REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Brak okresu wypowiedzenia w umowie - jak wypowiedzieć umowę po zmianie przepisów

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marek Rotkiewicz
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych).
Brak okresu wypowiedzenia w umowie - jak wypowiedzieć umowę po zmianie przepisów
Brak okresu wypowiedzenia w umowie - jak wypowiedzieć umowę po zmianie przepisów

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawca zawarł z pracownikiem roczną umowę na czas określony, która kończy się w lipcu 2016 r. W umowie nie zawarto klauzuli o możliwości wypowiedzenia. Jak rozwiązać umowę o pracę po wejściu w życie nowelizacji dotyczącej umów terminowych?

Czy po zmianie przepisów będzie można wypowiedzieć umowę na czas określony, w której nie przewidziano możliwości wypowiedzenia

REKLAMA

Autopromocja

Problem

Często zawieramy umowy na czas określony. Zwykle jest w nich klauzula o możliwości wypowiedzenia. Mamy jednak podpisaną jedną roczną umowę na czas określony (kończy się w lipcu 2016 r.), w której nie zawarto takiej klauzuli. Czy umowa ta będzie mogła zostać rozwiązana za wypowiedzeniem po wejściu w życie nowelizacji dotyczącej umów terminowych? Czy jeżeli nie będzie to możliwe, to możemy wprowadzić do tej umowy klauzulę o wypowiedzeniu teraz albo w okresie, gdy nowe przepisy będą już obowiązywać?

Rada

Brak zapisów w umowie o pracę na czas określony o możliwości jej wypowiedzenia powoduje, że nie będą Państwo mogli wypowiedzieć jej także po zmianie przepisów. Możliwe jest jednak zawarcie z pracownikiem porozumienia zmieniającego, na podstawie którego umowa o pracę zostałaby uzupełniona o klauzulę przewidującą jej wypowiedzenie.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem + poradnik w prezencie

Uzasadnienie

Obecnie umowa o pracę zawarta na czas określony może zostać rozwiązana za 2-tygodniowym wypowiedzeniem tylko wówczas, gdy łącznie są spełnione dwa warunki:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

● umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy,

● strony zawarły w umowie zapis o możliwości jej rozwiązania za wypowiedzeniem.

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę na czas określony na 6 miesięcy. Wprowadzono do niej zapisy o możliwości rozwiązania tej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Takie postępowanie jest nieprawidłowe. Do umowy na czas określony można wpisać klauzulę przewidującą 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, jeżeli długość umowy przekracza pół roku, a nie wtedy, gdy jest równa temu okresowi.

Po zmianie przepisów od 22 lutego 2016 r. każda umowa o pracę na czas określony będzie mogła zostać wypowiedziana, niezależnie od wprowadzenia do jej treści zapisów przewidujących taką możliwość. Okres wypowiedzenia takich umów będzie ustalany tak samo jak w przypadku umów na czas nieokreślony.

Okresy wypowiedzenia umów na czas określony od 22 lutego 2016 r.

Okres zatrudnienia u danego pracodawcy

Długość wypowiedzenia

pracownik zatrudniony krócej niż 6 miesięcy

2 tygodnie

pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy

1 miesiąc

pracownik zatrudniony co najmniej 3 lata

3 miesiące

Okresy wypowiedzenia właściwe dla umów na czas nieokreślony trzeba będzie stosować do każdej umowy na czas określony zawieranej od dnia wejścia w życie zmian, czyli od 22 lutego 2016 r. Ustawa nowelizująca zawiera jednak przepisy przejściowe odnoszące się do umów na czas określony zawartych przed nowelizacją i trwających 22 lutego 2016 r. Zgodnie z nimi do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji, w zakresie dopuszczalności ich wypowiedzenia stosuje się przepisy dotychczasowe (art. 14 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw). Zatem we wskazanym przez Państwa przypadku nadal należy stosować dotychczasowe regulacje w zakresie wypowiadania umowy na czas określony. W związku z tym brak zapisu o możliwości wypowiedzenia skutkuje wyłączeniem tego trybu rozwiązania umowy również po 21 lutego 2016 r.

REKLAMA

Treść umowy o pracę może zostać zmieniona na mocy porozumienia stron. Możliwe byłoby więc za zgodą Państwa pracownika uzupełnienie jej treści o zapis dotyczący wypowiedzenia. Taka możliwość jest dopuszczalna zarówno obecnie, jak i po zmianie przepisów w zakresie umów terminowych.

W odniesieniu do długości wypowiedzenia umowy na czas określony od 22 lutego 2016 r. będziemy już stosować nowe przepisy. Zgodnie z nimi okres wypowiedzenia będzie uzależniony od zakładowego stażu pracy. Istotne jest jednak, że przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji i których wypowiedzenie następuje począwszy od tego dnia, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie zmian (art. 16 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw).

Polecamy: INFORLEX.PL Kadry i Płace

REKLAMA

We wrześniu 2015 r. pracodawca zawarł z pracownikiem 3-letnią umowę na czas określony. Ustalono w niej 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Umowa może zostać rozwiązana zarówno obecnie, jak i po wejściu w życie zmian. Obecnie do takiej umowy stosujemy 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Od 22 lutego 2016 r. będzie się on jednak zmieniał. W czasie od 22 lutego 2016 r. do 20 sierpnia 2016 r. okres wypowiedzenia tej umowy będzie wynosił 2 tygodnie, a od 21 sierpnia 2016 r. w związku z osiągnięciem przez pracownika 6 miesięcy zatrudnienia będzie obejmował już 1 miesiąc.

Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Pracy z października 2015 r. w przypadku umów na czas określony zawartych już po nowelizacji (od 22 lutego 2016 r.), ustalając długość okresów wypowiedzenia, należy brać też pod uwagę wszystkie poprzednie okresy pracy u danego pracodawcy, czyli także te przypadające przed wejściem w życie nowelizacji w zakresie umów terminowych.

Pracownik został zatrudniony na czas określony od 24 lutego 2016 r. Wcześniej był już zatrudniony u tego pracodawcy w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2014 r. 4 kwietnia 2016 r. pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę. Okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące, ponieważ pracownik był już zatrudniony u tego pracodawcy w sumie ponad 3 lata.

Podstawa prawna:

● art. 33, art. 36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 1502; ost.zm. Dz.U. z 2015 r., poz. 1268

● art. 1 pkt 5 i pkt 6, art. 14 ust. 12 i art. 16 ustawy z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – Dz.U. z 2015 r., poz. 1220

Zadaj pytanie na FORUM!

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

REKLAMA

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

REKLAMA

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

REKLAMA