REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
wiek emerytalny polska kobiet
Wiek emerytalny w Polsce. Czy będzie wyższy i dla kogo?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wiek emerytalny w Polsce w 2026 roku się nie zmienia. Kobiety przechodzą na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni w wieku 65 lat. Czy trwają prace nad podniesieniem wieku emerytalnego kobiet do 65 lat i tym samym zrównaniem go z wiekiem emerytalnym mężczyzn? To wciąż temat wielu dyskusji.

Wiek emerytalny w Polsce 2026

W Polsce wciąż mamy zróżnicowany wiek emerytalny pod względem płci. Kobiety przechodzą na emeryturę w wieku 60 lat, a mężczyźni 65 lat. Wciąż można przeczytać artykuły na temat rzekomego podnoszenia wieku emerytalnego kobiet, by zrównać go z wiekiem emerytalnym mężczyzn. Czy zatem rząd zamierza podnieść wiek emerytalny w Polsce? Niecałe 2 lata temu zapytaliśmy o to Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Otrzymaliśmy odpowiedź: „Informujemy, że w resorcie rodziny, pracy i polityki społecznej obecnie nie są prowadzone prace mające na celu podwyższenie wieku emerytalnego, czy też prace dotyczące zrównania wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn.” Aktualnie mamy 2026 r. i nadal nic się w tej sprawie nie zmieniło. Polski rząd nie planuje zmian w powszechnym wieku emerytalnym kobiet.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn od 2017 r.

Zagłębiając się w niedaleką historię wieku emerytalnego w Polsce, należy cofnąć się do 1 października 2017 r. Wówczas mocą ustawy PiS z dnia 16 listopada 2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2017 r. poz. 38) ponownie obniżono wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Wcześniej w 2013 r. rząd PO-PSL podniósł wiek przechodzenia na emeryturę do docelowych 67 lat. Od 1999 r. funkcjonował model 60-65 lat. Po zmianie przepisów w 2013 r. wiek emerytalny rósł stopniowo i miał ostatecznie w 2020 r. wynosić 67 lat dla mężczyzn, a dla kobiet ten sam wiek zostałby wprowadzony dopiero w 2040 r. Rządy PiS przywróciły jednak poprzedni porządek, a więc zróżnicowany wiek emerytalny dla kobiet - 60 lat i mężczyzn - 65 lat.

Podniesienie wieku emerytalnego do 70 lat dotyczy tylko komorników

Czy w Polsce planuje się podniesienie wieku emerytalnego do 70 lat? W 2025 r. wiele treści w Internecie dotyczyło podniesienia wieku emerytalnego, ale zmiana ta odnosiła się wyłącznie do komorników. W dodatku była to pozytywna modyfikacja przepisów dla tej grupy zawodowej. A mianowicie Prezydent RP Andrzej Duda podpisał nowelizację, która przesunęła z 65 lat na 70 lat granicę wieku, po której przekroczeniu odwołuje się z urzędu komornika. Ukończenie 65 lat oznaczało więc koniec pracy, gdy tymczasem inne ustawy regulujące zawody prawnicze ustanawiały korzystniejsze zasady.

Dla przykładu Prawo o notariacie przewiduje odwołanie notariusza po ukończeniu 70 lat. Dalej Prawo o ustroju sądów powszechnych reguluje przechodzenie sędziów w stan spoczynku, gdy ukończą 65 lat. Sędziowie mogą pracować dłużej, jeśli oświadczą taką chęć Krajowej Radzie Sądownictwa oraz przedstawią stosowne zaświadczenie zdrowotne. Krajowa Rada Sądownictwa może wyrazić zgodę. W takiej sytuacji dalsze zajmowanie stanowiska jest możliwe maksymalnie do ukończenia 70. roku życia. Jak przedstawia się kwestia wieku emerytalnego dla adwokatów i radców prawnych? Ustawy nie ustalają górnej granicy wieku wykonywania wspomnianych zawodów.

REKLAMA

Podsumowanie

Podsumowując, podniesienie wieku emerytalnego do 70 lat nie dotyczy powszechnego wieku emerytalnego w Polsce. W zeszłym roku weszła w życie zmiana pozwalająca komornikom na wykonywanie zawodu dłużej o 5 lat. Wcześniej byli odwoływani z urzędu po ukończeniu 65 lat, a teraz mogą wykonywać zawód do 70 roku życia. Aktualnie nie trwają żadne prace w temacie wyższego wieku emerytalnego dla ogółu społeczeństwa. Niemiej jednak ekonomiści i inni eksperci często podnoszą ten temat jako nieunikniony etap wynikający z uwarunkowań demograficznych państwa polskiego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Lista płac już nie jest tylko paskiem wynagrodzenia. Dziś to centrum danych o firmie [Gość INFOR.pl]

Jeszcze kilka lat temu lista płac kojarzyła się głównie z papierowym paskiem wynagrodzenia wręczanym pracownikowi pod koniec miesiąca. Dziś jej rola jest znacznie szersza. To nie tylko dokument potwierdzający wysokość wynagrodzenia, ale także źródło danych wykorzystywanych do zarządzania organizacją, analiz kosztów czy monitorowania absencji.

Biznes może korzystać z wiedzy NGO o potrzebach osób z niepełnosprawnościami

Dzięki współpracy z trzecim sektorem firmy mają dostęp do wykwalifikowanych pracowników z niepełnosprawnościami. Wspólne działania organizacji pozarządowych i biznesu pozwalają też docierać z pomocą do najbardziej potrzebujących osób.

Zapisanie się do PPK: kiedy możliwy jest zapis w 7 dni zamiast 90 dni od zatrudnienia pracownika?

Zapisanie się do PPK jest możliwe szybciej niż 90 dni od zatrudnienia pracownika. W jakiej sytuacji zatrudniony może zacząć oszczędzać w programie wcześniej? Przepisy regulują sytuację, kiedy można zapisać pracownika do PPK w 7 dni.

Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie? Sprawdź, co zrobi pracodawca

Otrzymanie wypowiedzenia z pracy to potężny stres. Wielu pracowników w przypływie emocji uważa, że jeśli nie podpisze dokumentu, zwolnienie będzie nieważne. Czy odmowa przyjęcia pisma od pracodawcy rzeczywiście może uratować etat? Wyjaśniamy, jak przepisy prawa pracy regulują tę kwestię i jakie błędy najczęściej popełniają zatrudnieni.

REKLAMA

Piątek po Bożym Ciele 2026 (5 czerwca). Dla jednych wolne, dla innych zwykły dzień pracy. Co decyduje o wolnym?

Dla jednych będzie dniem wolnym, dla innych zwykłym piątkiem w pracy. Chodzi o 5 czerwca 2026 r. po Bożym Ciele. W wielu przypadkach decyzja zapada indywidualnie, np. w urzędach, gdzie kierownictwo może wyznaczyć dzień wolny w ramach organizacji pracy, oraz w szkołach, gdzie o tzw. dniach dyrektorskich decydują dyrektorzy. W pozostałych branżach wszystko zależy od systemu czasu pracy i charakteru wykonywanych obowiązków. Kto w praktyce może liczyć na wolne tego dnia?

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń. Problemem są sytuacje, w których różnica zarobków wynosi 20%, a zakres obowiązków jest identyczny. Rok 2027 r. będzie rokiem wielkich korekt w wynagrodzeniach. Czego pracodawcy obawiają się najbardziej? Na nasze pytania odpowiada ekspertka HR, Magda Maroń.

Bezpłatne leczenie na koszt NFZ. Kiedy ustaje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej?

Prawo do bezpłatnych, czyli finansowanych ze środków publicznych, świadczeń opieki zdrowotnej przysługuje osobom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne. Gdy obowiązek takiego ubezpieczenia wygaśnie, to za świadczenia należy płacić z własnej kieszeni. Czy możliwe jest, aby nadal leczyć się na koszt NFZ?

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 i możesz stracić zasiłek? Nowe przepisy zmieniają ważną rzecz

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 może kosztować utratę zasiłku chorobowego. Od 13 kwietnia 2026 r. przepisy zmieniły się jednak w sposób, który po raz pierwszy wprost dopuszcza tzw. incydentalne czynności związane z pracą, ale tylko w określonych sytuacjach.

REKLAMA

Najniższa płaca minimalna w 2027 r. to 4860,47 zł [WYWIAD]

Wiadomo już, że najniższa płaca minimalna, jaką można ustalić na 2027 r. wynosi 4860,47 zł. Jakie są mankamenty mechanizmu określania najniższej krajowej w Polsce? Czy lepszym pomysłem byłoby powiązanie jej z przeciętnym wynagrodzeniem?

Składka zdrowotna do 20. maja 2026 r. Roczne rozliczenie [ryczałt, podatek liniowy, skala podatkowa]. Najważniejsze daty dla przedsiębiorców w 2026 r.

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej do 20. maja 2026 r. - jak wygląda ryczałt, podatek liniowy, skala podatkowa? Co się zmieniło? Najważniejsze daty dla przedsiębiorców w 2026 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA