REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Wygaśnięcie umowy o pracę w przypadku śmierci pracownika w dniu wolnym od pracy

Marek Rotkiewicz
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Autor i współautor około 60 książek z tego zakresu, w tym kilku komentarzy oraz autor ponad 4000 artykułów. Wykładowca na licznych szkoleniach (przeprowadzonych ponad 6000 godzin szkoleniowych).

REKLAMA

Kiedy wygasa umowa o pracę, jeśli pracownik zmarł w dniu wolnym od pracy? Czy dzień, w którym pracownik zmarł wlicza się do okresu zatrudnienia pracownika?

Pracownik zmarł 1 marca br. w godzinach porannych. Ustalam uprawnienia dla rodziny zmarłego pracownika. Czy przy naliczaniu proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego (i ekwiwalentu pieniężnego za urlop) należy brać pod uwagę ten dzień, tzn. czy zatrudnienie zakończyło się z końcem lutego, czy z końcem 1 marca? Soboty są dniami wolnymi od pracy dla tego pracownika.

Autopromocja

Umowa o pracę zmarłego pracownika wygaśnie 1 marca 2014 r. Stosunek pracy wygasa bowiem z końcem, a nie z początkiem dnia, w którym nastąpił zgon pracownika. Oznacza to, że dzień ten podlega wliczeniu do okresu zatrudnienia i powinni Państwo naliczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy także za marzec 2014 r.

Z dniem śmierci pracownika wygasa stosunek pracy łączący tę osobę z pracodawcą (art. 631 § 1 Kodeksu pracy). Nie jest do tego konieczne podejmowanie jakichkolwiek dodatkowych czynności, skutek ten następuje automatycznie. W konsekwencji pracodawca musi podjąć pewne działania, m.in. dokonać rozliczenia z rodziną zmarłego w zakresie praw majątkowych po zmarłym pracowniku. Do takich praw zaliczamy m.in.:

  • prawo do niewypłaconego wynagrodzenia (np. jeszcze niewypłacona pensja za poprzedni miesiąc oraz wynagrodzenie za część bieżącego miesiąca),
  • prawo do nabytych, a jeszcze nienaliczonych świadczeń (np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych czy za pracę w niedziele lub święto),
  • niewypłacone świadczenia z tytułu podróży służbowej,
  • ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.

Dniem śmierci pracownika jest dzień zgonu określony w akcie zgonu. Jeżeli pracodawca nie otrzymał odpisu aktu zgonu pracownika od rodziny zmarłego lub od innych bliskich osób, może wystąpić do urzędu stanu cywilnego o wydanie zupełnego odpisu aktu zgonu, wskazując swój interes prawny, który jest związany z obowiązkiem prowadzenia akt osobowych pracownika.

Użyte w art. 631 § 1 Kodeksu pracy określenie „z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa” oznacza, że zatrudnienie zakończyło się z końcem (z upływem) tego dnia, niezależnie od godziny, w której nastąpił zgon. W tym przepisie nie użyto np. określenia „z chwilą śmierci”, które prowadziłoby do wniosku, że wygaśnięcie następuje w momencie śmierci pracownika. Dzień zgonu podlega zatem wliczeniu do okresu zatrudnienia w zakresie ustalania wszelkich świadczeń majątkowych. Nie jest przy tym istotne, że w tym dniu pracownik nie świadczył pracy, gdyż śmierć nastąpiła przed planowaną godziną jej rozpoczęcia lub pracownik miał wolny dzień.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

UWAGA!

Dzień, w którym nastąpiła śmierć pracownika, wliczamy do okresu zatrudnienia, nawet jeżeli w tym dniu pracownik nie podjął pracy.

Przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy należy w pierwszej kolejności ustalić proporcjonalny do okresu zatrudnienia w danym roku wymiar urlopu (ponadto należy rozliczyć ewentualny urlop pozostały z lat ubiegłych). Dokonując tych obliczeń niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrąglamy w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 2 Kodeksu pracy). Nie ma przy tym znaczenia, czy zatrudnienie ustało pod koniec miesiąca, w połowie, czy na samym jego początku. Aby pracownik nabył prawo do urlopu za miesiąc kalendarzowy, wystarczy, że chociaż 1 dzień miesiąca, w którym dochodzi do zakończenia zatrudnienia, jest objęty okresem zatrudnienia pracownika. Chodzi w tym przypadku nie o przepracowanie co najmniej 1 dnia, ale pozostawanie w zatrudnieniu przez co najmniej 1 dzień.

Przykład:

Pracownik zmarł 1 marca 2014 r. Był on uprawniony do 26 dni urlopu i w tym roku nie korzystał jeszcze z tego urlopu. Rodzinie zmarłego pracownika przysługuje ekwiwalent pieniężny za 3 miesiące zatrudnienia. Za te 3 miesiące pracownikowi przysługiwało 7 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni x 3/12 = 6,5; niepełny dzień urlopu zaokrąglamy w górę do pełnego dnia). Taki wymiar będzie podstawą do wyliczenia ekwiwalentu za tegoroczny niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Podstawa prawna:

  • art. 631, art. 1551, art. 1552a–1553 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy – j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 1028
  • art. 83 ust. 2 ustawy z 29 września 1986 r. – Prawo o aktach stanu cywilnego – j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 212, poz. 1264; ost.zm. Dz.U. z 2012 r., poz. 1529

Źródło: Teleporadnia INFORLEX.PL – Eksperci radzą

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR LEX Księgowość i Kadry
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Dodatek pielęgnacyjny 2024

    Dodatek pielęgnacyjny przysługuje do emerytury lub renty. Dla kogo przewidziany jest dodatek pielęgnacyjny? Ile wynosi dodatek do emerytury lub renty wypłacany przez ZUS?

    Legitymacja emeryta–rencisty w aplikacji mObywatel. Nowy wzór mLegitymacji

    W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powstał projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do rozwiązań wynikających z ustawy o aplikacji mObywatel.

    Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

    Ciąża w okresie wypowiedzenia. Przepisy, orzecznictwo

    Nierzadko zdarza się, że kobieta nie wie o tym, że w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę jest w ciąży. Może się zdarzyć także sytuacja, że co prawda w chwili otrzymania wypowiedzenia kobieta nie była w ciąży, ale zaszła w ciąże w okresie biegu wypowiedzenia.

    REKLAMA

    Nowe przepisy BHP 2024 – pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja

    Pracodawcom zostały już tylko dwa miesiące na reorganizację środowiska pracy zgodnie z nowymi przepisami BHP. Znowelizowane rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, które weszło w życie 17 listopada 2023 r, wprowadza istotne zmiany w wyposażeniu stanowisk pracy. Pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja 2024 r.

    Branżowe centra umiejętności wesprą kształcenie zawodowe młodocianych. Premier podpisał rozporządzenie

    Branżowe centra umiejętności to nowy rodzaj placówek systemu oświaty wprowadzony nowelizacją Prawa oświatowego, która weszła w życie we wrześniu 2023 r. BCU mają umożliwiać  uzyskanie i uzupełnienie wiedzy, umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub zmianę kwalifikacji zawodowych. Premier Donald Tusk podpisał nowelizację rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania przygotowaną przez resort rodziny, pracy i polityki społecznej. Umożliwi to prowadzenie przez BCU turnusów dokształcania teoretycznego dla młodocianych, którzy uczą się zawodu.

    17,3 mln osób pracowało w Polsce. Bezrobotnych było 547 tys., a biernych zawodowo prawie 12,4 mln. GUS podał dane o sytuacji na rynku pracy w IV kwartale 2023 r.

    Osoby aktywne zawodowo stanowiły w IV kwartale 2023 r. 58,9% ludności w wieku 15–89 lat. Wskaźnik ten był wyższy niż w III kwartale 2023 r. (o 0,4 p. proc.), podobnie jak i w IV kwartale 2022 r. (o 0,2 p. proc.). Wśród mężczyzn współczynnik aktywności zawodowej wyniósł 66,0%, a wśród kobiet 52,3%. . Główny Urząd Statystyczny podał wstępne wyniki Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności.

    1780,96 zł to od 1 marca 2024 r. wysokość najniższej emerytury. Waloryzacja objęła też dodatki do świadczeń. Sprawdź, ile należy się emerytom i rencistom

    Waloryzacja emerytur i rent nastąpiła z dniem 1 marca 2024 r. Wskaźnik waloryzacji w 2024 r. wynosi 112,12%. W ten sposób wzrastają nie tylko emerytury i renty, ale także dodatki do tych świadczeń, które wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych. 

    REKLAMA

    Uposażenia w policji. Zmiana wysokości dodatku za stopień

    W 2024 r. wzrosła kwota bazowa dla funkcjonariuszy policji. Wzrost kwoty bazowej powoduje wzrost miesięcznego uposażenia policjantów. Do tego niezbędna jest zmiana przepisów rozporządzenia regulującego wysokość ich uposażenia, w tym stawek dodatku za stopień.

    Komunikat PFRON: Znacznie dłuższy okres dofinansowania do wynajmu mieszkania

    1 marca 2024 r. weszła w życie korzystna zmiana w Programie „Samodzielność – Aktywność – Mobilność!” Mieszkanie dla absolwenta. Wydłużony został okres, na który może być udzielone dofinansowanie do wynajmu mieszkania lub domu jednorodzinnego.

    REKLAMA