REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Zawód księgowego. /Fot. Fotolia
Zawód księgowego. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zawód księgowego kojarzy się z osobą pedantyczną, surową oraz nietolerancyjną, jeśli chodzi o błędy. Na pierwszy rzut oka zawód księgowego wydaje się nudny i monotonny. Czy praca księgowego to rzeczywiście tylko tabele liczb, podatki  i raporty?

Osobie, która nie miała styczności z tym stanowiskiem, na pierwszy rzut oka, zawód księgowego może wydawać się nudny i monotonny. Niekończące się tabele liczb, podatki, raporty – kto by to wytrzymał? Mając na uwadze charakter wykonywanej pracy, księgowy najczęściej postrzegany jest jako osoba pedantyczna, surowa, nietolerancyjna, jeśli chodzi o błędy. Czy jednak rzeczywiście tak jest?

REKLAMA

REKLAMA

Zakres obowiązków

Do zakresu obowiązków księgowego należy: prowadzenie ksiąg rachunkowych czy ewidencji zdarzeń na podstawie dowodów księgowych, sporządzanie sprawozdań finansowych i podatkowych, sprawdzanie aktywów i pasywów, dbanie o płynność finansową, dokonywanie transakcji na koncie bankowym firmy, współpraca z dostawcami, klientami oraz urzędnikami z różnych instytucji państwowych - z urzędu skarbowego, izby celnej czy ZUS-u.

Zobacz również serwis: Odpowiedzialność, prawa i obowiązki

Dzisiejszy księgowy powinien być wielozadaniowy, szczególnie w małych firmach, gdzie zakres jego obowiązków może być bardzo szeroki. Oprócz tego, iż musi być specjalistą w rachunkowości, wykonuje również obowiązki rekrutera czy też prawnika. W tym wypadku sama wiedza na temat zasad rachunkowości nie wystarczy, trzeba znać również zasady Kodeksu pracy, prawa dotyczącego spółek. Ponadto, warto pamiętać, że przepisy podatkowe zmieniają się prawie codziennie, w związku z czym księgowy, aby nie popełniać błędów, musi na bieżąco śledzić branżowe publikacje.

REKLAMA

Jednak , aby stać się wartościowym pracownikiem, sama wiedza nie wystarczy. Dobry księgowy powinien znać wszystkie nowoczesne programy komputerowe w rachunkowości, opanować zasady działania konta w banku, gdyż rachunków bankowych firma na ogół ma kilka, perfekcyjne posługiwać się Excelem. Trzeba też wiedzieć, co to jest podpis elektroniczny i umieć z niego korzystać.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy także: Wynagrodzenia według stanowisk - Raport płacowy. Polska i świat - cz. 6


Czy praca na tym stanowisku naprawdę jest nudna?

O tym, iż praca księgowego jest nudna, może mówić tylko ten, kto nie do końca zna jej specyfikę. Oczywiście dobry księgowy musi być pedantyczny i nietolerancyjny na błędy, bo zaraz po szefie jest najważniejszy w firmie. To on zarządza finansami, odpowiada za to, aby wynagrodzenia wpłynęły na czas na konta pracowników. Mimo że jest to funkcja wymagająca dużej wiedzy, poświęcenia i ciężkiej pracy w skupieniu, ma ona także ciekawą stronę. Księgowy na ogół pierwszy, na pewno zaraz po szefie, posiada wiadomości, które często interesują innych pracowników. Jakie? Na przykład, z racji tego, iż księgowość śledzi działania i czas wolny pracowników, to zawsze wie, kto jest na wakacjach lub na zwolnieniu lekarskim. Omawiany dział posiada informacje nie tylko na temat pracowników, ale także ich małżonków, dzieci, alimentów i niespłaconych kredytów.

Z całą pewnością praca na odpowiedzialnym stanowisku w specyficznym dziale firmy, jakim jest księgowość, gdzie mamy do czynienia z nieustannym przepływem informacji, nie może być nudna i monotonna.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Coraz bliżej reforma orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zmienią się m.in. kontrole zwolnień lekarskich, wydawanie orzeczeń i zasady utraty zasiłku

Kluby koalicji rządzącej poparły w środę podczas drugiego czytania w Sejmie projekt reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. PiS wstrzyma się od głosu, a Konfederacja nie zagłosuje przeciw. Zgłoszono również poprawki i wniosek o niezwłoczne przystąpienie do trzeciego czytania.

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku!

Już od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest sposób aby zarabiać więcej będąc na minimalnej płacy – nawet o jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 zł więcej w skali roku.

Do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy. Sprawdź 5 obowiązków pracodawcy w tym czasie

Od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy ustalany na potrzeby przepisów BHP. Sprawdź 5 obowiązków, jakie muszą spełniać pracodawcy w tym czasie. Czy dotyczą wszystkich pracowników?

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Wyjaśniamy czy można pracować na podstawie dwóch umów o pracę

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Jakie są przepisy prawa pracy? Wyjaśniamy czy w Polsce można pracować na podstawie dwóch lub większej liczbie umów o pracę.

REKLAMA

Pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Dlaczego nawet widełki płacowe stanowią problem

Z Badania Candidate Experience przeprowadzonego w 2025 r. wynika, że pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Nawet widełki płacowe stanowią problem. Tymczasem dla poszukujących pracy to najważniejsza informacja. Skąd ten opór po stronie zatrudniających?

51 lat obowiązywania aktualnego Kodeksu Pracy: czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Minęło ponad 51 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Ten fundamentalny akt prawny od dekad reguluje stosunki zatrudnienia w Polsce, ale przez cały ten czas podlegał licznym nowelizacjom, które miały dostosować go do zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Dziś rynek pracy wygląda zupełnie inaczej niż kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt (sic!) lat temu, dlatego pytanie o potrzebę szerokiej rekodyfikacji prawa pracy pozostaje aktualne. Czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Lojalka pod lupą: Kiedy Twój podpis jest wart 25% pensji, a kiedy staje się pułapką?

Zmiana pracy to naturalny element rozwoju zawodowego, ale czasem przeszłość potrafi o sobie przypomnieć w najmniej oczekiwanym momencie. Podpisany w pośpiechu dokument, często nazywany potocznie "lojalką", może skutecznie zablokować Twoją karierę na wiele miesięcy lub – w innej konfiguracji – zapewnić Ci solidny zastrzyk gotówki za przysłowiowe "siedzenie w domu". Zakaz konkurencji to potężne narzędzie w rękach pracodawcy, ale przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego sztywne ramy, których nieznajomość bywa kosztowna dla obu stron.

Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

REKLAMA

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r.? ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił harmonogram grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku. O co chodzi?

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA