REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

600 zł na badania lekarskie dla pracowników i 800 zł wsparcia dla emerytowanych pracowników w 2025 r. To tylko niektóre oferowane benefity

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa, Administracji i Stosunków Międzynarodowych Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego.
badania, 2025, benefity
600 zł na badania lekarskie dla pracowników i 800 zł wsparcia dla emerytowanych pracowników w 2025 r. To tylko niektóre oferowane benefity
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

W 2025 r. można liczyć na spore wsparcie finansowe od pracodawców. Rośnie nie tylko minimalne czy średnie wynagrodzenie, ale i inne składniki wynagrodzenia: dodatki, premie, nagrody. Także benefity i finansowe wsparcie dla pracownika w trudnej sytuacji, na badania, na urodzenie dziecka czy dla emerytowanych już pracowników.

Przepis art. 16 ustawy z dnia 27 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm., dalej jako: KP) jasno wskazuje na tzw. potrzeby socjalno-bytowe. Zgodnie z treścią przepisu: pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Co w zasadzie to oznacza?

REKLAMA

Autopromocja

Przede wszystkim jedno: przepis ten nie ma roszczeniowego charakteru. A zatem jeżeli pracodawca nie ma, czy nawet ma, ale nie chce, to nie udzieli pracownikom dodatkowych profitów. Pracownicy nie mogą w żaden sposób tego egzekwować od pracodawcy. Jest to ich przywilej. Szczególnie w dużych korporacjach, które to prześcigają się pomysłami z nowymi benefitami dla pracowników, oferują szerokie pakiety dodatków. Ale… samochód firmowy, karta na siłownie, pakiet medyczny czy owocowe czwartki to już relikt przeszłości. Teraz benefity są dużo ciekawsze!

Wsparcie dla pracowników w 2025 r.

Istnieje wiele badań na temat świadczeń socjalnych dla pracowników (a nowocześnie zwanych: benefitami). Prawie 80% ankietowanych przyznaje, że pracowałoby bardziej produktywnie, gdyby częściej otrzymywało uznanie za swoją pracę, 71% byłoby wtedy mniej skłonnych do odejścia z pracy, a ponad 83% pracowników uważa, że docenianie ma wpływ na ich motywację do pracy. Opublikowane w styczniu 2024 r. wyniki badań przeprowadzonych przez firmę Nectar na ponad 1800 ankietowanych w USA pokazują, że docenianie pracowników ma bezpośredni wpływ na ich produktywność w pracy.

Jakie benefity z Biedronki na 2025 r.?

Biedronka na swojej stronie internetowej konkretnie wymienia korzyści jakie przysługują zatrudnionym pracownikom. Oczywiście powyższe korzyści zależą od sytuacji danego pracownika. Każdy pracownik może sprawdzić jakie benefity oferuje Biedronka.

Przykład

KALKULATOR BENEFITÓW Z BIEDRONKI

Można wręcz wszystko wyszukać na specjalnym kalkulatorze benefitów. Co trzeba zrobić? Należy kliknąć na odpowiednie pole i odpowiedzieć na 3 pytania. Należy najpierw określić: miejsce pracy: sklep/magazyn czy biuro. Następnie należy dookreślić jakie to stanowisko czy menedżerskie czy niemenedżerskie. No i na koniec wskazać na swoją sytuację życiową, tj. dookreślić: mam dziecko/dzieci czy też nie mam dzieci. W zależności od zaznaczonych odpowiedzi zmieniają się konkretne przywileje pracowników.

Warto w tym kontekście zwrócić uwagę na ciekawy Wyrok Sądu Apelacyjnego w Poznaniu - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 7 września 2016 r., III AUa 2341/15. Wyrok określa rolę zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i ocena prawidłowości zasad przyznawania świadczeń. Chociaż geneza funduszu świadczeń socjalnych wyraźnie wskazuje, że instytucja ta miała przyczynić się zaspokajania potrzeb materialnych i bytowych pracowników, nigdy nie wiązano jej wyłącznie z zapewnieniem podstawowej egzystencji i udzielaniem pomocy jedynie najuboższym pracownikom. (stąd też np. w Biedronce prawo do dodatkowych świadczeń mają też osoby zajmujące wyższe stanowiska, menadżerskie). Sugestie takiej interpretacji może nasuwać nazwa funduszu - zarówno bowiem w języku potocznym, jak i nazwach różnych instytucji, termin "socjalny" odnoszony jest do ubóstwa, zaspokajania podstawowych potrzeb egzystencjalnych. Fundusz nie jest jednak instytucją prawa publicznego, do której stosuje się obiektywne mierniki ubóstwa. Poziom świadczeń jest bardzo zróżnicowany w różnych zakładach pracy, podobnie jak potrzeby osób korzystających z jego zasobów, występuje również duża swoboda dookreślenia ustawowych kryteriów przyznawania świadczeń. Dla oceny zasadności mechanizmu przyznawania świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych istotne znaczenie ma charakter przedsiębiorstwa.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

A zatem co oferuje Biedronka dla swoich pracowników w 2025 r.?

  • E-kod pracowniczy: Regularne zasilenia środkami finansowymi – 4 razy w roku – do wykorzystania na zakupy w sklepach Biedronka i Hebe. Nie mniej niż 1310 zł łącznie.
  • Zapomoga w trudnej sytuacji: Bezzwrotne finansowe wsparcie dla tych, którzy zmagają się z nagłymi problemami życiowymi.
  • Pożyczka na cele mieszkaniowe: Nieoprocentowana pożyczka na cele mieszkaniowe. Średnia kwota pożyczek w 2023 r. to 3380 zł.
  • Paczka świąteczna: Co roku paczka dla pracowników i ich dzieci, a w środku: pościel, walizka czy garnki. Gry i zabawki dostosowane do wieku dzieci. Łącznie ponad 160 tys. paczek!
  • Karta sportowa: Dofinansowanie do karty Multisport umożliwiającej korzystanie z różnorodnych obiektów sportowych na terenie całego kraju.
  • Razem zadbajmy o zdrowie: Coroczne darmowe badania krwi (o wartości ok. 600 zł). Możliwość konsultacji i dokupienia pakietów.
  • Zniżki pracownicze: Tańsze oferty od znanych marek, jak np.: cateringi dietetyczne, hotele, atrakcje dla dzieci i wiele więcej.
  • Dzień Dziecka z Biedronką: Zdrowe poczęstunki zawierające naturalne przekąski opakowane w zagadki i kolorowanki.
  • Narodziny z Biedronką: Wyprawka (o wartości ok. 350 zł) z najpotrzebniejszymi rzeczami w pierwszych chwilach życia maluszka.
  • Wyprawka szkolna: Plecak dla pierwszaka pełen niezbędnych materiałów i przyborów w szkole (o wartości ok. 300 zł).
  • Wsparcie w chorobie: Bezzwrotne wsparcie finansowe dla tych, którzy zmagają się z niepełnosprawnością i ciężkimi chorobami.
  • Spotkania integracyjne: Spływ kajakowy, kręgle, a może wyjście do restauracji? Dofinansowanie do spotkań zespołowych, aby poznać się także poza miejscem pracy.
  • Mindgram: Platforma umożliwiająca dostęp do darmowych specjalistów, w tym psychologów, terapeutów, prawników.
  • Aktywności sportowe: Dofinansowanie do udziału w zawodach sportowych (np. biegi, wyścigi kolarskie).
  • Wyzwanie sportowe Biedronki: Rywalizacja promująca aktywność fizyczną, drużynowo lub indywidualnie, na rowerze lub w bieganiu.
  • Wakacje z Biedronką: Dofinansowanie do letnich wyjazdów pełnych atrakcji i edukacji dla dzieci pracowników.
  • Vouchery rabatowe do 1000 zł na zakupy w Biedronce.
  • Mali Bohaterowie: Środki dla dzieci z niepełnosprawnością na zakup sprzętu rehabilitacyjnego, leczenie czy rehabilitację. Średnia kwota zapomóg w 2024 r. to 4400 zł.
  • Biedronka dla Emeryta: Wsparcie dla emerytowanych pracowników w wysokości około 800 zł.
  • Opieka medyczna: Prywatna opieka medyczna dla całej rodziny, umożliwiająca wizyty u specjalistów i badania.
  • Ubezpieczenia: Grupowe ubezpieczenia dla całej rodziny, na życie i wyjazdy turystyczne.
  • Auto służbowe: Auto z kartą paliwową dla stanowisk menedżerskich.
  • Przyjęcia świąteczno-noworoczne: Coroczne spotkania w celu celebrowania sukcesów ubiegłego roku.
  • Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych

W kontekście analizy ciekawych benefitów dla pracowników warto też skupić się na kwestiach prawnych i zweryfikować jak podchodzą do tego sądy kiedy dojdzie do sporu. Taki spór oczywiście może się zdarzyć, bo jeśli pracodawca potwierdzi, że pracownikowi należy się dane uprawnienie, powinien on mieć możliwość z niego skorzystać. W tym kontekście warto przytoczyć wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie - III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 26 września 2013 r., III AUa 360/13: Obowiązek pracodawcy zaspokajania w miarę możliwości i warunków potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracowników wynika z art. 16 Kodeksu pracy i jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Ustawodawca w art. 94 pkt 8 KP nałożył na pracodawcę obowiązek zaspokajania w miarę posiadanych środków socjalnych potrzeb pracowników. Pracodawcy nie mają zatem bezwzględnego obowiązku prowadzenia działalności socjalnej na rzecz pracowników, gdyż przepisy kodeksu jedynie postulują prowadzenie takiej działalności. By nie dopuścić do zupełnej dowolności w omawianym zakresie, obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych pracowników został warunkowo ujęty w ustawie z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, uprawniając pracodawców do modyfikacji w prawie wewnątrzzakładowym (w układach zbiorowych pracy) obowiązków wynikających z ustawy, aby umożliwić im uzależnienie działalności socjalnej od posiadanych warunków i możliwości. Nie można pomijać, że zgodnie z intencją ustawodawcy Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest dobrowolnym funduszem na poziomie zakładu pracy, którego podstawowym zadaniem jest sfinansowanie przez pracodawcę pomocy socjalnej między innymi na rzecz pracowników i ich rodzin.

Jakie benefity w Lidlu w 2025 r.?

Jak podaj na swojej stronie internetowej Lidl oferuje swoim pracownikom takie dodatkowe benefity:

  • Prywatną opieką medyczną, której miesięczny koszt to symboliczna złotówka. Oznacza to, że każdy spośród nich ma możliwość skorzystania z porad specjalistów oraz bogatego pakietu badań i zabiegów ambulatoryjnych w ponad 900 placówkach medycznych na terenie całego kraju.
  • W ramach programu Lidl dla Rodziny, również najbliżsi naszych pracowników mogą zostać objęci opieką medyczną w bardzo korzystnej cenie.
  • Lidl oferuje również możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia grupowego wraz z całą rodziną.
  • Lidl wprowadził Kartę Multisport Plus, która umożliwia nieograniczony dostęp do 4 000 obiektów sportowych w Polsce i ponad 25 rodzajów aktywności. Pracownicy mają możliwość wykupienia pakietu dla osoby towarzyszącej czy karty basenowej dla dzieci w specjalnej cenie.
  • Lidl podkreśla: dodatkowo centrach dystrybucyjnych wprowadziliśmy dla pracowników opiekę fizjoterapeutyczną.
  • Wiemy, że małe smakołyki dają dużo radości, dlatego oferujemy wszystkim pracownikom owocowe i warzywne przekąski.
  • Zapewniamy też nieograniczony dostęp do kawy, herbaty oraz dodatków.
  • Pracownicy magazynów mogą liczyć na obiady za 1zł.
  • Do bogatego pakietu socjalnego dochodzą bony i paczki świąteczne oraz bony okolicznościowe. Przed świętami Bożego Narodzenia pracownikom przekazywane są prezenty lub bony, natomiast dzieciom pracowników paczki świąteczne.
  • Uznaniem cieszy się także program „wyprawka dla pierwszoklasisty” i „wyprawka dla maluszka”.
  • Wspieramy naszych pracowników w dodatkowych aktywnościach sportowych i charytatywnych. Fundujemy naszym pracownikom udział w wybranych imprezach biegowych, pokrywając opłatę wpisową jak i dojazd środkami komunikacji publicznej na wydarzenie.
  • Lidl pisze: organizujemy turniej piłki halowej.
  • Jako firma Lidl angażujemy się w działania Wielkiej Orkiestry Świątecznej Pomocy, Poland Business Run, Wielkanocnej i Świątecznej Zbiórki Żywności.
  • Co roku nasi pracownicy mają możliwość wzięcia udziału w bożonarodzeniowej akcji Spełniamy Marzenia, w której przygotowujemy prezenty dla podopiecznych z Domów Dziecka.

PODSUMOWANIE

Widać różnice, w uprawnieniach dla pracowników Lidla i Biedronki, ale jest też sporo podobieństw. Trudno ocenić co jest bardziej korzystne i lepsze. W zasadzie nie da się tego zrobić, bo każdy ma inne potrzeby. Każdy potencjalny pracownik musi już we własnym zakresie zweryfikować co bardziej go interesuje. Dobrze jednak, że takie benefity istnieją i często odnoszą się do polepszenia warunków życia czy zdrowia.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakie są ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych?

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna, chociaż podlega pewnym ograniczeniom. Przede wszystkim nie można jej wykonywać w nieograniczonym zakresie. Ponadto nie wszyscy pracownicy mogą świadczyć pracę w nadgodzinach.

Kiedy pracownik powinien otrzymać bezpłatny posiłek profilaktyczny?

Ze względu na warunki atmosferyczne występujące zimą, pracodawca ma szczególne obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Niektórym pracownikom musi zapewnić ciepłe posiłki. Nie ma możliwości, żeby pracodawca zwolnił się z obowiązku zapewnienia posiłku profilaktycznego.

LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji są najskuteczniejsze? [ANALIZA]

Przeanalizowano 4 miliony materiałów aplikacyjnych dla 14 branż wysyłanych na różnych kanałach rekrutacyjnych. LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji okazały się najskuteczniejsze? To wartościowe dane dla rekruterów.

Kto z menedżerów się wypali? Jak zauważać i jak przeciwdziałać wypaleniu [STRATEGIE]

40% menedżerów czuje się przemęczonych i przeciążonych obowiązkami. Dodatkowo aż 62% menedżerów pracuje średnio 2 godziny dłużej dziennie niż przed pandemią. Są oni w sposób szczególny narażeni na wypalenie zawodowe, które niesie wiele negatywnych skutków dla pracowników i pracodawców. Oto kilka sprawdzonych strategii dla menedżerów i organizacji przeciwdziałających wypaleniu.

REKLAMA

Podwyżki dla nauczycieli 2025 [Najnowsze wiadomości]

Jakie są najnowsze informacje w przedmiocie podwyżek dla nauczycieli w 2025 roku? Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji w sprawie wynagrodzeń dla nauczycieli przewiduje 5% podwyżkę. Co na to ZNP? Dnia 17 lutego 2025 r. przedstawiciele ZNP spotkali się w MEN w celu przedstawienia własnych postulatów.

ZUS waloryzuje świadczenia. 1 marca rusza pierwsza transza wypłat emerytur i rent, ale pieniądze na koncie będą wcześniej

1 marca 2025 r. to ustawowy termin wypłaty przez ZUS zwaloryzowanych świadczeń emerytalno-rentowych. Coroczna waloryzacja jest przeprowadzana z urzędu. Oznacza to, że świadczeniobiorcy nie muszą składać wniosków o podwyższenie świadczenia.

Co grozi pracodawcy za zbyt niską temperaturę w miejscu pracy?

Przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy określają minimalne temperatury, w których praca może być wykonywana. Z tego powodu pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. W razie niezachowania odpowiedniej temperatury pracownik może odmówić wykonywania pracy.

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

REKLAMA