REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

5 najpopularniejszych branż - gdzie znaleźć pracę?

Subskrybuj nas na Youtube
5 najpopularniejszych branż - gdzie znaleźć pracę? / Fot. Fotolia
5 najpopularniejszych branż - gdzie znaleźć pracę? / Fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

5 najpopularniejszych branż, w których pracodawcy poszukują pracowników to sprzedaż, informatyka/programowanie, finanse/ekonomia, inżynieria/elektronika/ technologia oraz obsługa klienta/call center. Gdzie można znaleźć pracę w tych branżach?

Gdzie najłatwiej znaleźć pracę w 5 najpopularniejszych branżach?

Sprzedaż, informatyka/programowanie, finanse/ekonomia, inżynieria/elektronika/ technologia, obsługa klienta/call center to branże, w których do końca maja br. pracodawcy najczęściej szukali pracowników. W której części kraju warto szukać pracy w tych zawodach?

REKLAMA

REKLAMA

Serwis GoldenLine.pl przeanalizował oferty pracy zamieszczane przez rekruterów oraz zarobki w najpopularniejszych branżach. Z analiz wynika, że w większości województw są to: sprzedaż (w 9 województwach publikuje się najwięcej ogłoszeń o pracę w tej branży) oraz informatyka i programowanie (dominuje w 6 województwach). Jedynie w łódzkim na pierwszym miejscu pod względem ogłoszeń znalazła się branża finanse i ekonomia. Dużo ofert pojawiało się także dla pracowników zajmujących się inżynierią, elektroniką i technologią, a także obsługą klienta i pracą w call center.

W większości z tych specjalności najłatwiej o pracę w woj. mazowieckim, jednak na najwyższe zarobki mogą liczyć mieszkańcy lubelskiego. Tak jak w ubiegłym roku, najmniej ogłoszeń dla specjalistów pojawiło się na Warmii i Mazurach, gdzie występuje także najwyższa stopa bezrobocia.

Redakcja poleca produkt: Zatrudnianie i zwalnianie pracowników – praktyczny poradnik

REKLAMA

Handlowców chcą wszyscy

Specjaliści od sprzedaży poszukuje się we wszystkich województwach. Jednak najwięcej ofert pracy pojawiło się w województwie mazowieckim. 28,3 proc. wszystkich ogłoszeń z tej branży publikuje się właśnie w tym województwie. Na drugim miejscu znajduje się śląskie (12,9 proc. ofert pracy dla sprzedawców), natomiast na trzecim – małopolskie (10,4 proc.). Sprzedawcy w tych województwach średnio zarabiają odpowiednio: 3636 zł, 3448 zł i 3689 zł. Najwyższe zarobki deklarują pracownicy z województwa lubelskiego, gdzie średnie wynagrodzenie wynosi 4379 zł. Sprzedawcy mogą mieć natomiast problem ze znalezieniem pracy w warmińsko-mazurskim – do końca maja opublikowanych zostało tam zaledwie 1,3 proc. ofert pracy dla specjalistów z tej branży, a średnie zarobki to 2673 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zadaj pytanie: FORUM

Zagłębia informatyków

Najwięcej ogłoszeń o pracę z branży IT publikowanych jest w województwie mazowieckim (34,7 proc. wszystkich ofert dla informatyków), dolnośląskim (21,2 proc.) oraz małopolskim (15,4 proc.). Specjaliści IT pracujący w mazowieckim mogą liczyć na średnie zarobki w wysokości 4592 zł, na Dolnym Śląsku – 4681 zł, natomiast nieco niższe w woj. małopolskim – 4487 zł. Najwięcej z kolei zarabiają specjaliści z tej branży w woj. lubelskim – średnio 5112 zł. Najmniej ofert pracy dla informatyków i programistów dotyczy woj. warmińsko-mazurskiego oraz opolskiego (0,2 proc.).

Gdzie do finansów i ekonomii

Osoby szukające pracy w branży finansowej najwięcej ofert znajdą w województwie mazowieckim. Do końca maja regionu tego dotyczyło aż 31,4 proc. wszystkich ogłoszeń dla specjalistów z branży finansów i ekonomii. Na drugim miejscu znalazło się woj. dolnośląskie (15,4 proc. ogłoszeń), a za nim małopolskie (14 proc.). Pracownicy z tej branży otrzymują odpowiednio średnie wynagrodzenie w wysokości 3778, 3880 i 3794 zł. Pod względem deklarowanych zarobków, w tej branży również prym wiedzie woj. lubelskie. Specjaliści ds. finansów i ekonomiści otrzymują tam średnio 4596 zł. Sytuacja branży wygląda natomiast gorzej w warmińsko-mazurskim. Jednie 0,4 proc. ofert pracy dla osób zajmujących się finansami dotyczyło tego obszaru kraju.

Poszukiwanie pracy w okresie wakacyjnym

Dolny Śląsk mocno technologiczny

Dużą popularnością pod względem ofert pracy cieszy się także w tym roku branża inżynierii, elektroniki i technologii. Tutaj najczęściej rekrutują pracodawcy z Dolnego Śląska. 27,1 proc. wszystkich ofert dla osób związanych z tą branżą dotyczyło woj. dolnośląskiego, 14,6 proc. małopolskiego, natomiast 11,9 proc. mazowieckiego. W dolnośląskim inżynierowie zarabiają 3963 zł, małopolskim – 3788 zł, natomiast najwyższe zarobki otrzymują pracujący w woj. lubelskim – 4716 zł. Problem ze znalezieniem pracy w tej branży mogą mieć mieszkańcy warmińsko-mazurskiego. Opublikowano tam zaledwie 0,5 proc. wszystkich ofert pracy z tej kategorii.

Konsultanci poszukiwani

Sporym powodzeniem na rynku pracy do końca maja cieszyli się pracownicy z branży obsługi klienta i call center. Najwięcej ofert pojawiło się w województwie mazowieckim (33 proc. wszystkich dla tej branży), małopolskim (14,7 proc.) oraz dolnośląskim (10,6 proc.). W centralnym województwie pracownicy z tej branży zarabiają 3018 zł, natomiast najwięcej zarobić można w województwie Śląskim – 3601 zł. W tym przypadku również ciężko o pracę w woj. warmińsko-mazurskim i opolskim (0,8 proc. ofert dotyczyło tych regionów).

Umowa o prace tymczasową a standardowa umowa o pracę

Źródło: GoldenLine.pl

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS: Miała dług wobec ZUS ponad 300 000 zł. Opłaty dla ZUS 151 959 zł. Dług dalej nie spadł poniżej 300 000 zł

Taką historię przedstawiła dr Katarzyna Kalata. Osoba winna ZUS-owi sporo pieniędzy zapłaciła przez kilka lat ponad 60 000 zł, ale nie spłaciła ani złotówki kapitału. ZUS doliczył jej łącznie 151 959 zł opłat prolongacyjnych. Dziś nadal musi spłacić… ponad 328 000 zł. Tyle samo, co 4 lata temu.Dlaczego?Bo zgodnie z mechanizmem stosowanym przez ZUS, każda wpłata najpierw pokrywa odsetki i koszty egzekucyjne – dopiero potem zaliczana jest na należność główną.

PPK: czy można obniżyć wpłatę podstawową? Znaczenie ma kwota 5599,20 zł

Czy w programie Pracowniczych Planów Kapitałowych można obniżyć wpłatę podstawową? Okazuje się, że uczestnik PPK zatrudniony u kilku pracodawców sam musi sprawdzić, czy ma prawo do obniżenia wpłaty podstawowej.

ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

REKLAMA

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

REKLAMA

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA