Wynagrodzenie za przestój

• Wynagrodzenie za przestój
• W wynagrodzeniach
• W ubezpieczeniach

Wynagrodzenie za przestój

W wynagrodzeniach

Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługu­je wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania, pracownik ma prawo do 60% wyna­grodzenia. Wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje. Przy ustalaniu wynagrodzenia określonego procen­towo w celu obliczenia wynagrodzenia za czas nie­zawinionego przez pracownika przestoju (art. 81 § 1 k.p.) stosuje się zasady obowiązujące przy usta­laniu wynagrodzenia za urlop. W celu obliczenia należności za jedną godzinę:

• według składników wynagrodzenia określonych w stawce miesięcznej w stałej wysokości - należy tę stawkę podzielić przez liczbę godzin pracy przy­padających do przepracowania w danym miesiącu,
• według zmiennych składników wynagrodzenia - wynagrodzenie zmienne dzieli się przez licz­bę godzin przepracowanych przez pracownika w okresie, z którego takie wynagrodzenie jest ustalane (np. w okresie 3 lub 12 miesięcy poprze­dzających miesiąc wystąpienia przestoju).

Przy ustalaniu należności za przestój dla pracow­ników otrzymujących wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną, wynagrodzenie za 1 godzinę ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepra­cowania w danym miesiącu.

W ubezpieczeniach

Wynagrodzenie za przestój stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Polecamy serwis: Wynagrodzenie