REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop macierzyński w 2017 r.

Marta Zdanowska
Urlop macierzyński w 2017 r. /Fot. Fotolia
Urlop macierzyński w 2017 r. /Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Urlop macierzyński to obowiązkowy urlop związany z narodzinami dziecka. Jego wymiar oraz zasady na jakich jest udzielany reguluje kodeks pracy.

Urlop macierzyński 2018 - podstawowe informacje, które warto znać

REKLAMA

Autopromocja

Ustawodawca jak dotąd nie wprowadził zmian w urlopie macierzyńskim w 2017 r. Ostatnie zmiany w warunkach odbywania tego urlopu wprowadzono w styczniu 2016 r. Warto jednak przyjrzeć się bliżej obowiązującym aktualnie regulacjom.

Wymiar urlopu macierzyńskiego

Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie i wynosi:

1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;

Dalszy ciąg materiału pod wideo

2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;

3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;

4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;

5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Do 6 tygodni urlopu pracownica może wykorzystać przed przewidywaną datą porodu.

Polecamy książkę: Kodeks pracy 2018. Praktyczny komentarz z przykładami

Rezygnacja z części urlopu

Urlop macierzyński jest obowiązkowy. Jeżeli jednak pracownica wykorzystała po porodzie minimum 14 tygodni tego urlopu może zrezygnować z pozostałej jego części i powrócić do pracy.

W celu rezygnacji z części urlopu pracownica musi złożyć pracodawcy pisemny wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed powrotem do pracy. Do wniosku dołącza się dokumenty określone w przepisach wydanych na podstawie art. 1868a Kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek.

Sytuacja taka jest jednak możliwa tylko w wypadku, gdy: pozostałą część urlopu wykorzysta ojciec wychowujący dziecko (który jest jednocześnie pracownikiem) albo osobistą opiekę nad dzieckiem w tym czasie będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który specjalnie w tym celu przerwał działalność zarobkową.

Analogicznie z części urlopu może zrezygnować pracownica z orzeczeniem o niezdolności do pracy – z tym, że już po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu, a pozostałą część urlopu może wykorzystać lub sprawować podczas niej opiekę nad dzieckiem, oprócz ojca wychowującego dziecko także inny członek najbliższej rodziny, który jest pracownikiem lub ubezpieczonym.

Zobacz serwis: Urlopy

Pobyt matki w szpitalu

REKLAMA

Urlop macierzyński może zostać przerwany także jeżeli matka po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu po porodzie przebywa w szpitalu i jej stan zdrowia nie pozwala na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. W takim przypadku również pozostałą część urlopu musi wykorzystać pracownik ojciec wychowujący dziecko albo pracownik - inny członek najbliższej rodziny. Możliwa jest również sytuacja, aby osobistą opiekę nad dzieckiem sprawował w tym czasie ubezpieczony – członek najbliższej rodziny lub ojciec dziecka jeśli, aby to zrobić przerwali działalność zarobkową.

Pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko albo innemu członkowi najbliższej rodziny, który jest pracownikiem przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego – w wymiarze w jakim matka przebywa w szpitalu.

Zobacz także: Ubezpieczenia

Prawo do skorzystania z urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka

Ojciec wychowujący dziecko lub inny członek najbliższej rodziny ma prawo do skorzystania z części urlopu macierzyńskiego także w wypadku śmierci matki dziecka, porzucenia przez nią dziecka lub jeśli matka dziecka straci zdolność do samodzielnej egzystencji.

Urlop rodzicielski

Od 2 stycznia 2016 r., a więc od wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy nie ma już dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego oboje rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego, który nie może przekraczać w łącznym wymiarze:

  • 32 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka,
  • 34 tygodni - w przypadku urodzenia większej liczby dzieci przy jednym porodzie.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2016 poz. 372)

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. 2016 r. poz. 1666)

Zobacz: Wskaźniki i stawki

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

REKLAMA

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA