Czy przysługuje odszkodowanie w razie śmierci pracodawcy

W razie wygaśnięcia umowy o pracę pracownik może się domagać odszkodowania od spadkobierców zmarłego pracodawcy. Pod warunkiem, że był on osobą fizyczną, a zakład pracy nie zostanie przejęty przez innego właściciela.

W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w dużej korporacji (pracodawca jest osobą prawną), śmierć dyrektora generalnego czy też dyrektora personalnego nie ma żadnego wpływu na trwałość stosunku pracy. Jeżeli pracodawca jest np. spółką prawa handlowego, spółką cywilną czy jednostką organizacyjną, wówczas pracownik nie świadczy pracy na rzecz konkretnego pracodawcy. Na przykład w razie śmierci jednego ze wspólników spółki cywilnej, która zatrudnia pracownika, nie dochodzi do wygaśnięcia stosunku pracy. Pracodawcą w tym przypadku nie jest osoba fizyczna, ale spółka cywilna. Do wygaśnięcia umowy nie dojdzie też w przypadku upadłości lub likwidacji tego rodzaju pracodawcy. W takiej sytuacji stosunek pracy rozwiąże się po okresie wypowiedzenia, a przyczyną wypowiedzenia będzie upadłość lub likwidacja zakładu pracy.