Kategorie

Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego

Donata Hermann-Marciniak
Specjalistka z zakresu Prawa Pracy. Absolwentka Studiów Podyplomowych Kadry i Płace na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
mama, dziecko, kobieta
Fotolia
Przepisy Kodeksu pracy dają pracownikowi możliwość rezygnacji z udzielonego mu przez pracodawcę urlopu rodzicielskiego niezależnie od tego na jakiej podstawie urlop ten został udzielony. Ustawodawca przewidział dwie możliwości, dwa sposoby udzielenia urlopu rodzicielskiego.

Urlop rodzicielski udzielany w terminie 21 dni po porodzie

Art. 179 (1) Kodeksu pracy umożliwia pracownicy, nie później niż w terminie 21 dni po porodzie zwrócenie się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. W praktyce oznacza to, że pracownica w terminie 21 dni od dnia porodu decyduje się na skorzystanie w pełni z przysługujących jej uprawnień związanych z rodzicielstwem. W przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie, pracownicy przysługuje łącznie 52 tygodni urlopu (macierzyńskiego + rodzicielskiego) czyli 364 dni zwolnienia od pracy, a w przypadku ciąży mnogiej odpowiednio więcej dni w zależności od liczby dzieci urodzonych przy porodzie.

Reklama

Pracownica, której udzielono urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim nadal może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z ojcem wychowującym dziecko i w takim przypadku na mocy art. 179 (1) § 4 ma możliwość rezygnacji z udzielonego jej przez pracodawcę urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy. W takim przypadku wniosek składa się pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy. Złożenie wniosku do pracodawcy oznacza rezygnację z całości lub części urlopu rodzicielskiego na rzecz ojca dziecka. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy.

Przepis ten, nie odnosi się w żaden sposób do sytuacji, w której pracownica chciałaby zrezygnować z urlopu rodzicielskiego udzielonego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i powrócić do pracy wtedy gdy ojciec dziecka nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego.

Urlop rodzicielski na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu

Przejdźmy do przeanalizowania art. 182 (1d) Kodeksu pracy, który odnosi się do sytuacji, w której urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

Pracownica lub pracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego, w sytuacji gdy pracownica - matka dziecka nie zdecydowała się na złożenie w terminie 21 dni po porodzie wniosku o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim – urlopu rodzicielskiego.

Polecamy książkę: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami

Art. 182(1d) § 3 Kodeksu pracy wyraźnie wskazuje, że w omawianym przypadku pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.

Przepis również wyraźnie wskazuje na konieczność uzyskania zgody pracodawcy na rezygnację z urlopu rodzicielskiego udzielonego w tym trybie.

Ojciec dziecka nie korzysta z urlopu rodzicielskiego, z którego zrezygnowała matka dziecka

Możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w sytuacji wskazanej w art. 182(1d) Kodeksu pracy nie pozostawia żadnych wątpliwości, nie mniej jednak nadal pojawia się pytanie czy w sytuacji, w której pracownica złożyła w terminie 21 dni po porodzie wniosek o udzielenie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim – urlopu rodzicielskiego ma możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego w sytuacji gdy ojciec dziecka nie będzie korzystał z tego uprawnienia?

Odpowiedzi na to pytanie nie sposób znaleźć w przepisach Kodeksu pracy.

Pośrednio jednak można posiłkować się przepisami Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8.12.2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, a dokładnie § 3.1. tego rozporządzenia, który wskazuje jakie elementy i dane powinny być zawarte w treści wniosku w sprawie rezygnacji przez pracownicę z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części.

Reklama

Wniosek ten powinien zawierać imię i nazwisko pracownicy i datę przystąpienia do pracy. Przepis ten nie obliguje pracownicy do wskazania czy ojciec dziecka będzie czy też nie będzie korzystał z tego uprawnienia, co sugeruje, że pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego udzielonego na jej wniosek złożony w terminie 21 dni po porodzie niezależnie od tego czy ojciec dziecka zdecyduje się na skorzystanie z tego uprawnienia. Ojciec dziecka może, ale nie musi korzystać z urlopu rodzicielskiego, z którego zrezygnowała matka.

Urlop rodzicielski udzielony pracownicy w terminie 21 po porodzie przepada, w sytuacji w której pracownica postanowi zrezygnować z tego urlopu w całości lub części a ojciec dziecka nie zdecyduje się na skorzystanie z tego urlopu.

Niezależnie zatem od podstawy prawnej udzielenia pracownikowi urlopu rodzicielskiego, pracownik może zrezygnować z udzielonego mu urlopu rodzicielskiego.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2016.1666 t.j. z dnia 2016.10.12)

- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto to propozycja rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,50 zł brutto.

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

    Konkurs "HR OF CHANGE" – 18 czerwca poznamy zwycięzców!

    Konkurs "HR OF CHANGE" - już 18 czerwca ogłoszeni zostaną zwycięzcy! Kto otrzyma nagrodę w kategoriach: szkolenia i rozwój, zarządzanie zmianą, HR Business Partnering?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać pracownika zatrudnionego na część etatu za pracę w godzinach ponadwymiarowych?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie - jak brexit wpłynął na zatrudnienie pracownika z Wielkiej Brytanii w Polsce? Co z dokumentami? Jakich formalności trzeba dokonać?

    Nadanie statusu płatnika składek - wyrok TK (K 15/16)

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 15/16 - czy TK uznał wniosek o nadanie statusu płatnika składek pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią?

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?

    Dlaczego pracodawcy płacą Ukraińcom więcej niż Polakom?

    Pracodawcy chcą płacić Ukraińcom więcej niż Polakom? Dlaczego?

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online na praca.gov.pl

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowuje projekt ustawy o zawieraniu i rozliczaniu umów w sposób elektroniczny przez niektórych pracodawców. Ustawa ta ma pozwolić mikroprzedsiębiorcom, rolnikom, a także osobom fizycznym, zatrudniającym pracowników, czy zleceniobiorców, na zawieranie umów o pracę i umów zlecenia według gotowych szablonów na portalu praca.gov.pl. Ten nowy sposób zawierania ww. umów ma być dodatkową opcją dla wspomnianych pracodawców i zleceniodawców. Zawsze będzie można zatrudnić pracownika czy zleceniobiorcę w tradycyjny sposób. Projekt ten ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów w III kwartale 2021 r.

    Wypadki przy pracy - I kwartał 2021 [GUS]

    Wypadki przy pracy - GUS podał dane za I kwartał 2021 r. Czy liczba wypadków spadła w porównaniu do roku 2020?

    HR-owca portret własny 2021 [RAPORT]

    HR-owca portret własny 2021 - raport przedstawia jak HRowcy radzili sobie w pandemii, jakie mają zadania, wyzwania i motywacje. Jak oceniają swoją pracę?

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r.

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r. - ile wynosi Mindestlohn? Ile wynosi netto?

    Urlop rodzinny na opiekę nad rodzicami lub wnukami

    Urlop rodzinny - 12 miesięczny urlop na opiekę nad chorymi rodzicami bądź wnukami dla babci lub dziadka to nowa propozycja urlopu. Czy będzie wprowadzony do Kodeksu pracy?

    Składka zdrowotna - Nowy Ład

    Składka zdrowotna a Nowy Ład - jaka zmiana w naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne została przewidziana od 2022 r.?

    Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika

    Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika przewidziana jest w projekcie ustawy o zmianie ustawy kodeksowej. Jaka miałaby być nowa definicja pracownika?

    Jedna płaca minimalna dla całego kraju to złe rozwiązanie?

    Płaca minimalna - jedna kwota dla całego kraju to złe rozwiązanie? Przedsiębiorcy proponują wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 50% średniej płacy w danym regionie.

    Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym

    Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Czego dotyczy? Kto na niej skorzysta?

    Składka zdrowotna 2021 – działalność gospodarcza

    Składka zdrowotna w 2021 r. a działalność gospodarcza - ile wynosi wysokość składki zdrowotnej? Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość składki zdrowotnej?

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?

    Czy można zwolnić pracownika z powodu braku szczepienia?

    Zwolnienie niezaszczepionego pracownika - czy prawo pracy pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem, który nie zaszczepił się przeciwko COVID-19?

    Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną?

    Odpowiedzialność materialna pracownika - pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych i za mienie powierzone w ramach dodatkowej umowy.

    Składki KRUS III kwartał 2021

    Składki KRUS w III kwartale 2021 r. - ile wynoszą rolnicze składki wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?