REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
PFRON, staże, zatrudnienie
Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.
PFRON

REKLAMA

REKLAMA

Najnowszy program z PFRON dot. przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Kiedy i dla kogo?

PFRON ogłasza: zapraszamy instytucje kultury do udziału w Programie przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Program jest realizowany w ramach większego projektu o nazwie „Projektowanie uniwersalne kultury – dostępność w instytucjach kultury”.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

PFRON ogłasza, że głównym celem nowego programu jest wzmocnienie kompetencji instytucji kultury w zakresie współpracy z osobami z niepełnosprawnościami – zarówno jeśli chodzi o ich zatrudnienie na stałe stanowisko, jak i przyjmowanie jako stażystów, praktykantów lub wolontariuszy. Uczestnicy szkoleń oraz sesji doradczych otrzymają nie tylko niezbędną wiedzę ale i kompetencje. Można dzięki temu programowi z PFRON zbudować otwarte środowisko pracy oraz poprawić integrację całego zespołu.

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Kiedy i dla kogo? Rozpoczął się nabór uczestników do programu

Program jest realizowany w dwóch edycjach, skierowanych do różnych grup instytucji kultury:

  • II edycja: teatry, filharmonie, opery oraz inne instytucje muzyczne
  • III edycja: centra i ośrodki kultury oraz biblioteki

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury przynosi zarówno korzyści społeczne, jak i korzyści dla samych organizacji. Obejmują one m.in.:

REKLAMA

  • budowanie kultury różnorodności i inkluzywności w instytucji,
  • stworzenie środowiska pracy, które odzwierciedla rzeczywistą różnorodność społeczeństwa,
  • wzbogacenie zespołu o nowe perspektywy i pomysły – wynikające z unikalnych doświadczeń i podejść pracowników,
  • stworzenie bardziej przyjaznych i dostępnych przestrzeni kultury dla wszystkich użytkowników,
  • lepsze zrozumienie, jak przygotować dostępne wydarzenia i przestrzenie dla różnych grup społecznych (w tym dla OzN),
  • angażowanie społeczności w działania, które pomagają przełamywać stereotypy i bariery wobec osób z niepełnosprawnościami.

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. PFRON: Co oferujemy w ramach programu?

Uczestniczące instytucje otrzymają pełny pakiet wsparcia, składający się z:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • stacjonarnych szkoleń, których celem jest przygotowanie pracowników do efektywnej współpracy z osobami z niepełnosprawnościami jako członkami własnego zespołu,
  • szkoleń online poświęconych dostępnej rekrutacji, przystosowaniu miejsc pracy oraz wskazówkom dotyczącym źródeł dofinansowania na stanowiska pracy dla osób z niepełnosprawnościami,
  • indywidualnego i grupowego doradztwa z bezpośrednim udziałem osób z niepełnosprawnościami,
  • audytu dostępności – szczegółowej oceny warunków w przestrzeniach pracowniczych, dokumentów oraz procesach obiegu dokumentów w instytucji.

Zasady i metodyka zatrudniania, organizowania praktyk, staży i wolontariatu dla osób z niepełnosprawnościami (OzN)”

Podczas sesji doradczych z udziałem OzN uczestnicy będą tworzyć własne kompendium wiedzy dla swojej instytucji – o nazwie „Zasady i metodyka zatrudniania, organizowania praktyk, staży i wolontariatu dla osób z niepełnosprawnościami (OzN)”. Stanowi ono długoterminowe źródło informacji, które będzie pomocne w przyszłości przy każdym przyjmowaniu pracowników, stażystów, praktykantów lub wolontariuszy z niepełnosprawnościami.

Ważne

Warto podkreślić, że udział w programie nie wiąże instytucji z obowiązkiem zatrudnienia osoby z niepełnosprawnościami po zakończeniu edycji.

Wsparcie z PFRON: staże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami, praktyki i wolontariat. Wnioski do 1 grudnia 2025 r.

PFRON informuje, że zgłoszenia przyjmowane będą wyłącznie poprzez formularz dostępny w Systemie Obsługi Programów – w zakładce „nabory”. Termin przyjmowania zgłoszeń: od 3 listopada 2025 roku o godzinie 15:00 do 1 grudnia 2025 roku o godzinie 15:00. Pełny regulamin programu oraz wzór wniosku znajdują się w zakładce „Do pobrania” na platformie.

Ważne

Zadanie 2 – czyli wspomniany Program przygotowania do staży, praktyk, wolontariatu oraz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w instytucjach kultury – jest częścią większego projektu „Projektowanie Uniwersalne Kultury – Dostępność w Instytucjach Kultury”. Celem tego przedsięwzięcia jest poprawa dostępności instytucji kultury oraz włączenie osób z niepełnosprawnościami i seniorów w ich działania. Partnerem realizującym projekt jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Całość przedsięwzięcia jest finansowana ze środków Unii Europejskiej – w ramach działania 3.3 „Systemowa Poprawa Dostępności” Priorytetu III „Dostępność i Usługi dla Osób z Niepełnosprawnościami” Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Lista płac już nie jest tylko paskiem wynagrodzenia. Dziś to centrum danych o firmie [Gość INFOR.pl]

Jeszcze kilka lat temu lista płac kojarzyła się głównie z papierowym paskiem wynagrodzenia wręczanym pracownikowi pod koniec miesiąca. Dziś jej rola jest znacznie szersza. To nie tylko dokument potwierdzający wysokość wynagrodzenia, ale także źródło danych wykorzystywanych do zarządzania organizacją, analiz kosztów czy monitorowania absencji.

Biznes może korzystać z wiedzy NGO o potrzebach osób z niepełnosprawnościami

Dzięki współpracy z trzecim sektorem firmy mają dostęp do wykwalifikowanych pracowników z niepełnosprawnościami. Wspólne działania organizacji pozarządowych i biznesu pozwalają też docierać z pomocą do najbardziej potrzebujących osób.

Zapisanie się do PPK: kiedy możliwy jest zapis w 7 dni zamiast 90 dni od zatrudnienia pracownika?

Zapisanie się do PPK jest możliwe szybciej niż 90 dni od zatrudnienia pracownika. W jakiej sytuacji zatrudniony może zacząć oszczędzać w programie wcześniej? Przepisy regulują sytuację, kiedy można zapisać pracownika do PPK w 7 dni.

Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie? Sprawdź, co zrobi pracodawca

Otrzymanie wypowiedzenia z pracy to potężny stres. Wielu pracowników w przypływie emocji uważa, że jeśli nie podpisze dokumentu, zwolnienie będzie nieważne. Czy odmowa przyjęcia pisma od pracodawcy rzeczywiście może uratować etat? Wyjaśniamy, jak przepisy prawa pracy regulują tę kwestię i jakie błędy najczęściej popełniają zatrudnieni.

REKLAMA

Piątek po Bożym Ciele 2026 (5 czerwca). Dla jednych wolne, dla innych zwykły dzień pracy. Co decyduje o wolnym?

Dla jednych będzie dniem wolnym, dla innych zwykłym piątkiem w pracy. Chodzi o 5 czerwca 2026 r. po Bożym Ciele. W wielu przypadkach decyzja zapada indywidualnie, np. w urzędach, gdzie kierownictwo może wyznaczyć dzień wolny w ramach organizacji pracy, oraz w szkołach, gdzie o tzw. dniach dyrektorskich decydują dyrektorzy. W pozostałych branżach wszystko zależy od systemu czasu pracy i charakteru wykonywanych obowiązków. Kto w praktyce może liczyć na wolne tego dnia?

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń. Problemem są sytuacje, w których różnica zarobków wynosi 20%, a zakres obowiązków jest identyczny. Rok 2027 r. będzie rokiem wielkich korekt w wynagrodzeniach. Czego pracodawcy obawiają się najbardziej? Na nasze pytania odpowiada ekspertka HR, Magda Maroń.

Bezpłatne leczenie na koszt NFZ. Kiedy ustaje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej?

Prawo do bezpłatnych, czyli finansowanych ze środków publicznych, świadczeń opieki zdrowotnej przysługuje osobom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne. Gdy obowiązek takiego ubezpieczenia wygaśnie, to za świadczenia należy płacić z własnej kieszeni. Czy możliwe jest, aby nadal leczyć się na koszt NFZ?

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 i możesz stracić zasiłek? Nowe przepisy zmieniają ważną rzecz

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 może kosztować utratę zasiłku chorobowego. Od 13 kwietnia 2026 r. przepisy zmieniły się jednak w sposób, który po raz pierwszy wprost dopuszcza tzw. incydentalne czynności związane z pracą, ale tylko w określonych sytuacjach.

REKLAMA

Najniższa płaca minimalna w 2027 r. to 4860,47 zł [WYWIAD]

Wiadomo już, że najniższa płaca minimalna, jaką można ustalić na 2027 r. wynosi 4860,47 zł. Jakie są mankamenty mechanizmu określania najniższej krajowej w Polsce? Czy lepszym pomysłem byłoby powiązanie jej z przeciętnym wynagrodzeniem?

Składka zdrowotna do 20. maja 2026 r. Roczne rozliczenie [ryczałt, podatek liniowy, skala podatkowa]. Najważniejsze daty dla przedsiębiorców w 2026 r.

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej do 20. maja 2026 r. - jak wygląda ryczałt, podatek liniowy, skala podatkowa? Co się zmieniło? Najważniejsze daty dla przedsiębiorców w 2026 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA