Kategorie

Czy pracownik, który z powodu odmowy przeniesienia do pracy w innej miejscowości straci pracę, ma prawo do odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Michał Culepa
Michał Culepa
Michał Culepa Culepa
Michał Culepa Culepa
Odmowa przeniesienia do pracy w innej miejscowości przy niezmienionych warunkach płacowych może być uznana za współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę wykluczającą zastosowanie przepisów o rozwiązywaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracownik w takim przypadku nie otrzyma odprawy (wyrok Sądu Najwyższego z 12 sierpnia 2009 r., II PK 38/09).
Reklama

Barbara P. była zatrudniona w Galerii C. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Galeria prowadziła w mieście W. placówkę handlową, w której miał zostać przeprowadzony remont. Na czas remontu Barbara P. miała zostać przeniesiona do pracy w filii Galerii C. znajdującej się w mieście O. W tym celu pracodawca przedstawił Barbarze P. zmianę warunków zatrudnienia, dotyczącą zmiany miejsca wykonywania pracy. Jednak pracownica odmówiła przeniesienia do placówki w mieście O., ponieważ na czas remontu działalność placówki, w której pracowała Barbara P., została przeniesiona w inne miejsce w tym samym mieście W. Pracownica stwierdziła, że przeniesienie jej do innego miasta jest nieuzasadnione, skoro może pracować w drugiej placówce w mieście W.

W tej sytuacji pracodawca złożył jej wypowiedzenie zmieniające, w którym – jako przyczynę wypowiedzenia – wskazał konieczność przejścia do nowego miejsca pracy na czas remontu Galerii C. w W. do galerii w O., przy zachowaniu dotychczasowych warunków wynagradzania. Barbara P. odmówiła kontynuowania zatrudnienia z uwagi na zmianę miejsca wykonywania pracy. Stosunek pracy rozwiązał się po upływie okresu wypowiedzenia, jednak była pracownica zażądała odprawy z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługującej jej na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (ustawa o zwolnieniach grupowych). Pracodawca nie wypłacił odprawy, wobec czego Barbara P. skierowała sprawę do sądu. Barbara P. stwierdziła, że przyczyna wypowiedzenia była niewłaściwa, skoro mogła zostać zatrudniona w innej placówce w mieście W. Zażądała więc uznania wypowiedzenia za niezgodne z prawem i odszkodowania z tego tytułu.

Sądy zarówno I jak i II instancji oddaliły powództwo i apelację powódki. Sprawa trafiła więc do Sądu Najwyższego.

Orzeczenie Sądu Najwyższego

Sąd Najwyższy również orzekł na niekorzyść byłej pracownicy – jej skarga kasacyjna została oddalona w całości. Uzasadniając wyrok sąd wskazał, że przyczyną wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę był remont sklepu w W., w którym skarżąca była zatrudniona. Należy więc uznać, że przyczyna wypowiedzenia zmieniającego była uzasadniona. Istotą wypowiedzenia zmieniającego jest bowiem pogorszenie warunków pracy lub płacy. Podstawowe znaczenie ma w tym kontekście, czy przyczyny wypowiedzenia były uzasadnione. Jeżeli tak, to nie można twierdzić, że decyzja pracodawcy w zakresie zmiany warunków zatrudnienia jest niewłaściwa i przez to nieuzasadniona.


Reklama

Bez znaczenia dla rozstrzygnięcia o zasadności wypowiedzenia zmieniającego pozostaje bowiem, że pracodawca podjął działalność handlową w innym miejscu w tym samym mieście. W gestii pracodawcy, a nie pracownika pozostaje miejsce jego zatrudnienia i określenie warunków zatrudnienia. Można więc stwierdzić, że remont zakładu pracy i potrzeba zapewnienia obsługi klientów w innej miejscowości stanowią uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia zmieniającego.

Powódka domagała się także zasądzenia odprawy pieniężnej przewidzianej w ustawie o zwolnieniach grupowych. Zasadniczo rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacowych, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika, może być uznane za dokonane wyłącznie z przyczyn dotyczących pracodawcy i uzasadniać roszczenie o odprawę pieniężną (por. wyrok SN z 20 marca 2009 r., I PK 185/08, M.P.Pr. 2009/7/366).

Jednak należy ocenić, czy proponowane warunki były na tyle niekorzystne, że można było z góry zakładać, iż pracownica ich na pewno nie przyjmie. W niniejszej sprawie warunki wynagradzania nie ulegały zmianie. Niekorzystna zmiana warunków zatrudnienia polegała tylko na czasowym wykonywaniu pracy w miejscowości odległej o 90 kilometrów od miejsca zamieszkania. Nowe warunki nie były więc na tyle niedogodne, że pracownica z pewnością by ich nie przyjęła. Dłuższy czas dojazdu do miejsca pracy jest zmianą na niekorzyść. Jednak przyjęcie tego warunku umożliwiłoby kontynuację zatrudnienia na tych samych warunkach płacowych.

Zmiana warunków nie była zatem rażąco niedogodna dla pracownicy. Odmowa ich przyjęcia stanowiła współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę, co pozbawiło skarżącą prawa do odprawy pieniężnej.

Wnioski dla pracodawcy

Odmowa przyjęcia zmienionych, niekorzystnych warunków zatrudnienia, polegających zwłaszcza na przeniesieniu do pracy w innej miejscowości lub do innego zakładu pracy, nie zawsze oznacza rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Dzieje się tak, gdy pracownikowi proponuje się inne stanowisko (także niższe) w zakładzie znajdującym się w innej miejscowości – ale gdy pracownik zachowuje dotychczasowe wynagrodzenie (nie jest obniżane albo pracodawca nie rezygnuje z wypłaty pewnych składników płacowych). W przypadku gdy zmiany są konieczne ze względu na sytuację pracodawcy (np. remont, przebudowę zakładu pracy lub awarię czy zniszczenie zakładu w wyniku katastrofy, pożaru itp.), odmowa przyjęcia nowych warunków jest traktowana jako przyczyna leżąca po stronie pracownika. W efekcie pracownik traci prawo do odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia z pracy.

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(1)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • robia co chca
    2021-05-14 16:52:29
    Czyli niewolnictwo dalej żyje !.
    0
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Kadry

Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r.

Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r. - ile wynosi Mindestlohn? Ile wynosi netto?

Urlop rodzinny na opiekę nad rodzicami lub wnukami

Urlop rodzinny - 12 miesięczny urlop na opiekę nad chorymi rodzicami bądź wnukami dla babci lub dziadka to nowa propozycja urlopu. Czy będzie wprowadzony do Kodeksu pracy?

Składka zdrowotna - Nowy Ład

Składka zdrowotna a Nowy Ład - jaka zmiana w naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne została przewidziana od 2022 r.?

Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika

Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika przewidziana jest w projekcie ustawy o zmianie ustawy kodeksowej. Jaka miałaby być nowa definicja pracownika?

Jedna płaca minimalna dla całego kraju to złe rozwiązanie?

Płaca minimalna - jedna kwota dla całego kraju to złe rozwiązanie? Przedsiębiorcy proponują wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 50% średniej płacy w danym regionie.

Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym

Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Czego dotyczy? Kto na niej skorzysta?

Składka zdrowotna 2021 – działalność gospodarcza

Składka zdrowotna w 2021 r. a działalność gospodarcza - ile wynosi wysokość składki zdrowotnej? Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość składki zdrowotnej?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?

Czy można zwolnić pracownika z powodu braku szczepienia?

Zwolnienie niezaszczepionego pracownika - czy prawo pracy pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem, który nie zaszczepił się przeciwko COVID-19?

Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną?

Odpowiedzialność materialna pracownika - pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych i za mienie powierzone w ramach dodatkowej umowy.

Składki KRUS III kwartał 2021

Składki KRUS w III kwartale 2021 r. - ile wynoszą rolnicze składki wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?

Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r.

Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych.

Ile osób w Polsce pracuje zdalnie? [GUS]

Praca zdalna - ile osób w Polsce pracuje zdalnie? Gdzie najwięcej osób pracuje z domu?

Płaca minimalna - średnie wynagrodzenie w powiecie

Płaca minimalna będzie zależała od powiatu? Proponuje się, aby wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosiła tyle, ile średnie wynagrodzenie w powiecie.

Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w 2021 r.?

Świadczenie rehabilitacyjne - ile wynosi w III kwartale 2021 r.? Znamy nowy wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.

Powrót do pracy stacjonarnej czy praca zdalna?

Powrót do pracy stacjonarnej - czy Polacy chcą wracać do biur? Czy praca zdalna zostanie? Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami i pracownikami?

12 czerwca - Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci

Dzień Sprzeciwu Wobec Pracy Dzieci przypada na 12 czerwca. Pandemia COVID-19 wpłynęła negatywnie na to zjawisko.

Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją już funkcjonuje

Umowa o zabezpieczeniu społecznym z Turcją funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Jakie kwestie reguluje?

Odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - wszystko, co musisz wiedzieć

Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy - komu i kiedy przysługuje? Kto je wypłaca? Jak odwołać się od decyzji ZUS?

PPK: stan oszczędności można sprawdzać na bieżąco

PPK - stan oszczędności na swoim rachunku w PPK można sprawdzać na bieżąco. Jak to zrobić?

Nowy Ład – kalkulator wynagrodzeń 2022

Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń w 2022 r. pozwala obliczyć wysokość wynagrodzeń dla umów o pracę. Jak Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w 2022 r.? Wyższa kwota wolna od podatku powoduje brak podatku przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ile wyniesie najniższa krajowa?

Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r.

Minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych od lipca 2021 r. - to rozwiązanie dla wszystkich medyków. Co ze wzrostem wynagrodzeń do 2027 r.?

Przedłużenie kadencji organów związków zawodowych

Przedłużenie kadencji organów statutowych związków zawodowych, organizacji przedsiębiorców i społecznych inspektorów pracy przewiduje projekt nowelizacji ustawy covidowej.

Bezrobocie w maju 2021 r. najniższe w UE

Bezrobocie w maju 2021 r. - ile wyniosła szacowana stopa bezrobocia rejestrowanego? Czy Polska ma najniższe bezrobocie w UE?

Doradca podatkowy - zarobki 2021

Doradca podatkowy - jakie są zarobki w 2021 r.? Gdzie zarabia się najlepiej? Jak zrobić szybką karierę w podatkach? Oto kilka wskazówek.