REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wysokość odprawy przy zwolnieniach grupowych

Andrzej Marek
Andrzej Marek

REKLAMA

Aby określić wysokość odprawy dla pracownika, ustala się jego miesięczne wynagrodzenie, do którego obliczenia bierze się pod uwagę jedynie składniki płacy o stałym lub periodycznym charakterze. Sama odprawa stanowi zaś wielokrotność tej pensji, uzależnioną od stażu pracy danego pracownika.

Wysokość odprawy należnej na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych (zwanej dalej ustawą) uzależniona jest od okresu zatrudnienia przypadającego u pracodawcy, u którego dochodzi do rozwiązania stosunku pracy w trybie ustawy (tzw. zakładowy staż pracy).

REKLAMA

Autopromocja

Odprawa pieniężna przysługuje zatem w wysokości:

  • 1-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
  • 2-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy 2–8 lat,
  • 3-miesięcznego wynagrodzenia – jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat (art. 8 ustawy).

Do zakładowego stażu pracy, od którego zależy wysokość odprawy, należy zaliczyć wszystkie (bieżące i poprzednie) okresy zatrudnienia u pracodawcy, u którego następuje rozwiązanie stosunku pracy w trybie ustawy oraz okresy zatrudnienia pracownika przypadające u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 k.p.

Czy pracownik, który z powodu odmowy przeniesienia do pracy w innej miejscowości straci pracę, ma prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych >>

Zaliczeniu podlegają także okresy niektórych urlopów udzielanych przez pracodawcę rozwiązującego stosunek pracy, np. urlop wychowawczy, urlop bezpłatny (przysługujący pracownikowi powołanemu do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeśli pracownik zgłosi swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru), urlop bezpłatny udzielany za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami (art. 1741 § 1 i 2 k.p.). Nie należy natomiast wliczać urlopu bezpłatnego udzielanego na podstawie art. 174 § 1 k.p.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykład

Pracownik spółki X, z którym rozwiązano umowę o pracę 31 marca 2010 r. w ramach zwolnień grupowych:

  • od 1 stycznia 2005 r. świadczył pracę dla spółki X – z tym dniem spółka X przejęła spółkę Y na podstawie art. 231 k.p. (pracownik był zatrudniony w spółce Y od 1 stycznia 2000 r.),
  • od 1 kwietnia do 31 października 2006 r. (w okresie zatrudnienia w spółce X) przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na jego wniosek na podstawie art. 174 § 1 k.p.,
  • od 1 kwietnia 1997 r. do 31 marca 1998 r. pracował już w spółce X na pół etatu.

Do obliczenia wysokości odprawy pieniężnej pracownikowi powinny zostać zaliczone do stażu pracy następujące okresy:

– od 1 kwietnia 1997 r. do 31 marca 1998 r. – 1 rok (okres poprzedniego zatrudnienia u tego samego pracodawcy),
– od 1 stycznia 2000 r. do 31 marca 2006 r. – 6 lat i 3 miesiące (od dnia zatrudnienia u poprzednika prawnego pracodawcy do dnia poprzedzającego rozpoczęcie przez pracownika urlopu bezpłatnego – art. 174 § 1 k.p. – niewliczanego do stażu pracy),
– od 1 listopada 2006 r. do 31 marca 2010 r. – 3 lata i 5 miesięcy (od rozpoczęcia pracy po urlopie bezpłatnym do upływu okresu wypowiedzenia).

Staż pracy pracownika łącznie wynosi 10 lat i 8 miesięcy. Spółka X powinna zatem wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia.


Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Zastosowanie w tym zakresie znajdą przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Sąd Najwyższy w uchwale z 9 maja 2000 r. wskazał, że przy ustalaniu wysokości odprawy pieniężnej podstawę jej wyliczenia stanowi miesięczne średnie wynagrodzenie z okresu poprzedzającego nabycie prawa do tej odprawy ustalone zgodnie z regułami określonymi w § 14–17 rozporządzenia w sprawie urlopów (III ZP 12/00).

Do obliczenia odprawy należy najpierw ustalić wynagrodzenie miesięczne pracownika. Bierze się pod uwagę tylko składniki o charakterze stałym i te wypłacane periodycznie. Wynagrodzenie stanowiące podstawę do obliczenia odprawy oblicza się z różnych okresów, w zależności od rodzaju składników. Odrębnie ustala się je według składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, przyjęte w stałej wysokości dodatki stażowe, funkcyjne itp.), które przyjmowane są w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do odprawy.

Odprawa przy zwolnieniach grupowych >>

Natomiast zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, które nie są określone w stałej stawce miesięcznej (np. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, wynagrodzenie akordowe, prowizyjne lub określone stawką godzinową, dniówkową lub tygodniową) uwzględnia się w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy. Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące zaś za okresy dłuższe niż 1 miesiąc (np. premie kwartalne lub roczne) – w średniej wysokości z okresu 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do odprawy. Odprawa pieniężna będzie stanowić wielokrotność tak ustalonego wynagrodzenia pracownika.

Przykład

REKLAMA

Pracownik zatrudniony w spółce od 4 lat na stanowisku przedstawiciela handlowego otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych. Obowiązujący pracownika 3-miesięczny okres wypowiedzenia zakończył się 31 marca 2010 r. Pracownik otrzymywał płacę zasadniczą w stałej wysokości 5000 zł miesięcznie. Przyznawane miał też comiesięczne premie w wysokości 1% wartości kontraktów, w których podpisaniu uczestniczył. W okresie 3 miesięcy poprzedzających nabycie prawa do odprawy premie wynosiły w: lutym 2010 r. – 1500 zł, w styczniu 2010 r. – 1000 zł, grudniu 2009 r. – 650 zł (średnia z 3 miesięcy – 1050 zł). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wynosiło 6050 zł (5000 zł + 1050 zł). Pracownik powinien otrzymać odprawę w wysokości 12 100 zł (2 x 6050 zł)

Odprawa nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Obecnie maksymalna wysokość odprawy wynosi 19 755 zł (15 x 1317 zł). Możliwe jest jednak korzystniejsze niż ustawowe ustalenie wysokości odprawy w przepisach wewnątrzzakładowych (np. w regulaminie wynagradzania lub w zakładowym układzie zbiorowym pracy), a także bezpośrednio w treści umowy o pracę.

Podstawa prawna:

  • orzeczenia Sądu Najwyższego:
    – wyrok z 4 lipca 2001 r. (I PKN 521/00, OSNAP 2003/10/244),
    – uchwała z 9 maja 2000 r. (III ZP 12/00, OSNP 2000/22/806).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA