jednolite płciowo.

REKLAMA

Polecamy: Nowy JPK_VAT + Nowe oznaczenia (szczegółowa tabela) + 150 odpowiedzi na pytania o kody w JPK_VAT - Komplet

Wartość zróżnicowanego zespołu

REKLAMA

Potrzeba wzrostu poziomu zatrudnienia kobiet w obszarze IT jest coraz większa. Powodowane dynamicznym rozwojem branży zapotrzebowanie na kompetencje daje szansę na atrakcyjny rozwój kariery. Z przeprowadzonych przez Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego wraz z Antal badań, opisanych w raporcie pt. “Kobiety IT na Pomorzu”, wynika jedno – aby kobiety na Pomorzu chętniej zaczęły rozpatrywać możliwości zatrudnienia w obszarze technologii, konieczna jest współpraca jednostek edukacyjnych, pracodawców oraz władz regionu pomorskiego.

"Samorząd Województwa Pomorskiego od lat stara się być aktywnym partnerem w rozwoju i wdrażaniu wyżej wymienionych technologii. Jednocześnie zdajemy sobie sprawę, że kluczowym czynnikiem i motorem do ich rozwoju są ludzie posiadający odpowiednie kompetencje IT. Raport Kobiety w IT na Pomorzu 2020 przedstawia kompleksowy obraz funkcjonowania kobiet na rynku pracy oraz w strukturach edukacyjnych w branży IT wskazujący na szanse i bariery rozwojowe na ścieżce kariery" - mówi Mieczysław Struk, Marszałek Województwa Pomorskiego.

Perspektywy zawodowe, elastyczny czas pracy, rozwój zawodowy i wysokie zarobki

Z przeprowadzonego badania wynika, że większość respondentek (74%) decyduje się na rozwój w obszarze IT, kierując się perspektywami zawodowymi. Branża IT jest jedną z najbardziej zróżnicowanych, co pandemia Covid-19 tylko potwierdziła. Kobiety, które zdecydują się pracować i rozwijać w obszarze IT w województwie pomorskim mogą znaleźć zatrudnienie w blisko 10 tysiącach firm zarejestrowanych w sektorze informacji i komunikacji. Najważniejszą zaletą pracy w tym obszarze wg badanych jest elastyczny czas pracy. Tę odpowiedź wskazało 72% kobiet i 81% mężczyzn. Dużymi plusami są także: możliwość rozwoju zawodowego poprzez kursy i szkolenia oraz wysokie zarobki (66%). Warto również podkreślić, że 86% kobiet w IT jest zadowolonych z wybranej ścieżki kariery.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Jak zachęcić kobiety do pracy w IT?

REKLAMA

Pożądany pracodawca, który zachęciłby kobiety do podjęcia pracy właśnie w danej firmie powinien, przede wszystkim, oferować możliwość rozwoju zawodowego (83% wskazań), a także zapewniać przyjazne środowisko pracy (72% wskazań). Dla kobiet ważne jest także zadbanie o przejrzystą politykę komunikacyjną i mówienie o wartościach panujących w firmie.

"Branża IT gwarantuje elastyczność pracy i atrakcyjne zarobki. Coraz więcej firm wprowadza też specjalne programy min. dla mam, ułatwiające pogodzenie życia służbowego z prywatnym. Możliwość samodoskonalenia, ciągłego rozwoju i podnoszenia kompetencji poprzez szkolenia i kursy to jedne z najważniejszych zalet tej branży, dlatego to ciekawa opcja" – Fabian Pietras, Business Director Antal.

Co przeszkadza kobietom w karierze w branży IT?

Największą barierą na drodze rozwoju kariery w IT wg kobiet jest brak wiary w siebie (53% wskazań). Kolejnym, już zewnętrznym czynnikiem jest uwikłanie kobiet w role tradycyjne (49% wskazań). Duży odsetek kobiet (40%) wskazuje na niechęć sektora IT do płci żeńskiej (tzw. mizoginizm) – ciekawe jest jednak, że tylko 11% mężczyzn obserwuje to zjawisko. Dla dużej części panów (29%) nie ma żadnych barier na drodze rozwoju płci żeńskiej w IT. Żeby zwiększać zatrudnienie kobiet w tej branży ważne jest, by zadbać o udział w zachęcających do tego inicjatywach. Forum Kobiet, Mentorów, Geek Girls Carrots, to tylko jedne z wielu projektów, które mają na celu wsparcie kobiet w rozwijaniu swoich pasji i umiejętności.

"Praca w branży IT to wciąż męska domena, jednakże z biegiem lat zauważam, że na rynku pojawia się coraz więcej kobiet rozwijających się w tym obszarze. Uważam, że kobiety w branży IT mogą być bardziej pewne siebie i swoich możliwości. Nie warto bać się nowych wyzwań i wchodzenia, w wydawać by się mogło, świat zarezerwowany głównie dla mężczyzn" - mówi Sonia Tkaczyk, Senior Consultant Antal IT Services.

5 kroków do rozwoju kariery w branży IT

Pobierz raport: https://antal.pl/wiedza/raport/kobiety-w-it-na-pomorzu

„Kobiety w IT na Pomorzu” to raport przygotowany przy współpracy Antal oraz Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego. Wyniki badań, zawarte w raporcie, informują o specyfice pracy w branży technologicznej w Polsce, popularyzacji wyboru tej ścieżki kariery, roli kobiet oraz szanse i blokady, które stają im na drodze.

Partnerzy raportu: Fundacja Edukacyjna Perspektywy, Politechnika Gdańska, Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku oraz Polska Agencja Kosmiczna.

Źródło: Antal

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA