Świadczenie pielęgnacyjne 2017 - nowe przepisy

Sprawdź wysokość świadczenia pielęgnacyjnego w 2018 roku

Czym jest świadczenie pielęgnacyjne?

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje w sytuacji rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej. Do przyznania świadczenia ważne jest, by osoby, które rezygnują z zatrudnienia robiły to w celu sprawowania opieki nad osobą legitymującą się orzeczeniem o niepełnosprawności.

Obowiązujące przepisy

Obecne przepisy nie różnicują przyznania świadczenia pielęgnacyjnego od liczby dzieci z niepełnosprawnością. Oznacza to, że jeżeli rodzic mając prawo do takiego świadczenia, nie może go pobierać na drugie dziecko.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami

Zmiany od 2017 r.

27 czerwca br. prezydent podpisał nowelizację ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów. Nowelizacja ustawy ma na celu wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 18 listopada 2014 r. (sygn. akt 7/11).

Trybunał orzekł bowiem, że zapis art. 17 ust. 5 pkt 4 ustawy o świadczeniach rodzinnych, który uniemożliwiał przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego, np. rodzicowi, który zrezygnował z pracy, aby zajmować się niepełnosprawnym dzieckiem, w sytuacji gdy drugi z rodziców otrzymywał takie wsparcie na innego niepełnosprawnego członka rodziny – jest niezgodny z konstytucją.

Celem zmian ma być zatem umożliwienie uzyskania każdemu z rodziców prawa do świadczeń w sytuacji, gdy w rodzinie jest więcej niż jedno niepełnosprawne dziecko.

Przykładowo, w sytuacji gdy oboje rodziców zrezygnowało z pracy z powodu konieczności opieki nad dwojgiem niepełnosprawnych dzieci, świadczenie pielęgnacyjne w wysokości 1300 zł otrzyma każdy z nich, a nie tak jak dotychczas tylko jeden z rodziców.

Jednocześnie, w ustawie z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów dodano przepis, zgodnie z którym ustalenie członkowi rodziny osoby sprawującej opiekę prawa do dodatku do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego lub świadczenia pielęgnacyjnego w związku z opieką nad inną osobą nie powoduje utraty prawa do zasiłku dla opiekuna.

Nowe przepisy mają wejść z życie 1 stycznia 2017 r.

Przepisy przejściowe

W przypadku spraw o świadczenie pielęgnacyjne czy zasiłek dla opiekuna, które zostały wszczęte i niezakończone przed 1 stycznia 2017 r. będą obowiązywały nowe przepisy.

Wysokość świadczenia

W 2016 roku świadczenie pielęgnacyjne wynosi 1300 zł. Od 2017 r. wysokość świadczenia ma być corocznie waloryzowana – co roku wzrastać ma o procentowy wskaźnik, o jaki zwiększać się będzie minimalne wynagrodzenie za pracę.

Od 1 stycznia 2017 r. świadczenie będzie wynosiło 1406 zł netto.

Kiedy przysługuje świadczenie?

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje, jeżeli niepełnosprawność osoby wymagającej opieki powstała:

1) nie później niż do ukończenia 18. roku życia lub

2) w trakcie nauki w szkole lub w szkole wyższej, jednak nie później niż do ukończenia 25. roku życia.

Kto nie otrzyma świadczenia

Ustawa wyraźnie wskazuje krąg podmiotów, którym nie przysługuje świadczenie pielęgnacyjne. Jest to m.in.:

1) osoba sprawująca opiekę, która: (od 1 stycznia 2017 r. przepis ten zostanie uchylony)
a) ma ustalone prawo do emerytury, renty, renty rodzinnej z tytułu śmierci małżonka przyznanej w przypadku zbiegu prawa do renty rodzinnej i innego świadczenia emerytalno-rentowego, renty socjalnej, zasiłku stałego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego, zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego,
b) ma ustalone prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego, świadczenia pielęgnacyjnego lub zasiłku dla opiekuna;

Zobacz zmiany w tym zakresie od 1 stycznia 2017 r. - ZMIANY 2017

2) osoba wymagająca opieki, która:
a) pozostaje w związku małżeńskim, chyba że współmałżonek legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
b) została umieszczona w rodzinie zastępczej, z wyjątkiem rodziny zastępczej spokrewnionej, rodzinnym domu dziecka.

Ponadto świadczenie nie przysługuje jeżeli:
3) na osobę wymagającą opieki inna osoba ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury;
4) członek rodziny osoby sprawującej opiekę ma ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego;
5) na osobę wymagającą opieki jest ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego;
6) na osobę wymagającą opieki inna osoba jest uprawniona za granicą do świadczenia na pokrycie wydatków związanych z opieką, chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U.2015.114 j.t.),

- Ustawa z dnia 20 maja 2016 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz ustawy o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów.

Dołącz do nas na Facebooku!