Kategorie

Minimalne wynagrodzenie 2015

Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wynagrodzenie minimalne w 2016 r. wyniesie 1850 zł. Podwyżka płacy minimalnej spowoduje wzrost m.in. należności pracowniczych, które są od niej uzależnione, np. dodatku za pracę w porze nocnej, odprawy z tytułu zwolnień grupowych, odszkodowania za mobbing czy wynagrodzenia dla praktykanta. Ponadto minimalna wysokość wynagrodzenia ma wpływ na podstawę wymiaru składek w 2016 r.
Stawka jednej roboczogodziny pracownika ochrony w sądzie wynosi tylko 5,79 zł bez VAT, czyli ponad połowę mniej niż ustawowe wynagrodzenie minimalne. Nowelizacja ustawy o Prawo zamówień publicznych miała polepszyć sytuację w sektorze. Jednakże rzeczywistość pokazuje, że podmioty publiczne decydują się na oferty firm usługowych, w których roboczogodzina pracownika wyceniana jest poniżej minimalnego wynagrodzenia - uważają eksperci z Konfederacji Lewiatan.
Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną o czym stanowi art. 80 k.p., jednak dopuszcza on także prawo do wynagrodzenia w razie niewykonywania pracy przez pracownika. Dzieje się tak w przypadku przestoju, który nastąpił z przyczyn spowodowanych przez pracodawcę lub pracownika.
Od 1 czerwca 2015 r. minimalne wynagrodzenie pracownika młodocianego wzrośnie w każdym roku trwania nauki. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia młodocianych wzrosną również składki na ubezpieczenie społeczne.
Minimalne wynagrodzenie za pracę, które funkcjonuje w Polsce, jest najwyższe wśród krajów regionu Europy Środkowej. W tym zestawieniu Polska wyprzedza nawet kraje będące na wyższym poziomie rozwoju gospodarczego.
Minimalne wynagrodzenie w 2015 r. wynosi 1750 zł brutto. W okresie pierwszego roku pracy danego pracownika nie może być niższe niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (80% x 1750 = 1400 zł). Nie ma przy tym znaczenia, czy jest to praca wykonywana na podstawie umowy zawartej na okres próbny, czy na czas określony.
Wynagrodzenie minimalne brutto w 2015 r. wynosi 1750 zł. Dla pracowników w pierwszym roku pracy będzie to 1400 zł. Pracodawca nie może im wypłacić mniej niż 80% płacy minimalnej.
W 2015 r. płaca minimalna jest wyższa od roku poprzedniego o 70 zł. Obecnie wynosi więc 1750 zł, a dla pracujących pierwszy rok w swoim życiu 1400 zł. Jakie konsekwencje niesie za sobą podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów w porównaniu z 2014 r. wzrasta płaca minimalna, która w 2015 r. wyniesie 1750 zł. W 2014 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 1680 zł. Natomiast wynagrodzenie osób rozpoczynających pracę, w ich pierwszym roku pracy, nie może być niższe niż 1400 zł. Podane kwoty są oczywiście tzw. wynagrodzeniem brutto, od którego pracodawca dokona stosownych odliczeń na podstawie obowiązujących przepisów prawa.
Minimalna płaca w Polsce w 2015 roku ulegnie podwyższeniu o 70 zł. Od nowego roku będzie ona więc wynosić 1750 zł brutto. Netto będzie to 1286,16 zł. Podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wzrost różnego rodzaju świadczeń pracowniczych.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 r. wzrośnie o 70 zł w porównaniu z obecnym rokiem kalendarzowym. Wzrost płacy minimalnej jest niezwykle istotny. Ma wpływ także na inne świadczenia związane ze stosunkiem pracy.
Z nowych regulacji stałej stawki minimalnej w Niemczech od 2015 r. nie skorzystają ci imigranci, którzy wykonują pracę sezonową. Wyższa stawka będzie jednak obowiązywać osoby delegowane do pracy za zachodnią granicą.
Rząd zdecydował, że płaca minimalna ulegnie podwyższeniu od 2015 r. do 1750 zł. Obecnie wynosi 1680 zł. Minimalne wynagrodzenie wzrośnie więc o 70 zł.
Minimalne wynagrodzenie w 2015 roku wzrośnie o 70 zł w stosunku do roku bieżącego i wyniesie 1750 zł. Rząd wydał już w tej sprawie rozporządzenie.
Rząd wstępnie przyjął w środę projekt budżetu na 2015 rok. Przewidziano nominalny wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej o 4,3 proc. i wzrost zatrudnienia w gospodarce narodowej o 0,8 proc. Ekonomiści oceniają, że planując finanse państwa resort finansów przyjął realne założenia.
Jakie są warunki, aby pracownik, który nie świadczył pracy otrzymał wynagrodzenie? Jaka będzie wysokość wynagrodzenia za niezawiniony przez pracownika przestój w 2015 roku?
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje za każda godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi, który wykonuje pracę w porze nocnej. Wysokość dodatku za prace w porze nocnej jest uzależniona od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Ile wyniesie dodatek za pracę w porze nocnej w 2015 roku?
Minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w 2015 r. jest wyższe niż zakładano na początku. Zamiast 1731 zł płaca minimalna wynosi 1750 zł. Dla porównania w ubiegłym roku było to 1680 zł.
Rząd przedstawił już komisji trójstronnej propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2015 roku. Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2015 roku?
Każdy kolejny rok kalendarzowy przynosi wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile płaca minimalna wynosi w 2015 roku? Propozycje rządu i strony związkowej znacznie się od siebie różniły. Ostatecznie wynagrodzenie minimalne wynosi 1750 zł.
Wynagrodzenie minimalne w 2015 r. najprawdopodobniej będzie wynosiło 1731 zł. Oznacza to wzrost o blisko 50 zł w stosunku do poprzedniego roku. Biorąc pod uwagę podwyżkę z 2014 r., która wynosiła 80 zł, nie jest to duży wzrost. Czy jest szansa na wyższą płacę minimalną?
Ostateczną kwotę wynagrodzenia minimalnego w 2015 r. poznaliśmy w dniu 15 września 2014 r. Zgodnie z propozycją rządu wynosi 1750 zł. To o 70 zł więcej niż w ubiegłym roku.
Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. najprawdopodobniej wyniesie 1731 zł. Wzrośnie więc o 50 zł. W zeszłym roku wzrost był dużo wyższy. Wynosił 80 zł.