REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Działalność socjalna. Wyższy odpis na ZFŚS w 2025 r.

zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zfśs 2025 odpis odpisy  działalność socjalna zwiększenia wpłaty
Działalność socjalna. Wyższy odpis na ZFŚS w 2025 r.
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wiadomo już, ile wynosi odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2025 r. Prezes GUS wydał obwieszczenie w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2024 r. i w drugim półroczu 2024 r. Łatwo zgadnąć, że odpis i zwiększenia są dużo wyższe niż w zeszłym roku.

Przeznaczenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS) finansowana jest działalność socjalna organizowana na rzecz osób uprawnionych do korzystania z tego funduszu. Ze środków ZFŚS dofinansowane są zakładowe obiekty socjalne oraz tworzone zakładowe żłobki, kluby dziecięce, przedszkola oraz inne formy wychowania przedszkolnego.

REKLAMA

Autopromocja

ZFŚS tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Wysokość odpisu podstawowego ustala się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą.

Odpis na ZFŚS w 2025 r.

W 2025 r. podstawą naliczenia odpisu na ZFŚS jest przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2024 r., tj. kwota 7262,39 zł. Wysokość odpisów na ZFŚS w stosunku do zatrudnianych pracowników (w tym pracowników młodocianych) przedstawiamy w tabeli.

Odpisy na ZFŚS

Odpisy obowiązkowe

Wysokość

w 2025 r.

Wysokość

w 2024 r.

Na jednego

pracownika

zatrudnionego

w normalnych

warunkach –

37,5 proc.

2723,40 zł

2417,14 zł

Na jednego

pracownika

wykonującego prace

w szczególnych

warunkach lub

prace o szczególnym

charakterze

(w rozumieniu

przepisów

o emeryturach

pomostowych) –

50 proc.

3631,20 zł

 

3222,86 zł

Na jednego

młodocianego

w pierwszym

roku nauki –

5 proc.

363,12 zł

322,29 zł

Na jednego

młodocianego

w drugim

roku nauki –

6 proc.

435,74 zł

386,74 zł

Na jednego

młodocianego

w trzecim

roku nauki –

7 proc.

508,37 zł

451,20 zł

Przepisy dopuszczają możliwość dobrowolnego zwiększenia odpisów na zatrudnianych niepełnosprawnych bądź byłych pracowników. Pracodawcy mogą też zwiększyć odpis na każdą zatrudnioną osobę, jeżeli przeznaczą całość dobrowolnego odpisu na prowadzenie utworzonego przez siebie żłobka lub klubu dziecięcego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zwiększenia na ZFŚS

Zwiększenia dobrowolne

Wysokość

w 2025 r.

Wysokość

w 2024 r.

Na każdą

zatrudnioną osobę,

w stosunku do

której orzeczono

znaczny lub

umiarkowany

stopień

niepełnosprawności,

wysokość odpisu

podstawowego

może być zwiększona

o 6,25 proc.

453,90 zł

 

402,86 zł

Pracodawcy

sprawujący opiekę

socjalną nad

emerytami

i rencistami,

w tym także ze

zlikwidowanych

zakładów

pracy, mogą

zwiększyć fundusz

o 6,25 proc. na

każdego emeryta

i rencistę

uprawnionego do

tej opieki

453,90 zł

 

402,86 zł

Pracodawcy, którzy

utworzyli zakładowy

żłobek lub klub

dziecięcy oraz

przeznaczą na ten cel

z odpisu

podstawowego kwotę

odpowiadającą

7,5 punktu

procentowego tego

odpisu mogą

zwiększyć fundusz na

każdą zatrudnioną

osobę o 7,5 proc.,

pod warunkiem

przeznaczenia całości

tego zwiększenia na

prowadzenie żłobka

lub klubu dziecięcego

544,68 zł

 

 

483,43 zł

Przekazanie odpisu na ZFŚS

Naliczone odpisy, zarówno obowiązkowe, jak i dobrowolne, tworzą u pracodawcy jeden ZFŚS, którego środki należy gromadzić na odrębnym rachunku bankowym. Należne środki pracodawca przekaże na rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w dwóch terminach:

  • do 31 maja 2025 r. - kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów oraz
  • do 30 września 2025 r. - pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń.

Podstawa prawna:

  • art. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 288)
  • obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 19 lutego 2025 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2024 r. i w drugim półroczu 2024 r. (M.P. z 2025 r. poz. 148)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rekrutacja do KSAP 2025. Kształcenie stacjonarne i dualne

O rekrutacji do KSAP w 2025 r. opowiada Małgorzata Bywanis-Jodlińska, Dyrektor Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Co daje KSAP? Na czym polega kształcenie stacjonarne i dualne?

Kwiecień 2025 - dni wolne od pracy i godziny pracy

Kwiecień 2025 - ile jest dni wolnych od pracy i godzin pracy w miesiącu? Kiedy wypadają święta? Czy drugi dzień świąt jest wolny od pracy? Jak liczy się liczbę godzin pracy w miesiącu?

Wielki Piątek wolny dla tych pracowników w 2025 r. Komu przysługuje wolne w ten dzień?

Zbliżają się święta Wielkiej Nocy. Jak co roku ożywiła się debata o ustanowieniu dnia wolnego od pracy w Wielki Piątek. Jednak mimo braku dnia wolnego w Wielki Piątek, część osób nie będzie musiała w tym dniu pracować. O kogo chodzi?

Kwiecień 2025. Kalendarz do druku pdf

Pobierz kalendarz kwietnia 2025 do druku z miejscem na notatki. Kwiecień 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy i dwie niedziele handlowe. Jakie inne ważne dni występują w tym miesiącu?

REKLAMA

Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Cztery lata przed emeryturą czyli przed osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego dającego możliwość złożenia wniosku o emeryturę, pracownik podlega ochronie przed zwolnieniem. Czy jednak bezwarunkowo? Czy każdy może być pewnym gwarancji pracy już do emerytury, aż przez cztery najbliższe lata?

Pracodawco, pracownicy nie znają przysługujących im benefitów

Pracodawcy muszą lepiej informować pracowników o przysługujących im benefitach pozapłacowych. Taka wiadomość może przesądzić o przyjęciu oferty pracy przez kandydata albo o pozostaniu w firmie dobrych, zaangażowanych pracowników. Jakie są wyniki badania Up Bonus "Benefity pozapłacowe. Trendy w 2025 roku"?

Jak efektywnie zarządzać zespołem pracowników? Nadzieja i zaufanie jako kluczowe elementy

Okazuje się, że nadzieja i zaufanie to kluczowe czynniki decydujące o efektywności funkcjonowania zespołów i całych organizacji. Jakie są strategie i modele budowania zaufania w zespole? Jak można mierzyć poziom zaufania wśród pracowników?

Terminy wypłaty trzynastych emerytur przez KRUS

KRUS wypłaci tzw. trzynastą emeryturę w kwietniowych terminach płatności emerytur i rent. Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów zostanie wypłacone razem z emeryturą, rentą lub rodzicielskim świadczeniem uzupełniającym w terminach płatności tych świadczeń.

REKLAMA

Od 666 zł do 3132 zł. Jakie podwyżki dla pracowników samorządowych?

Związek Powiatów Polskich zaproponował podwyżki dla pracowników samorządowych – od 666 zł do 3132 zł. Samorządowcy chcą też wprowadzenia mechanizmu uzależniającego waloryzację wynagrodzeń od wzrostu płacy minimalnej.

Umowa na okres próbny 3 miesiące i 2 miesiące a okres wypowiedzenia

Umowa na okres próbny to zazwyczaj pierwsza umowa zawierana z nowym pracodawcą. Często trwa 3 miesiące lub 2 miesiące, ale może być krótsza. Ile trwa okres wypowiedzenia? Kiedy dochodzi do rozwiązania umowy na okres próbny?

REKLAMA