Tematy - Niepełnosprawni, Urlop rodzicielski - INFOR.PL

Pierwsze półrocze 2017 r. to rekordowa ilość osób przebywających na urlopie rodzicielskim i ojcowskim. Na tak intensywny wzrost wpłynęło wiele czynników.

ZUS udostępnił nowe, uproszczone druki m.in. wniosek o zasiłek macierzyński - nowy symbol ZAM (zastąpił dotychczasowy ZAS-54), wniosek o skrócenie lub wstrzymanie okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego - nowy symbol ZUR (zastąpił ZUS-ZS-WUR-01), oświadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem do 8 lat - ZAS-23.

Opiekunowie osób niepełnosprawnych mają zyskać nowe uprawnienia w zakresie kształtowania indywidualnego czasu pracy. Dodatkowe prawa będą dotyczyły również kobiet w ciąży z powikłaniami.

Wydłużenie okresu zasiłku opiekuńczego, możliwość wykonywania pracy w formie telepracy dla rodziców osób niepełnosprawnych - to tylko niektóre z założeń projektu ustawy przygotowanego w MRPiPS.

Opiekunowie osób niepełnosprawnych często zmuszeni są do rezygnacji z aktywności zawodowej. Opiekun może jednak skorzystać z kilku form wsparcia z urzędu pracy oraz dzięki pomocy - powrócić do pracy.

Od dnia 11 września 2017 r. nastąpiła zmiana wersji formularza INF-O-PP. Formularz składany jest przez pracodawców, wnioskujących o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników.

Od 1 sierpnia 2017 r. legitymacje dla osób niepełnosprawnych przyznawane i wydawane są na nowych zasadach. Legitymacja wystawiana jest na wniosek osoby niepełnosprawnej. Od września br. będzie obowiązywał nowy wzór legitymacji.

Z danych resortu pracy wynika, że od stycznia do maja 2017 roku z urlopu rodzicielskiego skorzystało 252,1 tys. osób. Po narodzinach dziecka rodzice mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego.

Od 2017 r. w rodzinie, w której jest dwoje dzieci niepełnosprawnych, każdy z rodziców może otrzymać świadczenie pielęgnacyjne z tytułu zakończenia aktywności zawodowej. Obecnie prowadzone są prace nad kolejnymi zmianami dla osób niepełnosprawnych oraz ich opiekunów.

Prezydencki projekt nowelizacji Kodeksu pracy przewiduje zwiększenie ochrony stosunku pracy pracowników oraz ich rodzin, którzy będą korzystali z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy ma czas do końca marca 2018 r. opracować nowy Kodeks pracy.

Opiekunowie osób niepełnosprawnych, którzy zarejestrowali się w urzędzie pracy mają możliwość ubiegania się o środki na rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

Urlop rodzicielski będzie można wykorzystać najpóźniej do ukończenia przez dziecko 12 lat - taką propozycję przedstawiła Komisja Europejska. Obecnie z urlopu rodzicielskiego można skorzystać do ukończenia przez dziecko 6 roku życia. Opiekunowie dzięki temu zyskają dłuższą ochronę przed zwolnieniem.

Pracownikowi z niepełnosprawnością przysługuje szereg uprawnień wynikających z Kodeksu pracy. Czy za niepoinformowanie pracodawcy o niepełnosprawności, pracownik może zostać ukarany?

Nowy projektu dyrektywy unijnej w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów zakłada zmiany w uprawnieniach rodzicielskich, wprowadzając m.in. urlop opiekuńczy. Jak propozycje zmian oceniają Pracodawcy RP?

Bardzo często pracownicy zadają pytanie, czy mają obowiązek poinformować pracodawcę o posiadaniu stopnia niepełnosprawności. Odpowiedź na to pytanie zależy od tego, czy dany pracownik chce skorzystać z uprawnień przyznanym przez przepisy prawa osobom niepełnosprawnym.

Przyjrzyjmy się jak można wspierać niepełnosprawnych pracowników oraz co może zyskać pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną.

Urlop macierzyński to obowiązkowy urlop związany z narodzinami dziecka. Jego wymiar oraz zasady na jakich jest udzielany reguluje kodeks pracy.

Urlop rodzicielski jest po urlopie macierzyńskim kolejnym okresem przeznaczonym na opiekę nad dzieckiem. Zmiany z 2 stycznia 2016 r. włączyły do okresu urlopu rodzicielskiego, istniejący wcześniej dodatkowy urlop macierzyński wydłużając tym samym jego wymiar.

Od 1 stycznia 2017 r. byli opiekunowie zmarłych osób niepełnosprawnych mogą otrzymać zasiłek dla bezrobotnych, a następnie świadczenie przedemerytalne. To drugie świadczenie uzyskają tylko wtedy, gdy mają odpowiedni wiek i staż ubezpieczeniowy.

Urlop rodzicielski można wykorzystywać w częściach. Co w sytuacji, gdy pracownica wróciła do pracy po wykorzystaniu części urlopu i jest ponownie w ciąży? Czy pozostałą część może wykorzystać po urodzeniu drugiego dziecka?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt zmian, który zakłada zwiększenie wparcia finansowego oraz ułatwienia w zakładaniu spółdzielni socjalnych. Projekt trafił do konsultacji społecznych.

Rodzice dzieci niepełnosprawnych będą mogli złożyć wniosek o objęcie ich indywidualnym rozkładem czasu pracy, ruchomym czasem pracy lub systemem przerywanego czasu pracy - taka rekomendacja nowelizacji przepisów Kodeksu pracy została zawarta w uchwale Rady Ministrów z 20 grudnia 2016 r.

Obecnie obowiązują dwa rodzaje urlopów związane z narodzinami dziecka: urlop macierzyński (20 tygodni) oraz urlop rodzicielski (32 tygodnie). W sumie to 52 tygodnie. Jakie są zasady udzielania urlopu rodzicielskiego? Przedstawiamy wzór wniosku o jego udzielenie.

Pracodawca ma obowiązek dostosować stanowisko pracy do potrzeb pracownika, który utracił zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Niedostosowanie stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej skutkować może dla pracodawcy bardzo poważnymi konsekwencjami finansowymi.

153 zł. miesięcznie – tyle wynosi obecnie zasiłek pielęgnacyjny. Jest on przyznawany osobom niezdolnym do samodzielnej egzystencji. Ma na celu częściowe pokrycie wydatków wynikających z konieczności zapewnienia opieki i pomocy innej osoby.

Od 1 stycznia 2017 r. obowiązują istotne zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz stawki godzinowej dla zleceniobiorców. Natomiast od 1 marca 2017 r. najniższa emerytura, renta rodzinna i renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy wzrośnie o ponad 100 zł do kwoty 1 tys. zł. Jakie inne zmiany wejdą w życie w 2017 r.?

Pracodawcy, którzy zatrudniają niepełnosprawnych, mają obowiązek przesłać roczne informacje INF-2 i deklaracje DEK-R do PFRON do 20 stycznia 2017 r. Dzień ten jest również ważnym terminem dla przedsiębiorców mających status zakładów pracy chronionej.

Zasiłek dla bezrobotnych oraz świadczenie przedemerytalne - to świadczenia, które będzie mógł nabyć opiekun osoby niepełnosprawnej po jej śmierci. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2017 r.

Przyznanie specjalnego zasiłku opiekuńczego uzależnione jest od dochodu. Ile wynosi zasiłek w 2017 r.? Od 1 stycznia 2017 r. opiekunowie osób niepełnosprawnych w przypadku śmierci podopiecznych będą mogli ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych i świadczenie przedemerytalne.

Od 1 stycznia 2017 r. będzie możliwość przyznania zasiłku stałego za okres przed uzyskaniem orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, a nie jak dotychczas - od dnia złożenia wniosku o taki zasiłek, wraz z wydanym już orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności.

Specjalny zasiłek opiekuńczy, usługi opiekuńcze, wsparcie z ośrodka pomocy społecznej z powodu rezygnacji z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, to tylko niektóre z form wsparcia osób starszych. Na co jeszcze mogą liczyć osoby starsze i ich opiekunowie?

Przepisy Kodeksu pracy regulują szereg uprawnień związanych z rodzicielstwem, m.in. urlopy dla rodziców. Urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy - na czym polegają i jak z nich skorzystać?

W nomenklaturze prawnej nie występuje pojęcie „rocznego urlopu macierzyńskiego”. Począwszy od 2 stycznia 2016 r. występują dwa rodzaje urlopów – urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Dopiero te dwa rodzaje urlopów po zsumowaniu wynoszą prawie rok. Przedstawiamy wzór wniosku o „roczny urlop macierzyński”.

Od 1 sierpnia 2017 r. będą obowiązywały nowe legitymacje dla osób niepełnosprawnych. Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw zakłada również zmiany w zakładach pracy chronionej, w których tworzony jest fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Po śmierci osoby niepełnosprawnej, jej opiekun, który utraci świadczenia związane z opieką, będzie mógł ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych oraz świadczenie przedemerytalne. W celu otrzymania świadczeń, opiekunowie będą musieli spełnić określone warunki. Zmiany mają obowiązywać od 1 stycznia 2017 roku.

Od 1 lipca br. wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Nowe regulacje wprowadzają dla pracodawców możliwość odpisania na PFRON 50 proc. faktury.

Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują nowe przepisy dotyczące urlopu wychowawczego. Co się zmieniło, ile trwa i komu przysługuje urlop wychowawczy?

Od 1 stycznia 2017 r. każda osoba opiekująca się więcej niż jedną osobą niepełnosprawną w rodzinie oraz zmuszona do rezygnacji z pracy, by się nimi opiekować, otrzyma prawo do świadczeń. Obecnie tylko jeden rodzic otrzymywał świadczenie, mimo że oboje musieli zrezygnować z pracy. Ustawa trafiła do podpisu prezydenta.

Od 1 lipca 2016 r. pracodawcy korzystający z ulg we wpłatach na PFRON będą mogli obniżyć kwotę wpłaty maksymalnie do 50% wysokości wpłaty, do której są zobowiązani w danym miesiącu. Jak stosować przepisy przejściowe w stosunku do pracodawców, którzy nabyli prawo do obniżenia wpłat przed 1 lipca 2016 r.?

Zasiłek pielęgnacyjny ma na celu pokrycie wydatków osobom, które zmagają się z chorobą lub niepełnosprawnością. W 2016 r. jego kwota wynosi 153 zł miesięcznie. W celu otrzymania zasiłku należy złożyć stosowny wniosek.

W 2016 roku wprowadzono zmiany dotyczące osób niepełnosprawnych i ich opiekunów, m. in. wyższe świadczenie pielęgnacyjne, dofinansowania PFRON oraz wsparcie aktywizacyjne bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem niepełnosprawnego. Resort pracy szykuje kolejne zmiany.

Celem specjalnego zasiłku opiekuńczego jest wsparcie finansowe osoby rezygnującej z zatrudnienia po to, aby zająć się opieką nad osobą niepełnosprawną. Ile wynosi w 2016 roku?

Senat chce wsparcia dla rodzin, w których jest dwoje lub więcej dzieci z orzeczoną niepełnosprawnością. Projekt zakłada możliwość przyznania prawa do świadczeń obojgu rodzicom w przypadku rezygnacji z pracy.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego jest uzależniona od terminu złożenia wniosku przez ubezpieczoną po porodzie. Ponadto dla różnych grup ubezpieczonych kwota zasiłku jest zależna od wynagrodzenia, bądź od przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru. Co się zmieniło w 2016 roku?

Opiekunowie osób niepełnosprawnych, którzy zostali pozbawieni świadczenia pielęgnacyjnego mogą ubiegać się o swoje prawa na drodze sądowej. Przepisy w tym zakresie są niedoprecyzowane, z powodu zróżnicowania momentu powstania niepełnosprawności i wymagają ujednolicenia.

Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oprócz zwykłego urlopu wypoczynkowego przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych. Dodatkowy urlop ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do przepracowanego okresu.

Od lipca 2016 r. zmienią się zasady obliczania ulg we wpłatach na PFRON. Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ogranicza do 50 proc. ulgi we wpłatach na PFRON. Jak obliczyć ulgę we wpłatach na PFRON na nowych zasadach?

Opiekunowie osób niepełnosprawnych będą mogli nabyć prawo do zasiłku dla bezrobotnych oraz do świadczenia przedemerytalnego. Aby otrzymać świadczenia trzeba będzie spełnić określone warunki.

Od 2 stycznia 2016 r. obowiązują dwa rodzaje urlopów związanych z urodzeniem dziecka: urlop macierzyński i urlop rodzicielski. W styczniu br. z urlopu rodzicielskiego skorzystało prawie 140 tys. rodziców.

Komitet Stały Rady Ministrów przyjął projekt ustawy wprowadzającej program "Rodzina 500 plus". Zgodnie z projektem ustawy, rodzice otrzymają 500 zł na pierwsze dziecko, pod warunkiem, że dochód w rodzinie nie przekroczy 800 zł netto (w przypadku dziecka niepełnosprawnego próg ten wynosi 1200 zł netto). Na drugie i kolejne dziecko nie będzie progów dochodowych.

Niepełnosprawni, Urlop rodzicielski

Duża popularność urlopów rodzicielskich i ojcowskich w I półroczu 2017 r.

Nowe druki ZUS o zasiłek macierzyński

Nowe prawa dla opiekunów osób niepełnosprawnych i kobiet w ciąży

Zmiany dla pracujących rodziców dzieci niepełnosprawnych

Wsparcie dla opiekunów osoby niepełnosprawnej

Nowy formularz INF-O-PP

Nowe legitymacje dla niepełnosprawnych - zmiany od 1 sierpnia 2017 r.

Urlop rodzicielski w liczbach 2017 r.

Zmiany w świadczeniach dla opiekunów osób niepełnosprawnych

Nowy Kodeks pracy w 2018 r. - jakie zmiany?

Jakie świadczenia dla opiekunów osób niepełnosprawnych

Zmiany w urlopie rodzicielskim - większa ochrona przed zwolnieniem

Czy pracownik może zataić swoją niepełnosprawność

Zmiany w prawie dla pracujących rodziców

Czy pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o posiadanym stopniu niepełnosprawności?

O czym powinien pamiętać pracodawca zatrudniając osobę niepełnosprawną?

Urlop macierzyński w 2017 r.

Wymiar urlopu rodzicielskiego w 2017 r.

Zasiłek dla bezrobotnych i świadczenie przedemerytalne dla opiekunów osób niepełnosprawnych

Niewykorzystany urlop rodzicielski a urodzenie kolejnego dziecka

Ważne zmiany ws. spółdzielni socjalnych

Ruchomy czas pracy dla rodziców dzieci niepełnosprawnych

Urlop rodzicielski w 2017 r. - zasady udzielania, wzór wniosku

Dostosowanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej

Zasiłek pielęgnacyjny w 2017 r.

Wzrost minimalnego wynagrodzenia, zmiany w emeryturach i rentach w 2017 r.

Roczne informacje i deklaracje do PFRON do 20 stycznia 2017 r.

Nowe świadczenia dla opiekunów osób niepełnosprawnych - zmiany od 2017 r.

Specjalny zasiłek opiekuńczy 2017

Zasiłek stały w 2017 r.

Formy pomocy osobom starszym - poradnik

Urlopy dla rodziców 2016/2017 - jak i kiedy z nich skorzystać?

Wniosek o roczny urlop macierzyński 2016 - wzór

Nowe legitymacje dla niepełnosprawnych od 1 sierpnia 2017 r.

Zmiany dla opiekunów osób niepełnosprawnych w 2017 r.

Zmiany w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych od 1 lipca 2016 r.

Urlop wychowawczy 2016 - ile trwa i komu przysługuje

Zmiany dla opiekunów osób niepełnosprawnych od 1 stycznia 2017 r.

Ulgi we wpłatach na PFRON - zmiany od 1 lipca 2016 r.

Zasiłek pielęgnacyjny 2016

Nowe wsparcie dla niepełnosprawnych i opiekunów

Specjalny zasiłek opiekuńczy w 2016 r.

Przynanie świadczeń dla rodziców z niepełnosprawnymi dziećmi

Wysokość zasiłku macierzyńskiego - zmiany 2016

Opiekunowie osób niepełnosprawnych po świadczenie pielęgnacyjne do sądu

Urlop proporcjonalny dla pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym

Ulgi we wpłatach na PFRON 2016

Świadczenia dla opiekunów osób niepełnosprawnych - zmiany

Urlop rodzicielski w liczbach - styczeń 2016 r.

Program "Rodzina 500+" przyjęty