Umowa na okres próbny - zmiany 2016

Rekomendowany produkt: Jak przygotować się do zmian przepisów prawa pracy i ZUS w 2016 r. (PDF)

Jeżeli zawarto umowę na okres próbny z pracownicą w ciąży na czas nieprzekraczający 1 miesiąca - można wypowiedzieć taką umowę, bowiem nie przysługuje jej ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę.

Tygodniowy i dwutygodniowy okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę (art. 30 par 2¹ Kp).

Ważne zmiany w Kodeksie pracy po 22 lutego

Nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje likwidację umów na zastępstwo oraz na czas wykonywania określonej pracy. Oznacza to, że będą obowiązywały:

• umowa o pracę na okres próbny,
• umowa o pracę na czas nieokreślony,
• umowa o pracę na czas określony.

Ponadto zostaną wprowadzone limity czasowe i ilościowe umów zawieranych na czas określony. Od 22 lutego 2016 r. umowy zawierane na czas określony nie będą mogły trwać dłużej niż 33 miesiące, a łączna liczba umów zawieranych na czas określony nie będzie mogła przekroczyć trzech. W przypadku przekroczenia tych limitów, czwarta umowy przekształci się z mocy prawa w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Od 22 lutego br. zmiany wprowadzą jednolite zasady dla okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i umowy o pracę na czas nieokreślony. I tak okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony będzie uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i będzie wynosił:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U.2014.1502 j.t.)

Zadaj pytanie na naszym FORUM!