Wysokość odpisu na zfśs i świadczenie urlopowe w 2017 r.

• Odpis na zfśs
• Świadczenie urlopowe

W 2017 r. zmieniła się wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Odpis podstawowy na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach w pełnym wymiarze czasu pracy wzrósł do kwoty 1185,66 zł. Tyle samo wynosi świadczenie urlopowe.

W 2017 r. zwiększyła się wysokość podstawy do obliczenia odpisu na zakładowy fundusz socjalny (dalej: zfśs). Jest to pierwsza zmiana wysokości stawki odpisu od 2011 r.

Odpis na zfśs

W bieżącym roku podstawą do obliczenia wysokości odpisów na zfśs jest kwota 3161,77 zł. Tyle wynosiło przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2012 r.

Polecamy książkę: Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami

W 2017 r. podstawą do obliczenia wysokości odpisów na zfśs jest kwota 3161,77 zł.

Pracodawcy, którzy tworzą zfśs, w 2017 r. powinni dokonać na pracownika odpisu podstawowego na fundusz w wysokości 37,5% kwoty podstawy. Kwoty odpisów na zfśs i dobrowolnych zwiększeń obowiązujące w 2017 r. przedstawiamy w tabeli.

W 2017 r. do ustalania odpisu na zfśs dla nauczycieli nadal stosuje się kwotę bazową obowiązującą w dniu 1 stycznia 2012 r., czyli kwotę 2618,10 zł. Zatem odpis dla nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć w 2017 r. wynosi 2879,91 zł (110% kwoty bazowej).

Świadczenie urlopowe

Maksymalna wysokość świadczenia urlopowego w 2017 r. także uległa zmianie. Nadal jednak nie może ona przekroczyć wysokości odpisu podstawowego odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika (zob. tabela poniżej).

Wysokość świadczenia urlopowego należy ustalać proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika (np. pracownikowi zatrudnionemu na pół etatu przysługuje świadczenie urlopowe w wysokości połowy kwoty 1185,66 zł, tj. 592,83 zł). Zasada ta nie dotyczy pracowników młodocianych, którym przysługuje świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego niezależnie od liczby godzin pracy.

W 2017 r. wysokość świadczenia urlopowego przypadająca na jednego zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nauczyciela, pozostającego w stosunku pracy przez cały rok szkolny, wynosi 1185,66 zł. Świadczenie to ustalane jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.

Wysokość odpisu podstawowego i zwiększeń dobrowolnych na zfśs w 2017 r.

Odpis podstawowy
Na pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy	37,5%	1185,66 zł
Na pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze	50%	1580,89 zł
Na pracownika młodocianego w I roku nauki	5%	158,09 zł
Na pracownika młodocianego w II roku nauki	6%	189,71 zł
Na pracownika młodocianego w III roku nauki	7%	221,32 zł
Zwiększenia dobrowolne
Na każdą osobę zatrudnioną, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, można zwiększyć fundusz o 6,25%			197,61 zł
Na każdego emeryta lub rencistę, nad którym pracodawca sprawuje opiekę socjalną, można zwiększyć fundusz o 6,25%			197,61 zł
Pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy, mogą zwiększyć fundusz na każdą zatrudnioną osobę o 7,5%, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego			237,13 zł

Podstawa prawna:

● art. 3, 5 i 5f ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 800; ost. zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 1984),

● art. 53 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (j.t. Dz.U. z 2016 r. poz. 1379; ost. zm. Dz.U. z 2016 r. poz. 1010),

● art. 2, art. 17 ustawy z 2 grudnia 2016 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017 (Dz.U. z 2016 r. poz. 1984),

● obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 18 lutego 2013 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2012 r. i w drugim półroczu 2012 r. (M.P. z 2013 r. poz. 107).

Zobacz serwis: Umowa o pracę