REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
PFRON, staże, zatrudnienie
Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.
PFRON

REKLAMA

REKLAMA

Najnowszy program z PFRON dot. przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Kiedy i dla kogo?

PFRON ogłasza: zapraszamy instytucje kultury do udziału w Programie przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Program jest realizowany w ramach większego projektu o nazwie „Projektowanie uniwersalne kultury – dostępność w instytucjach kultury”.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

PFRON ogłasza, że głównym celem nowego programu jest wzmocnienie kompetencji instytucji kultury w zakresie współpracy z osobami z niepełnosprawnościami – zarówno jeśli chodzi o ich zatrudnienie na stałe stanowisko, jak i przyjmowanie jako stażystów, praktykantów lub wolontariuszy. Uczestnicy szkoleń oraz sesji doradczych otrzymają nie tylko niezbędną wiedzę ale i kompetencje. Można dzięki temu programowi z PFRON zbudować otwarte środowisko pracy oraz poprawić integrację całego zespołu.

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Kiedy i dla kogo? Rozpoczął się nabór uczestników do programu

Program jest realizowany w dwóch edycjach, skierowanych do różnych grup instytucji kultury:

  • II edycja: teatry, filharmonie, opery oraz inne instytucje muzyczne
  • III edycja: centra i ośrodki kultury oraz biblioteki

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury przynosi zarówno korzyści społeczne, jak i korzyści dla samych organizacji. Obejmują one m.in.:

REKLAMA

  • budowanie kultury różnorodności i inkluzywności w instytucji,
  • stworzenie środowiska pracy, które odzwierciedla rzeczywistą różnorodność społeczeństwa,
  • wzbogacenie zespołu o nowe perspektywy i pomysły – wynikające z unikalnych doświadczeń i podejść pracowników,
  • stworzenie bardziej przyjaznych i dostępnych przestrzeni kultury dla wszystkich użytkowników,
  • lepsze zrozumienie, jak przygotować dostępne wydarzenia i przestrzenie dla różnych grup społecznych (w tym dla OzN),
  • angażowanie społeczności w działania, które pomagają przełamywać stereotypy i bariery wobec osób z niepełnosprawnościami.

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. PFRON: Co oferujemy w ramach programu?

Uczestniczące instytucje otrzymają pełny pakiet wsparcia, składający się z:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • stacjonarnych szkoleń, których celem jest przygotowanie pracowników do efektywnej współpracy z osobami z niepełnosprawnościami jako członkami własnego zespołu,
  • szkoleń online poświęconych dostępnej rekrutacji, przystosowaniu miejsc pracy oraz wskazówkom dotyczącym źródeł dofinansowania na stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnościami,
  • indywidualnego i grupowego doradztwa z bezpośrednim udziałem osób z niepełnosprawnościami,
  • audytu dostępności – szczegółowej oceny warunków w przestrzeniach pracowniczych, dokumentów oraz procesach obiegu dokumentów w instytucji.

Zasady i metodyka zatrudniania, organizowania praktyk, staży i wolontariatu dla osób z niepełnosprawnościami (OzN)”

Podczas sesji doradczych z udziałem OzN uczestnicy będą tworzyć własne kompendium wiedzy dla swojej instytucji – o nazwie „Zasady i metodyka zatrudniania, organizowania praktyk, staży i wolontariatu dla osób z niepełnosprawnościami (OzN)”. Stanowi ono długoterminowe źródło informacji, które będzie pomocne w przyszłości przy każdym przyjmowaniu pracowników, stażystów, praktykantów lub wolontariuszy z niepełnosprawnościami.

Ważne

Warto podkreślić, że udział w programie nie wiąże instytucji z obowiązkiem zatrudnienia osoby z niepełnosprawnościami po zakończeniu edycji.

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

PFRON informuje, że zgłoszenia przyjmowane będą wyłącznie poprzez formularz dostępny w Systemie Obsługi Programów – w zakładce „nabory”. Termin przyjmowania zgłoszeń: od 3 listopada 2025 roku o godzinie 15:00 do 1 grudnia 2025 roku o godzinie 15:00. Pełny regulamin programu oraz wzór wniosku znajdują się w zakładce „Do pobrania” na platformie.

Ważne

Zadanie 2 – czyli wspomniany Program przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Kontrola PIP w 2026 r. - jak się przygotować? Na co szczególnie zwrócić uwagę?

Jak przygotować się na kontrolę PIP w 2026 r. Na co należy szczególnie zwrócić uwagę? Dokumentacja pracownicza powinna być uporządkowana i prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Kontrola PIP przed wakacjami: co Inspekcja Pracy sprawdza najczęściej? Czy zapowiada kontrolę?

Kontrola PIP przed wakacjami to w praktyce normalna kontrola Państwowej Inspekcji Pracy, tylko często „w sezonie urlopowym” bywa bardziej odczuwalna, bo firmy są gorzej obsadzone kadrowo i łatwiej o chaos w dokumentach.

Rynek pracy. Jak to będzie po 8 lipca?

W lipcu br. rynek pracy czeka spora zmiana. Nie mogę się oprzeć wrażeniu, że ustawodawca zamierza zabrać nas oraz Państwową Inspekcję Pracy w „podróż w nieznane”.

Siła wyższa w pracy 2026: 2 dni wolnego za 50% pensji. Jak obliczyć wynagrodzenie i kiedy korzystać?

Nagły wypadek w rodzinie? Choroba bliskiej osoby? Masz prawo do 2 dni lub 16 godzin zwolnienia z powodu siły wyższej rocznie z zachowaniem 50% wynagrodzenia. Problem w tym, że obliczenie pensji bywa skomplikowane – szczególnie przy wynagrodzeniu zmiennym (premie, prowizje). Komunikat ZUS wyjaśnił, jak prawidłowo rozliczyć te dni i czy wpływają one na przyszłą podstawę zasiłku chorobowego. Sprawdź krok po kroku, jak to działa i kiedy możesz skorzystać ze zwolnienia.

REKLAMA

1623,35 zł netto zasiłku przez pierwsze 3 miesiące i 1274,82 zł netto w kolejnych. Jeszcze wyższe kwoty przy dłuższym stażu pracy od czerwca 2026 r.

1623,35 zł netto zasiłku przez pierwsze 3 miesiące i 1274,82 zł netto w kolejnych należy się osobom zarejestrowanym w urzędzie pracy. Jeszcze wyższe kwoty przysługują przy dłuższym stażu pracy od czerwca 2026 r.

Pracujemy 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Wszystko przez dojazdy do pracy

Polacy należą do najbardziej zapracowanych narodów Unii. Pracujemy prawie 3 godziny tygodniowo dłużej niż przeciętnie w UE. Rocznie daje to prawie 150 godzin — niemal dodatkowy miesiąc pracy. To trochę tak, jakby dla przeciętnego pracującego w Polsce rok miał nie 12, ale 13 miesięcy. A gdy doliczyć dojazdy, robi się z tego swoista „czternastka”. Tylko że nie trafia ona na konto, tylko znika w korkach, autobusach i pociągach.

ZUS: bezpłatne szkolenie online dla płatników składek w czerwcu 2026 r.

ZUS zaprasza na bezpłatne szkolenie online dla płatników składek. Odbędzie się w środę 17 czerwca o godz. 12:00. Temat spotkania to: „Ulgi w składkach przy prowadzeniu działalności gospodarczej. Funkcjonalność portalu e-ZUS dla płatników składek”.

Gold-plating ustawy platformowej zagrożeniem dla rynku pracy

Nadmierne wdrażanie unijnych regulacji (gold-plating) w przygotowywanej ustawie platformowej może zepchnąć część polskiego sektora cyfrowego do szarej strefy. W połączeniu z restrykcyjnymi zmianami w uprawnieniach PIP, przepisy mogą podnieść koszty pracy zdalnej nawet o 40%, zwiększając skalę nieformalnego zatrudnienia, którego wartość w Polsce szacuje się już na 160 mld zł.

REKLAMA

Zasiłek dla bezrobotnych 2026 i 2027 netto. Komu przysługuje?

Zasiłek dla bezrobotnych to świadczenie przysługujące osobom zarejestrowanym w powiatowym urzędzie pracy, które przepracowały minimum 365 dni w ciągu 18 miesięcy przed rejestracją i odprowadzały składki na ubezpieczenia społeczne oraz Fundusz Pracy. Ile wynosi netto od 1 czerwca 2026 r. do 31 maja 2027 r.?

Nowe obowiązki niektórych pracodawców i pracowników od 1 lipca 2026 r. Dotyczą czasu pracy

Nowe obowiązki niektórych pracodawców wchodzące w życie z dniem 1 lipca 2026 r. dotyczą firm transportowych wykonujących przewozy międzynarodowe. To nie tylko tachografy. Nowe przepisy o czasie pracy dotyczą także pracowników. Co zmienia się dla ludzi w tej branży?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA