Śmierć pracownika - obowiązki pracodawcy

• W wynagrodzeniach
• W podatkach dochodowych
• W zasiłkach

Z dniem śmierci pracownika wygasa jego stosunek pracy. W takim przypadku pracodawca powinien sporządzić świadectwo pracy i zamieścić je w czę­ści C akt osobowych. Z wnioskiem o wydanie tego świadectwa pracy może wystąpić członek rodziny lub inni spadkobiercy.

W wynagrodzeniach

Prawa majątkowe ze stosunku pracy (np. wyna­grodzenie za pracę, ekwiwalent za urlop wypo­czynkowy) przechodzą po śmierci pracowni­ka, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej na podstawie prze­pisów o emeryturach i rentach z FUS. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku (art. 63¹ § 2 k.p.).

W podatkach dochodowych

Od praw majątkowych (np. wynagrodzenia za pracę niewypłaconego do dnia śmierci pracownika) wchodzących do masy spadkowej spadkobierców zmarłego należy odprowadzić podatek od spad­ków i darowizn. Zapłaty podatku podatnik (spad­kobierca) dokonuje osobiście. Pracodawca nie ma obowiązku poboru zaliczki z tytułu wypłaconego świadczenia.

W zasiłkach

W razie śmierci ubezpieczonego przed podjęciem należnego mu zasiłku, zasiłek wypłaca się osobom uprawnionym do podjęcia wynagrodzenia ubezpie­czonego, np. małżonkowi. W razie śmierci ubezpieczonej matki dziecka zasi­łek macierzyński (za niewykorzystaną część okre­su wypłaty zasiłku macierzyńskiego) przysługu­je ojcu dziecka. Warunkiem jest jednak przerwa­nie przez ojca zatrudnienia (lub innej działalności zarobkowej) w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Zostań naszym ekspertem!