REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy (WZÓR)

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
dokument pracownik zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy wypowiedzenie umowy o pracę okres wypowiedzenia pracodawca
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy (WZÓR)
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W razie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Podczas okresu wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Decyzja w tej sprawie należy do pracodawcy, który nie musi jej uzasadniać. Zwolnienie nie wymaga zgody pracownika. 

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

Głównym celem zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jest umożliwienie pracodawcy ochronę jego interesów zagrożonych przez niepożądane zachowanie zwalnianego pracownika, ale zwolnienie może być stosowane przez pracodawcę także z innych powodów. Przyczyną zwolnienia może być też w szczególności niemożność zapewnienia pracownikowi odpowiednich warunków do pracy czy utrata przez pracownika zdolności do wykonywania pracy (np. na skutek choroby).

Prawo do zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy przysługuje pracodawcy niezależnie od tego, która strona dokonała wypowiedzenia. Nieistotne jest też, jakiego rodzaju umowa została wypowiedziana - zwolnienie może być stosowane zarówno w przypadku umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, na czas określony, jak i na okres próbny. 

Okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

REKLAMA

Przepisy Kodeksu pracy nie określają, czy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy dotyczy całego okresu wypowiedzenia. Wskazują jedynie jego granicę, którą jest upływ wypowiedzenia, które w zależności od zakładowego stażu pracy i rodzaju umowy może wynosić od 3 dni do 3 miesięcy. W praktyce przyjmuje się, że zwolnienie może dotyczyć całego okresu wypowiedzenia, jak też tylko jego części.

Przepisy nie regulują także, czy pracodawca może cofnąć swoją decyzję w sprawie zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy. Jednak z orzecznictwa sądowego wynika, ze pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do świadczenia pracy, przy czym zgoda zatrudnionego nie jest wymagana, mimo że wcześniej został on z tego obowiązku zwolniony (wyrok Sądu Najwyższego z 5 września 2019 r., sygn. akt III PK 96/18).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Oświadczenie o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy

Pracownik musi zostać poinformowany, że został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.

Zwolnienie może zostać dokonane wraz z wypowiedzeniem, ale również w jakimkolwiek momencie w okresie biegu wypowiedzenia.

Przepisy nie regulują, czy oświadczenie o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy powinno zostać sporządzone w formie pisemnej – jednak zachowanie tej formy jest wskazane ze względów dowodowych.

Wzór oświadczenia o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Szczecin, 29 lutego 2024 r.

 

Klaudia Pazurek

Sklep Wielobranżowy „U Klaudii”

70-013 Szczecin

ul. Nad Wodą 67

 

Stefania Grześkowiak

zaopatrzeniowiec

 

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

W związku z dokonanym w dniu 29 lutego 2024 r. wypowiedzeniem umowy o pracę, zwalniam Panią z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 1 marca 2024 r. do 31 maja 2024 r. 

 

Podstawa prawna: art. 362 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)

 

Klaudia Pazurek

Pracodawca

 

Otrzymałam 29 lutego 2024 r.

Stefania Grześkowiak

Uprawnienia pracownicze podczas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy

Pracodawca może jednostronnie zmienić swoją decyzję o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, a także udzielić mu bez jego zgody urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia.

Za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wysokość należnego za okres zwolnienia wynagrodzenia ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Pracodawca nie zamieszcza w świadectwie pracy informacji o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy.

Podstawa prawna: 

  • art. 362 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne wymogi automatyzacji. Co może zrobić AI, a co nadal wymaga pracy człowieka? AI Act od 2026 roku - co nowe przepisy zmienią w biznesie?

Wraz z dynamicznym rozwojem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji pojawia się pytanie o granice ich stosowania w kontekście odpowiedzialności prawnej. Choć Polska nie posiada jeszcze kompleksowej regulacji dotyczącej AI, to już dziś na gruncie obowiązujących przepisów prawa cywilnego, prawa pracy, RODO czy kodeksu cywilnego można ocenić, co wolno, a czego nie wolno automatyzować. Uwagę przedsiębiorców i prawników coraz bardziej przyciąga także unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act), które wejdzie w życie w 2026 roku i wprowadzi kategoryzację systemów AI, nakładając ścisłe wymogi na te uznane za wysokiego ryzyka.

Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

REKLAMA

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

REKLAMA

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

REKLAMA