Czym jest outplacement?

W prawie pracy

Ustawa o promocji zatrudnienia przewiduje zwol­nienia monitorowane. Pracodawcy, którzy zwal­niają w ciągu 3 miesięcy przynajmniej 50 pracow­ników, muszą uzgodnić z powiatowym urzędem pracy właściwym dla siedziby pracodawcy zakres i sposoby pomocy dla zwalnianych pracowników, również dla pracowników niepełnosprawnych. Uzgodnienia te powinny być opracowane w for­mie programu zwolnień. Program jest kierowany do pracowników przewidzianych zwolnieniami lub będących w trakcie wypowiedzenia i powinien być stosowany w okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy lub stosunku służbowego. Przedmiotem uzgodnień powinny być objęte w szczególności:

• oferowanie pośrednictwa pracy,
• prowadzenie poradnictwa zawodowego,
• prowadzenie szkoleń.

Zwolnienia monitorowane to program pomocy zwal­nianym pracownikom, nakierowany na ułatwienie im znalezienia się w nowej sytuacji zawodowej i życiowej. Program pomaga w przystosowaniu do wymagań współczesnego rynku pracy oraz wspiera w poszukiwaniu nowego miejsca pracy. Ma zasto­sowanie przy zwolnieniach z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Pracodawca powinien podać pracownikom infor­macje o wdrożeniu programu. Informacje te muszą zostać przekazane w odpowiednim terminie po podjęciu przez pracodawcę decyzji o zwolnieniach i rozpoczęciu negocjacji ze związkami zawodowy­mi. Powinny wskazywać wszystkie przyczyny reduk­cji w firmie oraz być podane w sposób zrozumiały dla pracowników.

Outplacement może być indywidualny (prowadzony dla konkretnej, wybranej osoby) bądź grupowy (dla określonych grup zawodowych zwalnianych w fir­mie). Pracodawca może sam prowadzić takie dzia­łania lub skorzystać z wyspecjalizowanej w tym celu firmy zewnętrznej. W zależności od polityki firmy, możliwości organizacyjnych i finansowych praco­dawca może prowadzić różne formy wsparcia zwal­nianych pracowników.

Dołącz do nas na Facebooku!