Każda umowa o pracę na czas określony, zawarta od 22 lutego 2016 r., będzie mogła być wypowiedziana zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę. Zmienią się okresy wypowiedzeń takich umów, wciąż jednak pracodawca nie będzie musiał podawać przyczyn swojej decyzji ani konsultować jej z działającymi u niego związkami zawodowymi. Warto wiedzieć, że zmienią się za to zasady obliczania odszkodowań dla pracowników za niezgodne z prawem wypowiedzenie takiej umowy o pracę. Zobacz, co o szczegółach nowych rozwiązań mówi nasz ekspert.
Większość przepisów z trzeciej transzy deregulacji weszła w życie w poniedziałek 30 listopada 2015 r. Trzecia transza deregulacji objęła 100 zawodów, m.in. profesje pożarnicze, geologiczne i górnicze oraz rzecznik patentowy, doradca inwestycyjny, tłumacz przysięgły, rzeczoznawcy, a także maklerzy papierów wartościowych i giełd towarowych.