Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych

Andrzej Marek
Andrzej Marek
Aby określić wysokość odprawy dla pracownika, ustala się jego miesięczne wynagrodzenie, do którego obliczenia bierze się pod uwagę jedynie składniki płacy o stałym lub periodycznym charakterze. Sama odprawa stanowi zaś wielokrotność tej pensji, uzależnioną od stażu pracy danego pracownika.

Wysokość odprawy należnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych (zwanej dalej ustawą) uzależniona jest od okresu zatrudnienia przypadającego u pracodawcy, u którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy w trybie ustawy (tzw. zakładowy staż pracy).

Odprawa pieniężna przysługuje zatem w wysokości:

  • 2-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy 2–8 lat,
  • 3-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat (art. 8 ustawy).

Do zakładowego stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy, należy zaliczyć wszystkie (bieżące i poprzednie) okresy zatrudnienia u pracodawcy, u którego następuje rozwiązanie stosunku pracy w trybie ustawy oraz okresy zatrudnienia pracownika przypadające u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p.

Czy pracownik, który z powodu odmowy przeniesienia do pracy w innej miejscowości straci pracę, ma prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych >>

Zaliczeniu podlegają także okresy niektórych urlopów udzielanych przez pracodawcę rozwiązującego stosunek pracy, np. urlop wychowawczy, urlop bezpłatny (przysługujący pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeśli pracownik zgłosi swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru), urlop bezpłatny udzielany za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami (art. 1741 § 1 i 2 k.p.). Nie należy natomiast wliczać urlopu bezpłatnego udzielanego na podstawie art. 174 § 1 k.p.

Przykład

Pracownik spółki X, z którym rozwiązano umowę o pracę 31 marca 2010 r. w ramach zwolnień grupowych:

  • od 1 stycznia 2005 r. świadczył pracę dla spółki X – z tym dniem spółka X przejęła spółkę Y na podstawie art. 231 k.p. (pracownik był zatrudniony w spółce Y od 1 stycznia 2000 r.),
  • od 1 kwietnia do 31 października 2006 r. (w okresie zatrudnienia w spółce X) przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na jego wniosek na podstawie art. 174 § 1 k.p.,
  • od 1 kwietnia 1997 r. do 31 marca 1998 r. pracował już w spółce X na pół etatu.

Do obliczenia wysokości odprawy pieniężnej pracownikowi powinny zostać zaliczone do stażu pracy następujące okresy:

– od 1 kwietnia 1997 r. do 31 marca 1998 r. – 1 rok (okres poprzedniego zatrudnienia u tego samego pracodawcy),
– od 1 stycznia 2000 r. do 31 marca 2006 r. – 6 lat i 3 miesiące (od dnia zatrudnienia u poprzednika prawnego pracodawcy do dnia poprzedzającego rozpoczęcie przez pracownika urlopu bezpłatnego – art. 174 § 1 k.p. – niewliczanego do stażu pracy),
– od 1 listopada 2006 r. do 31 marca 2010 r. – 3 lata i 5 miesięcy (od rozpoczęcia pracy po urlopie bezpłatnym do upływu okresu wypowiedzenia).

Staż pracy pracownika łącznie wynosi 10 lat i 8 miesięcy. Spółka X powinna zatem wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.


Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Zastosowanie w tym zakresie znajdą przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Sąd Najwyższy w uchwale z 9 maja 2000 r. wskazał, że przy ustalaniu wysokości odprawy pieniężnej podstawę jej wyliczenia stanowi miesięczne średnie wynagrodzenie z okresu poprzedzającego nabycie prawa do tej odprawy ustalone zgodnie z regułami określonymi w § 14–17 rozporządzenia w sprawie urlopów (III ZP 12/00).

Do obliczenia odprawy należy najpierw ustalić wynagrodzenie miesięczne pracownika. Bierze się pod uwagę tylko składniki o charakterze stałym i te wypłacane periodycznie. Wynagrodzenie stanowiące podstawę do obliczenia odprawy oblicza się z różnych okresów, w zależności od rodzaju składników. Odrębnie ustala się je według składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, przyjęte w stałej wysokości dodatki stażowe, funkcyjne itp.), które przyjmowane są w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy.

Odprawa przy zwolnieniach grupowych >>

Natomiast zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, które nie są określone w stałej stawce miesięcznej (np. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie akordowe, prowizyjne lub określone stawką godzinową, dniówkową lub tygodniową) uwzględnia się w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy. Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące zaś za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. premie kwartalne lub roczne) – w średniej wysokości z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy. Odprawa pieniężna będzie stanowić wielokrotność tak ustalonego wynagrodzenia pracownika.

Przykład

Pracownik zatrudniony w spółce od 4 lat na stanowisku przedstawiciela handlowego otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych. Obowiązujący pracownika 3-miesięczny okres wypowiedzenia zakończył się 31 marca 2010 r. Pracownik otrzymywał płacę zasadniczą w stałej wysokości 5000 zł miesięcznie. Przyznawane miał też comiesięczne premie w wysokości 1% wartości kontraktów, w których podpisaniu uczestniczył. W okresie 3 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odprawy premie wynosiły w: lutym 2010 r. – 1500 zł, w styczniu 2010 r. – 1000 zł, grudniu 2009 r. – 650 zł (średnia z 3 miesięcy – 1050 zł). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosiło 6050 zł (5000 zł + 1050 zł). Pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości 12 100 zł (2 x 6050 zł)

Odprawa nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Obecnie maksymalna wysokość odprawy wynosi 19 755 zł (15 x 1317 zł). Możliwe jest jednak korzystniejsze niż ustawowe ustalenie wysokości odprawy w przepisach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie wynagradzania lub w zakładowym układzie zbiorowym pracy), a także bezpośrednio w treści umowy o pracę.

Podstawa prawna:

  • orzeczenia Sądu Najwyższego:
    – wyrok z 4 lipca 2001 r. (I PKN 521/00, OSNAP 2003/10/244),
    – uchwała z 9 maja 2000 r. (III ZP 12/00, OSNP 2000/22/806).
Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Umowy o pracę – zawieranie i rozwiązywanie
Umowy o pracę – zawieranie i rozwiązywanie
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Zawód pilot samolotu [WYWIAD]
    Zawód pilot samolotu to często praca marzeń. Jak zostać pilotem? Jakie są nastroje w lotnictwie w czasie pandemii? Jak reguluje się czas pracy i zarobki pilota? Co jest najważniejsze, a co najpiękniejsze w pracy pilota? Na te i inne pytania odpowiada doświadczony pilot i prezes Grupy Bartolini Air - Bartłomiej Walas.
    Praca dla par z Ukrainy - logistyka
    Praca dla par z Ukrainy znajdzie się w polskiej logistyce. Przed Świętami Bożego Narodzenia rekrutacje są wzmożone. Powstają oferty dla ukraińskich duetów.
    Można wycofać środki z PPK i oszczędzać dalej
    Wycofanie środków z PPK nie uniemożliwia dalszego oszczędzania w programie. Zwrot środków i rezygnacja z dalszego oszczędzania w PPK to dwie różne czynności.
    Hybrydowy model pracy to przyszłość
    Hybrydowy model pracy to przyszłość firm. Pracodawcy powinni dostosować biura do potrzeb pracowników. Czym są elastyczne biura?
    Powrót do biura po długiej pracy zdalnej. Co wynika z przepisów, co radzą eksperci? [Wywiad]
    Praca zdalna, praca hybrydowa, praca stacjonarna. Mimo, że pandemia jeszcze nie odpuszcza a 4. jej fala jest coraz groźniejsza, to wiele firm myśli o powrocie swoich pracowników do mniej zdalnego a bardziej stacjonarnego modelu pracy biurowej. Jak przekonać pracownika do powrotu do pracy stacjonarnej po długim okresie pracy zdalnej? Czy pracownik ma prawo odmówić wykonywania swojej pracy w biurze? Wielu pracodawców rozważa model hybrydowy pracy biurowej. Jak najlepiej zorganizować i uregulować taką pracę? Na te tematy rozmawiamy z Grzegorzem Orłowskim, radcą prawnym.
    Monitoring pracowników hybrydowych - negatywne skutki
    Monitoring pracowników hybrydowych przynosi negatywne skutki w postaci obniżenia zaufania do pracodawcy i zwiększenia rotacji pracowników. Sprawdź wyniki badania.
    Ustawa o sygnalistach - kogo dotyczy?
    Ustawa o sygnalistach - kogo dotyczy obowiązek utworzenia procedury zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy? Jakie są problemy?
    Polityka prorodzinna ważna dla pracodawców
    Polityka prorodzinna jest ważna dla pracodawców - takie wnioski płyną z badania Kantar dla Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Jakie korzyści może przynieść pracodawcom?
    Fałszywy certyfikat COVID-19 a zwolnienie z pracy
    Fałszywy certyfikat potwierdzający szczepienie przeciw COVID-19 może być przyczyną zwolnienia z pracy. Pracownicy kupują nieprawdziwe zaświadczenia o zaszczepieniu. Jakie konsekwencje takiego procederu mogą ponieść lekarze?
    Polski Ład 2022 - jakie zmiany?
    Polski Ład od 2022 roku - jakie zmiany w podatkach wchodzą w życie? Składka zdrowotna będzie funkcjonowała na nowych zasadach. Wprowadza się nowe zwolnienia podatkowe i sankcje za nielegalne zatrudnienie.
    Liczba ubezpieczonych na 30 listopada - wypłata zasiłków
    Liczba ubezpieczonych na 30 listopada decyduje o tym, kto wypłaca zasiłki w następnym roku. Jak ustalić liczbę ubezpieczonych na 30 listopada 2021 r.? Kto w 2022 r. będzie wypłacał zasiłki - pracodawca czy ZUS?
    Zasiłek opiekuńczy na dziecko - covid
    Zasiłek opiekuńczy na dziecko - kiedy przysługuje? Czy covid, a więc kwarantanna lub izolacja dziecka, uprawniają do pobierania zasiłku opiekuńczego z ZUS? Opieka nad dzieckiem jest wtedy konieczna. Co mogą zrobić rodzice?
    Ile można dorobić do renty i emerytury?
    Ile można dorobić do renty i emerytury od 1 grudnia 2021 r. do 28 lutego 2022 r.? Jakie są limity dorabiania dla rencistów i emerytów? Ile można dorobić do renty rodzinnej i socjalnej?
    Praca w biurze dla mężczyzn a home office dla kobiet [BADANIE]
    Praca w biurze dla mężczyzn a home office dla kobiet - takie wnioski wynikają z badania "Biuro czy home office – jakie środowisko pracy preferują polscy pracownicy". Okazuje się, że mężczyźni wolą pracować stacjonarnie, a kobiety zdalnie.
    5 sposobów na poprawę samopoczucia pracowników
    Oto krótki poradnik dla pracodawców o tym, jak poprawić samopoczucie pracowników. Pandemia koronawirusa pogłębiła stres i niepewność zarówno w sferze prywatnej jak i zawodowej. Psycholog wymienia 5 sposobów na polepszenie kondycji psychicznej pracowników.
    Nagroda uznaniowa a podstawa chorobowego
    Czy nagroda uznaniowa wlicza się do podstawy zasiłku chorobowego? Należy odpowiedzieć na pytanie - czy nagroda uznaniowa przysługuje za czas pobierania zasiłku.
    Odszkodowanie po wypadku w pracy - ZUS
    Odszkodowanie po wypadku w pracy - kiedy ZUS wypłaci jednorazowe świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego? Ile wynosi od 1 kwietnia 2021 r. do 31 marca 2022 r.?
    Kwota bazowa do odprawy emerytalnej a premie
    Jak wyliczyć kwotę bazową do odprawy emerytalnej dla pracownika samorządowego? Czy należy uwzględnić premie?
    Niedziela handlowa - grudzień 2021
    Niedziela handlowa - grudzień 2021 ma 4 niedziele. Czy 5 grudnia, 12 grudnia, 19 grudnia, 26 grudnia to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?
    Pakiet mobilności - luty 2022
    Pakiet mobilności wchodzi w życie w lutym 2022 roku. Jakie zmiany zaczną obowiązywać tym razem? Wyższe wynagrodzenia kierowców to wzrost kosztów pracy po stronie firm transportowych.
    HR w chmurze – 5 mitów
    Wokół HR w chmurze pojawiło się wiele mitów. Warto je sprostować i dać innym szansę na wdrożenie nowych możliwości w firmie. Jakie przekonania są nieprawidłowe i wymagają sprostowania? Wyjaśniamy poniżej.
    Nakazy PIP a decyzje administracyjne z KPA
    Nakazy PIP to decyzje administracyjne uregulowane w KPA. Jakie są różnice w treści decyzji i nakazu z KPA i ustawy o PIP? Jakie nakazy wydaje inspektor pracy?
    Wykaz prac wzbronionych dla kobiet – czy jest zgodny z przepisami?
    Wykaz prac wzbronionych, uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet jest dokumentem określającym, jakich prac nie powinny wykonywać kobiety. Wielu pracodawców posiada takie wykazy, ale czy na pewno są one zgodne z przepisami? Czy wykaz prac wzbronionych kobietom mógłby narazić pracodawcę na zarzut dyskryminacji? Przeczytaj artykuł i sprawdź, jak wygląda sytuacja prawna wykazu prac wzbronionych dla kobiet.
    Dni wolne od pracy - Holandia
    Dni wolne od pracy w 2021 i 2022 roku - Holandia ma 9 dni świątecznych w roku kalendarzowym. Kiedy są święta w Holandii? Oto kalendarz.
    Weryfikacja szczepień pracowników ważna dla pracodawców
    Weryfikacja szczepień pracowników jest ważna dla pracodawców. Ułatwi organizację pracy w firmie. Jakie rozwiązania przewiduje projekt ustawy?