REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ile komornik może zabrać z pensji w 2025 roku? Jakie kwoty wolne od potrąceń obowiązują [TABELE]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
problem zmartwienie komornik dług zajęcie komornicze pieniądze 2025 obliczenia kwoty wolne od potrąceń wynagrodzenie pensja zarobki ochrona wynagrodzenia minimalne wynagrodzenie potrącenia z wynagrodzenia granice potrąceń egzekucja komornicza konto bankowe pracownik
Kwoty wolne od potrąceń w 2025 r. Ile komornik zostawi z wypłaty pracownika? [TABELE]
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Gdy w 2025 roku wzrosło minimalne wynagrodzenie, to wraz z nim zmieniły się kwoty wolne od zajęcia komorniczego. Sprawdź, ile pieniędzy musi zostawić komornik i ile naprawdę zostaje w Twojej kieszeni po potrąceniach z pensji.

Jakie należności są potrącane z wynagrodzenia za pracę

Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu następujące należności:

REKLAMA

  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych;
  • sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
  • zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi;
  • kary pieniężne przewidziane w Kodeksie pracy.

Co istotne – potrąceń dokonuje się z zachowaniem podanej wyżej kolejności.

Przepisy Kodeksu pracy określają także granice, w jakich mogą być dokonywane potrącenia. I tak:

  • w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – potrącenia mogą wynieść do 3/5 wysokości wynagrodzenia,
  • w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do połowy wysokości wynagrodzenia.

W sumie kwota potrąceń sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń innych niż alimentacyjne oraz udzielonych pracownikowi zaliczek nie może przekraczać połowy wysokości wynagrodzenia. Natomiast w zbiegu ze świadczeniami alimentacyjnymi kwota potrąceń nie może przekraczać 3/5 wynagrodzenia. Kara pieniężna za jedno przekroczenie nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łączna suma kar pieniężnych nie może przekraczać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń z innych tytułów.

Ustalanie kwot wolnych od potrąceń

Kwota zajęcia komorniczego ustalana jest w zależności od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku. Od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4666,00 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z Kodeksem pracy wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:

  • 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego (PPK), jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  • 75 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi,
  • 90 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu kar porządkowych przewidzianych w Kodeksie pracy.

W razie potrąceń dobrowolnych, dokonywanych za pisemną zgodą pracownika, wolna od potrąceń jest kwota:

  • 100 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy,
  • 80 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę - przy potrącaniu innych należności niż na rzecz pracodawcy.

Kwota wolna od potrąceń w 2025 roku? [Tabele]

Kwoty wolne od potrąceń w 2025 r. dla pracownika niekorzystającego ze zwolnień podatkowych, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy*

Rodzaj należności

Podstawowe KUP, PIT-2, bez PPK

Podstawowe KUP, bez PIT-2, bez PPK

Podwyższone KUP, PIT-2, bez PPK

Podwyższone KUP, bez PIT-2, bez PPK

Podstawowe KUP, PIT-2, z PPK

**

Podstawowe KUP, bez PIT-2, z PPK

**

Podwyższone KUP, PIT-2, z PPK

**

Podwyższone KUP, bez PIT-2, z PPK

**

Potrącenia obowiązkowe

Alimenty

Nie dotyczy

Należności inne

niż alimentacyjne (100 proc.

minimalnego

wy­na­gro­dzenia

netto)

3510,92 zł

3210,92 zł

3516,92 zł

3216,92 zł

3408,60 zł

3108,60 zł

3414,60 zł

3114,60 zł

Zaliczki pieniężne

(75 proc.

mini­malnego

wyna­grodzenia

netto)

2633,19 zł

2408,19 zł

2637,69 zł

2412,69 zł

2556,45 zł

2331,45 zł

2560,95 zł

2335,95 zł

Kary pienięż­ne

(90 proc.

mi­ni­malnego

wynagrodzenia

netto) 

3159,83 zł

2889,83 zł

3165,23 zł

2895,23 zł

3067,74 zł

2797,74 zł

3073,14 zł

2803,14 zł

Potrącenia dobrowolne

Na rzecz

pracodawcy

(100 proc.

minimalnego

wynagrodzenia

netto)

3510,92 zł

3210,92 zł

3516,92 zł

3216,92 zł

3408,60 zł

3108,60 zł

3414,60 zł

3114,60 zł

Inne

należności

niż na rzecz

pracodawcy

(80 proc. minimalnego

wynagrodzenia

netto)

2808,74 zł

2568,74 zł

2813,54 zł

2573,54 zł

2726,88 zł

2468,88 zł

2731,68 zł

2491,68 zł

Kwoty wolne od potrąceń dla pracownika korzystającego ze zwolnień podatkowych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 148 i 152–154 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy w 2025 r.*

Rodzaj należności

z wpłatą na PPK

**

bez wpłaty na PPK

Potrącenia obowiązkowe

Alimenty (na podstawie

tytułu wykonawczego)

Nie dotyczy

Należności inne niż

alimentacyjne (100 proc.

minimalnego wynagrodzenia

netto)

3570,60 zł

3663,92 zł

Zaliczki pieniężne (75 proc.

minimalnego wynagrodzenia

netto)

2677,95 zł

2747,94 zł

Kary pieniężne (90 proc.

minimalnego wynagrodzenia

netto)

3213,54 zł

3297,53 zł

Potrącenia dobrowolne

Na rzecz pracodawcy (100 proc.

minimalnego wynagrodzenia

netto)

3570,60 zł

3663,92 zł

Inne należności niż na rzecz

pracodawcy (80 proc.

minimalnego wynagrodzenia

netto)

2856,48 zł

2931,14 zł

* Jeżeli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy kwoty ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru etatu.

** Z uwzględnieniem podatku od wpłaty PPK finansowanej przez pracodawcę.

Podstawa prawna:

  • art. 87, art. 871, art. 91 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2025 r. poz. 277)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA