Kiedy przysługuje odprawa z tytułu zwolnień grupowych

Wysokość odprawy

Odprawa z tytułu zwolnień grupowych wynosi:

• 1-miesięczne wynagrodzenie - jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
• 2-miesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
• 3-miesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Do okresu zatrudnienia pracownikowi wlicza się okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na skutek przej­ścia zakładu pracy lub jego części na innego praco­dawcę (na podstawie art. 23¹ k.p.), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w sto­sunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika. Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obo­wiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pienięż­nego za urlop wypoczynkowy. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotne- go minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowią­zującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Rekomendowany produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis

Odprawa a podatek

Odprawa przysługująca na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych podlega opodatkowa­niu w pełnej wysokości.

Odprawa a składki ZUS

Jeżeli odprawa pieniężna ma bezpośredni zwią­zek z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy o pracę, to taka odprawa korzysta z wyłączenia składkowego. Co do zasady, maksymalna kwota odprawy w ramach grupowego bądź indywidual­nego zwolnienia nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia. Pracodawca może jednak wypłacić pracownikowi odprawę w kwocie wyższej i wówczas taka odprawa również nie pod­lega oskładkowaniu, jeżeli jej wysokość wynika z:

• przepisów wewnątrzzakładowych, np. regulami­nu lub układu zbiorowego,
• umowy o pracę,
• porozumienia dotyczącego rozwiązania umowy o pracę,
• wypowiedzenia umowy o pracę przez praco­dawcę.