REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wykorzystaj 2 dni opieki na dziecko do końca roku. W przeciwnym razie przepadną

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
2 dni 16 godzin opieki na dziecko wniosek wzór
2 dni albo 16 godzin opieki na dziecko - wniosek wzór
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Każdy pracujący rodzic powinien znać swoje prawa. 2 dni albo 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym w wieku do 14 lat nie przechodzi na kolejny rok. Niewykorzystany wymiar przepada. Warto więc skorzystać z tego uprawnienia - do końca roku pozostały już tylko 2 miesiące.
rozwiń >

2 dni opieki nad dzieckiem – podstawa prawna

Jednym z uprawnień rodzicielskich są tzw. 2 dni albo 16 godzin opieki na dziecko zdrowe w wieku do 14 lat. Prawo to zapisane jest w art. 188 Kodeksu pracy. Może z niego skorzystać jeden z rodziców – albo matka albo ojciec dziecka. Rodzice muszą się w tej sprawie porozumieć. 

REKLAMA

Autopromocja

2 dni opieki na dziecko zdrowe - wymiar

2 dni opieki nad dzieckiem należą się na każdy rok kalendarzowy. Niewykorzystane nie przechodzą na rok kolejny. Przepadają, dlatego warto skorzystać z tego uprawnienia. Koniec roku zbliża się wielkimi krokami. Można wykorzystać wolne w dniach albo w godzinach – o tym decyduje pierwszy wniosek złożony w danym roku kalendarzowym. Jeśli w pierwszym wniosku prosimy o udzielenie wolnego w godzinach, w drugim również trzeba przeliczyć czas wolny na godziny.

Z omawianego uprawnienia można korzystać do kończenia przez dziecko 14 roku życia. Warto pamiętam więc o tym, aby wykorzystać 2 dni wolne albo 16 godzin wolnych od pracy do dnia urodzin dziecka, a nie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 14 lat. W przeciwnym razie prawo to przepadnie. W przypadku obliczania wieku osoby fizycznej zgodnie z art. 112 Kodeksu cywilnego termin 14 lat minie z początkiem ostatniego dnia. Dni wolne można maksymalnie wykorzystać do dnia poprzedzającego dzień urodzin dziecka.

Przykład

Córka urodziła się 15 listopada 2010 roku. Pracownik może korzystać ze zwolnienia od pracy z art. 188 KP co roku aż do dnia 14 listopada 2024 roku.

Ważne

2 dni lub 16 godzin przysługuje niezależnie od liczby dzieci w rodzinie. Oznacza to, że wymiar tego zwolnienia nie powiększa się w przypadku posiadania dwójki czy większej liczby dzieci.

Opieka na dziecko zdrowe a niepełny etat

W przypadku niepełnego etatu 2 dni opieki na dziecko czyli 16 godzin pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru etatu (np. ½ etatu daje prawo do 1 dnia wolnego albo 8 godzin zwolnienia z pracy). Jeśli wynik obliczeń będzie niepełny, zaokrąglamy w górę.

Przykłady

2 dni albo 16 godzin na opiekę nad dzieckiem zdrowym można wykorzystać w różnych sytuacjach. Co istotne, nie trzeba uzasadniać chęci skorzystania z tego uprawnienia. Najczęściej spotykanym przykładem jest jednak szczepienie dziecka albo inna planowana wizyta lekarska. Do innych przykładów można zaliczyć udział w uroczystościach szkolnych czy przedszkolnych, które odbywają się w godzinach pracy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

2 dni opieki na dziecko zdrowe a drugi rodzic bez pracy

Czy można skorzystać z 2 dni wolnych na opiekę nad dzieckiem z art. 188 KP, gdy drugi z rodziców jest bezrobotny? Tak. Prawo pracy nie przewiduje takiego wyłączenia. To samo dotyczy przebywania drugiego rodzica na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym czy bezpłatnym.

Wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem - wzór

Wniosek o 2 dni albo 16 godzin zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem zdrowym w wieku do 14 lat - wzór doc i wzór pdf do pobrania.

wniosek o 2 dni lub 16 godzin opieki nad dzieckiem art. 188 kp wzór.jpg

 

Wniosek o 2 dni albo 16 godzin zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp) WZÓR

Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy w lipcu 2025 r. będzie podwyżka najniższej krajowej?

Czy lipiec 2025 r. to drugi termin podwyżki najniższej krajowej w tym roku? W 2023 i 2024 r. dwa razy w roku podnoszono wysokość płacy minimalnej. Jak będzie w tym roku?

Dla kogo renta socjalna i dodatek dopełniający? Kiedy ZUS obniży rentę socjalną?

Renta socjalna to świadczenie, którego przyznanie nie jest uzależnione od stażu pracy ani od pobytu na terytorium Polski. Osobom, które dostają rentę socjalną i posiadają orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy oraz do samodzielnej egzystencji przysługuje dodatek dopełniający.

Czy okres wypowiedzenia wlicza się do stażu pracy?

Okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Czy wlicza się on do stażu pracy? Czy można go skrócić? Warto wiedzieć, gdy planujemy złożyć wypowiedzenie.

Jakie choroby zalicza się do niepełnosprawności? [LISTA]

Jakie choroby zalicza się do niepełnosprawności? Okazuje się, że tych chorób jest bardzo dużo, bowiem są związane one z 12 kodami i przyczynami niepełnosprawności, które w zależności od danego naruszenia sprawności organizmu są bardzo zróżnicowane. Poniżej przykłady.

REKLAMA

Choroby neurologiczne a niepełnosprawność. Co z orzeczeniem po zmianach wytycznych dla komisji orzeczniczych w 2025 r.?

Na jakie choroby neurologiczne można dostać orzeczenie o niepełnosprawności? Co klasyfikuje się jako niepełnosprawność neurologiczną? Jaki symbol niepełnosprawności oznacza choroby neurologiczne? Czy na nerwicę można dostać orzeczenie o niepełnosprawności?

Urlop wypoczynkowy 2025 i 2026 [dla pracownika poniżej i powyżej 18 roku życia, w wieku emerytalnym, osób niepełnosprawnych]

Jednym z praw przysługujących pracownikom jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Urlop jest udzielany w wymiarze zależnym od stażu pracy pracownika i – w pewnym sensie – jego wykształcenia. Wpływ na wymiar urlopu może mieć także wiek pracownika i niepełnosprawność.

Ważne terminy na kwiecień 2025 r. dla pracodawcy i pracownika

Od 1 kwietnia zaczął się kolejny II kwartał w 2025 r. W kwietniu jest sporo ważnych terminów, o których muszą pamiętać w szczególności pracodawcy, ale i pracownicy bo te kwestie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dotyczą ich bezpośrednio. Podpowiadamy jakie dokumenty powinny wygenerować, złożyć działy księgowe czy kadr oraz jakie należności i składki powinny być opłacone w kwietniu 2025 r.

MRPiPS: negatywnie opiniuje petycję w sprawie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przedsiębiorców

Poznaliśmy długo wyczekiwaną odpowiedź z Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w zakresie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przedsiębiorców, w szczególności jednocześnie zatrudnionych na część etatu. Stanowisko wyrażone przez resort pracy nie jest zadowalające dla przedsiębiorców. Nie takiej odpowiedzi oczekiwali.

REKLAMA

Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

REKLAMA