Śmierć pracodawcy - konsekwencje dla pracownika

• W wynagrodzeniach
• W zasiłkach

Pracownicy otrzymują jedynie świadectwo pracy, które stwier­dza zakończenie stosunku pracy. Jeżeli pracow­nicy zostaną przejęci przez nowego pracodawcę, to nie dochodzi do wygaśnięcia stosunków pracy.

W wynagrodzeniach

Pracownikowi, którego umowa o pracę wygasła z powodu śmierci pracodawcy, przysługuje odszko­dowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni (art. 63² § 1 k.p.). Odszkodowanie oblicza się jak ekwiwalent pienięż­ny za urlop wypoczynkowy. Jeżeli jednak w przypadku śmierci pracodawcy doszłoby do przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 23¹ k.p., stosunek pracy trwa nadal i pracownik nie nabywa prawa do odszkodowania.

Redakcja poleca: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik (książka)

W zasiłkach

Jeśli po śmierci pracodawcy zakład pracy wraz z pracownikami nie został przejęty przez innego pracodawcę na podstawie art. 23¹ k.p., to wszyst­kie zasiłki będzie wypłacał ZUS. Jeżeli natomiast działalność gospodarcza jest kontynuowana przez następcę prawnego, zasiłki z ubezpieczeń społecznych będą wypłacone na dotychczasowych zasadach.

Zasiłek macierzyński przysługuje również w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubez­pieczenia chorobowego (zatrudnienia), jeże­li ubezpieczenie to zakończyło się w okresie ciąży wskutek ogłoszenia upadłości lub likwi­dacji pracodawcy.

Dołącz do nas na Facebooku!