Kategorie

5 kroków do rozwoju kariery kobiety w IT

Praca kobiet w IT.
Praca kobiet w IT.
shutterstock
Kariera w IT nie jest przeznaczona wyłącznie dla mężczyzn. Kobiety mają coraz większy udział w tej branży, co więcej IT ich potrzebuje. Przedstawiamy 5 kroków do rozwoju kariery w branży IT. Jaka jest wartość zróżnicowanego pod względem płci zespołu? Co najbardziej w pracy cenią kobiety? Jak zachęcić je do pracy w danej firmie?

Kobiety w IT na Pomorzu

Znaczący wpływ na tempo wzrostu gospodarczego ma szybki rozwój technologii. W województwie pomorskim, w sektorze IT zatrudnionych jest niemal 30 tys. osób, w tym 30% to kobiety, których sektor technologiczny naprawdę potrzebuje. Firmy oparte na zróżnicowanych zespołach osiągają lepsze wyniki, łatwiej im zatrudnić talenty, mają bardziej zaangażowanych pracowników i utrzymują niższe wskaźniki rotacji dobrowolnej niż te jednolite płciowo.

Polecamy: Nowy JPK_VAT + Nowe oznaczenia (szczegółowa tabela) + 150 odpowiedzi na pytania o kody w JPK_VAT - Komplet

Wartość zróżnicowanego zespołu

Reklama

Potrzeba wzrostu poziomu zatrudnienia kobiet w obszarze IT jest coraz większa. Powodowane dynamicznym rozwojem branży zapotrzebowanie na kompetencje daje szansę na atrakcyjny rozwój kariery. Z przeprowadzonych przez Urząd Marszałkowski Województwa Pomorskiego wraz z Antal badań, opisanych w raporcie pt. “Kobiety IT na Pomorzu”, wynika jedno – aby kobiety na Pomorzu chętniej zaczęły rozpatrywać możliwości zatrudnienia w obszarze technologii, konieczna jest współpraca jednostek edukacyjnych, pracodawców oraz władz regionu pomorskiego.

"Samorząd Województwa Pomorskiego od lat stara się być aktywnym partnerem w rozwoju i wdrażaniu wyżej wymienionych technologii. Jednocześnie zdajemy sobie sprawę, że kluczowym czynnikiem i motorem do ich rozwoju są ludzie posiadający odpowiednie kompetencje IT. Raport Kobiety w IT na Pomorzu 2020 przedstawia kompleksowy obraz funkcjonowania kobiet na rynku pracy oraz w strukturach edukacyjnych w branży IT wskazujący na szanse i bariery rozwojowe na ścieżce kariery" - mówi Mieczysław Struk, Marszałek Województwa Pomorskiego.

Perspektywy zawodowe, elastyczny czas pracy, rozwój zawodowy i wysokie zarobki

Z przeprowadzonego badania wynika, że większość respondentek (74%) decyduje się na rozwój w obszarze IT, kierując się perspektywami zawodowymi. Branża IT jest jedną z najbardziej zróżnicowanych, co pandemia Covid-19 tylko potwierdziła. Kobiety, które zdecydują się pracować i rozwijać w obszarze IT w województwie pomorskim mogą znaleźć zatrudnienie w blisko 10 tysiącach firm zarejestrowanych w sektorze informacji i komunikacji. Najważniejszą zaletą pracy w tym obszarze wg badanych jest elastyczny czas pracy. Tę odpowiedź wskazało 72% kobiet i 81% mężczyzn. Dużymi plusami są także: możliwość rozwoju zawodowego poprzez kursy i szkolenia oraz wysokie zarobki (66%). Warto również podkreślić, że 86% kobiet w IT jest zadowolonych z wybranej ścieżki kariery.

Jak zachęcić kobiety do pracy w IT?

Reklama

Pożądany pracodawca, który zachęciłby kobiety do podjęcia pracy właśnie w danej firmie powinien, przede wszystkim, oferować możliwość rozwoju zawodowego (83% wskazań), a także zapewniać przyjazne środowisko pracy (72% wskazań). Dla kobiet ważne jest także zadbanie o przejrzystą politykę komunikacyjną i mówienie o wartościach panujących w firmie.

"Branża IT gwarantuje elastyczność pracy i atrakcyjne zarobki. Coraz więcej firm wprowadza też specjalne programy min. dla mam, ułatwiające pogodzenie życia służbowego z prywatnym. Możliwość samodoskonalenia, ciągłego rozwoju i podnoszenia kompetencji poprzez szkolenia i kursy to jedne z najważniejszych zalet tej branży, dlatego to ciekawa opcja" – Fabian Pietras, Business Director Antal.

Co przeszkadza kobietom w karierze w branży IT?

Największą barierą na drodze rozwoju kariery w IT wg kobiet jest brak wiary w siebie (53% wskazań). Kolejnym, już zewnętrznym czynnikiem jest uwikłanie kobiet w role tradycyjne (49% wskazań). Duży odsetek kobiet (40%) wskazuje na niechęć sektora IT do płci żeńskiej (tzw. mizoginizm) – ciekawe jest jednak, że tylko 11% mężczyzn obserwuje to zjawisko. Dla dużej części panów (29%) nie ma żadnych barier na drodze rozwoju płci żeńskiej w IT. Żeby zwiększać zatrudnienie kobiet w tej branży ważne jest, by zadbać o udział w zachęcających do tego inicjatywach. Forum Kobiet, Mentorów, Geek Girls Carrots, to tylko jedne z wielu projektów, które mają na celu wsparcie kobiet w rozwijaniu swoich pasji i umiejętności.

"Praca w branży IT to wciąż męska domena, jednakże z biegiem lat zauważam, że na rynku pojawia się coraz więcej kobiet rozwijających się w tym obszarze. Uważam, że kobiety w branży IT mogą być bardziej pewne siebie i swoich możliwości. Nie warto bać się nowych wyzwań i wchodzenia, w wydawać by się mogło, świat zarezerwowany głównie dla mężczyzn" - mówi Sonia Tkaczyk, Senior Consultant Antal IT Services.

5 kroków do rozwoju kariery w branży IT

Pobierz raport: https://antal.pl/wiedza/raport/kobiety-w-it-na-pomorzu

„Kobiety w IT na Pomorzu” to raport przygotowany przy współpracy Antal oraz Urzędu Marszałkowskiego Województwa Pomorskiego. Wyniki badań, zawarte w raporcie, informują o specyfice pracy w branży technologicznej w Polsce, popularyzacji wyboru tej ścieżki kariery, roli kobiet oraz szanse i blokady, które stają im na drodze.

Partnerzy raportu: Fundacja Edukacyjna Perspektywy, Politechnika Gdańska, Wyższa Szkoła Bankowa w Gdańsku oraz Polska Agencja Kosmiczna.

Źródło: Antal

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą czyli z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych.

    Emerytura bez podatku – tabela

    Emerytura bez podatku - tabela z kwotą netto w 2021 r. i po zmianach w 2022 r. wskazuje, ile emeryt otrzyma na rękę po podwyżce.

    Pracownik oczekuje elastyczności zatrudnienia

    Elastyczność zatrudnienia - tego oczekuje pracownik od miejsca pracy.

    Pracownicy ocenili sytuację w zakładach pracy [BADANIE]

    Sytuacja w zakładach pracy została oceniona przez pracowników. Jakie są wyniki badania CBOS?

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.

    Pracownicy PIP z dodatkowym urlopem wypoczynkowym

    Dodatkowy urlop wypoczynkowy zostanie przyznany niektórym pracownikom PIP. Ile dni?

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. - ponowne przeliczenie

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. będą ponownie przeliczone. Takie rozwiązanie przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. - projekt

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. przewiduje projekt nowelizacji ustawy o transporcie kolejowym. Co się zmieni?

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 - stanowisko PIP

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 są celowe i zasadne, lecz mają charakter dobrowolny. To oficjalne stanowisko PIP na temat szczepień pracowników.

    Pracownik niepełnosprawny - zwolnienie lekarskie, czas pracy

    Pracownik niepełnosprawny - jakie ma uprawnienia? Jakie są zasady przebywania na zwolnieniu lekarskim? Jaki jest wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Co z urlopem wypoczynkowym?

    5 korzyści z audytu wynagrodzeń

    Audyt wynagrodzeń przynosi liczne korzyści. Poniższy artykuł omawia 5 najważniejszych z nich.

    Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych

    Badania sanitarno-epidemiologiczne to dodatkowa weryfikacja zdrowotna wymagana do pracy, przy wykonywaniu której istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.

    Reforma rynku pracy w Polsce

    Reforma rynku pracy w Polsce jest częścią Krajowego Planu Odbudowy. Jakie zmiany zakłada nowy model polityki zatrudnienia?

    Zakaz noszenia hidżabu w miejscu pracy - wyrok TSUE

    Hidżab w miejscu pracy - pod pewnymi warunkami można wprowadzić zakaz noszenia hidżabu w pracy. Tak zdecydował TSUE w swoim wyroku. Krytykuje go Prezydent Turcji.

    Ile osób odbiera telefony służbowe na urlopie?

    Telefon służbowy na urlopie? Ile osób odbiera je podczas urlopowego wypoczynku?

    Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie - czerwiec i II kwartał 2021

    Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie - ile wyniosło w czerwcu i II kwartale 2021 r.? GUS podaje kwoty.

    Niedziela handlowa - sierpień 2021

    Niedziela handlowa - sierpień 2021 ma aż 5 niedziel. Czy 1 sierpnia, 8 sierpnia, 15 sierpnia, 22 sierpnia lub 29 sierpnia to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?

    Nowy pracownik zdalny - jak mu pomóc?

    Nowy pracownik zdalny może mieć wiele trudności z wdrożeniem się do pracy w nowej firmie. Jak mu pomóc?

    Zapisanie nowego pracownika do PPK - 90 dni zatrudnienia

    Zapisanie nowego pracownika do PPK wymaga 90 dni zatrudnienia. Co wlicza się do tego okresu według ustawy o PPK?

    Praca podczas upałów – zalecenia PIP

    Praca podczas upałów - jakie są zalecenie PIP? Po pierwsze, pracodawca zapewnia zimne napoje. Po drugie, wentylację i klimatyzację w pomieszczeniach pracy. PIP zaleca także skracanie czasu pracy.

    Wyższe zarobki i 4 dni pracy w tygodniu w gastronomii - Niemcy

    Wyższe zarobki i 4 dni pracy w tygodniu to rozwiązanie dla sektora gastronomii w Niemczech. Czy to pomoże na niedobory kadrowe?