Czy po skróceniu okresu wypowiedzenia pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego

Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy wypłaci pracownikowi ZUS. Państwo jako płatnik składek powinni dostarczyć na wniosek ZUS dokumenty, na podstawie których zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłku chorobowego pracownika.

UZASADNIENIE

Zasiłek chorobowy przysługuje osobie, która zachorowała po rozwiązaniu umowy o pracę i wyrejestrowaniu z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, pod warunkiem że zachorowała w ciągu 14 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia chorobowego - wyrejestrowania z ubezpieczeń (art. 7 pkt 1 ustawy zasiłkowej). Dłuższy okres dotyczy chorób zakaźnych, jeżeli ich okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Wówczas zasiłek chorobowy przysługuje po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego.

Jeżeli pracodawca skróci okres wypowiedzenia umowy o pracę, to z jego upływem ustaje zatrudnienie.

Autopromocja

Jak prawidłowo rozliczać składki ZUS. 28 praktycznych porad

Kup książkę:

Jak prawidłowo rozliczać składki ZUS. 28 praktycznych porad

WAŻNE!

Skrócenie okresu wypowiedzenia powoduje rozwiązanie umowy o pracę po upływie skróconego okresu wypowiedzenia, a nie po upływie okresu wypowiedzenia, który przysługiwał pracownikowi.

Zatrudnienie Państwa pracownika ustało 31 marca 2008 r. Słusznie więc wyrejestrowali go Państwo z ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego z datą 1 kwietnia 2008 r., ponieważ osoba ta po upływie okresu wypowiedzenia przestała być pracownikiem. Od tego dnia były pracodawca nie ma obowiązku odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne za taką osobę i nie wypłaca jej żadnych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Pracownik zachorował po upływie 30 dni od ustania zatrudnienia. Dlatego decyzja ZUS odmawiająca pracownikowi prawa do wypłaty zasiłku chorobowego została wydana prawidłowo.

Prawomocny wyrok sądu dotyczący terminu rozwiązania umowy o pracę w Państwa firmie powinien wiązać również sąd przy rozpatrywaniu sprawy dotyczącej prawa do zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę. Prawomocne orzeczenie w sprawie wiąże nie tylko strony i sąd, który je wydał, lecz również inne sądy oraz inne organy państwowe i organy administracji publicznej, a w przypadkach przewidzianych w ustawie także inne osoby.

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Podstawa prawna:

• art. 6 i art. 7 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),

• art. 36¹, art. 42 Kodeksu pracy,

• art. 365 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego.

Katarzyna Tymoszuk-Kacprzyńska

specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych