Wiadomości

Umowa na okres próbny - zmiany 2015

Aktualizacja: 13.04.2016

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy przedstawiony przez MPiPS wprowadza określenie celu zawarcia umowy o pracę na okres próbny oraz reguluje problem ponownego zawarcia z tym samym pracownikiem tego rodzaju umowy. Zmiany te mogą wejść w życie już w 2015 r. »

Najdłuższa umowa na czas określony - 33 miesiące

Aktualizacja: 03.11.2014

Najdłuższa umowa na czas określony będzie trwała 33 miesiące. Limit umów terminowych wyniesie trzy, których łączna długość także nie może przekroczyć 33 miesięcy. Nowa regulacja kodeksowa może zostać wprowadzona już w 2015 r. »

Zwolnienia podatkowe za nowe miejsca pracy w Bydgoszczy

Aktualizacja: 30.10.2014

W Bydgoszczy radni przyjęli uchwałę o zwolnieniach podatkowych za nowe miejsca pracy. Uchwała dotyczy podatku od nieruchomości w przypadku nowych inwestycji. »

Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych od 2015 r.

Aktualizacja: 29.10.2014

Rząd przyjął projekt zmian w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zmiany dotyczą m.in. wysokości refundacji z PFRON i rozszerzenia kręgu osób, w związku z zatrudnieniem których przysługiwać będzie pomoc. Zmiany mają wejść w życie już w 2015 r. »

Aktualizacja certyfikatu PE-2-ZUS-EWD

Aktualizacja: 29.10.2014

Zakład Ubezpieczeń Społecznych podał komunikat w sprawie aktualizacji certyfikatu PE-2-ZUS-EWD, który służy do elektronicznej wymiany danych z ZUS. »

Ochrona dla pracownika sygnalizującego nieprawidłowości

Aktualizacja: 28.10.2014

Polski system prawny nie przewiduje ochrony dla pracownika sygnalizującego nieprawidłowości w zakładzie pracy. W konsekwencji z obawy przed odpowiedzialnością pracownicy mający świadomość zagrożeń nie zgłaszają problemów. »

Ostatnie 3 miesiące na wniosek o umorzenie zaległych składek

Aktualizacja: 27.10.2014

Osobom samozatrudnionym, które w okresie od stycznia 1999 r. do lutego 2009 r. zalegali z opłacaniem składek, zostały ostatnie 3 miesiące na złożenie wniosku o umorzenie zaległych składek. »

Mniej bezrobotnych, więcej ofert pracy - wrzesień 2014 r.

Aktualizacja: 27.10.2014

We wrześniu 2014 r. bezrobocie zmniejszyło się do poziomu 11,5%. To już ósmy miesiąc z rzędu spadku liczby bezrobotnych. Na rynku pojawia się też więcej ofert pracy. »

Oskładkowanie członków rad nadzorczych od 1 stycznia 2015 r.

Aktualizacja: 24.10.2014

Sejm przyjął zmiany dotyczące oskładkowania członków rad nadzorczych oraz umów zleceń. Nowe przepisy będą obowiązywać odpowiednio od 1 stycznia 2015 r. i od 1 stycznia 2016 r. »

Waloryzacja emerytur i rent w 2015 r. - uchwalenie zmian

Aktualizacja: 24.10.2014

Zmiany w waloryzacji emerytur i rent w 2015 r. zostały uchwalone. Minimalna waloryzacja wyniesie w przyszłym roku 36 zł. »

Nowe zasady dotyczące umów terminowych

Aktualizacja: 23.10.2014

Nowe zasady dotyczące umów terminowych przewidują możliwość zawarcia z tym samym pracownikiem na tym samym stanowisku maksymalnie 3 umów na czas określony trwających razem nie dłużej niż 33 miesiące. Zdaniem Konfederacji Lewiatan byłaby to nadmierna regulacja. »

Minimalna podwyżka emerytury w kwocie 60 zł zamiast 36 zł?

Aktualizacja: 23.10.2014

Projekt nowelizacji dotyczący waloryzacji emerytur i rent w 2015 r. ponownie trafił do komisji. Proponuje się, aby minimalna podwyżka emerytury przyjęła wartość 60 zł zamiast 36 zł. »

Maksymalna umowa na czas określony - 33 miesiące

Aktualizacja: 22.10.2014

Maksymalna umowa na czas określony będzie mogła zostać zawarta na okres 33 miesięcy. Taką zmianę przewiduje MPiPS w przygotowanym projekcie nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiana może wejść w życie w 2015 r. »

Świadczenie pielęgnacyne zależne od wieku powstania niepełnosprawności - wyrok TK

Aktualizacja: 22.10.2014

Dnia 21 października 2014 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że uzależnienie przyznania świadczenia pielęgnacyjnego dla opiekuna osoby niepełnosprawnej od wieku powstania niepełnosprawności jest niezgodne z konstytucją. »

Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w zamian za udzielanie dnia wolnego - apel do posłów

Aktualizacja: 22.10.2014

Wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w zamian za udzielanie dnia wolnego w przypadku pracy w dni wolne od pracy wypełni lukę prawną. Zasady dotyczące rekompensowania pracy w inne dni wolne od pracy zostałyby zrównane z zasadami zapłaty za pracę w niedziele i święta. »