REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa zlecenie 2021 - kalkulator, zus, stawka

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Umowa zlecenie 2021 - kalkulator, zus, stawka, wzór
Umowa zlecenie 2021 - kalkulator, zus, stawka, wzór
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa zlecenie 2021 - kalkulator wyliczy netto z kwoty brutto. Czy od zlecenia opłaca się składki ZUS? Ile wynosi stawka godzinowa? Pobierz wzór zlecenia.

Umowa zlecenia 2021

Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna. Uregulowana jest więc w Kodeksie cywilnym – przepisy art.734-751 KC. Stronami umowy zlecenia są zleceniobiorca i zleceniodawca. Mogą nimi być zarówno osoby fizyczne, jak i osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej. Zlecenie polega na zobowiązaniu się przez zleceniobiorcę do dokonania czynności prawnej dla dającego zlecenie.

REKLAMA

Autopromocja

REKLAMA

Zleceniobiorcy nie przysługują takie prawa jak pracownikom czyli osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę uregulowanej przepisami Kodeksu pracy. Nie ma np. prawa do urlopu wypoczynkowego. Każda ze stron może w dowolnym momencie wypowiedzieć umowę. Zleceniodawca ma dużą swobodę w wykonywaniu umowy – nie łączy go ze zleceniodawcą stosunek podporządkowania.

Jeśli chodzi o minimalne wynagrodzenie za pracę, podobne rozwiązanie zostało wprowadzone w 2017 r. w stosunku do zleceń. Jeśli pracownik ma umowę o pracę, nie może za pełny etat zarabiać mniej niż minimalna płaca – w 2021 r. jest to 2800 zł brutto. Stawka ta nie dotyczy zlecenia, ponieważ dla zlecenia ustala się corocznie minimalną stawkę godzinową.

Polecamy: Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.

Stawka godzinowa brutto netto

Minimalna stawka godzinowa ma na celu ochronę zleceniobiorcy przed ustalaniem zbyt niskiego wynagrodzenia. Pierwsza kwota stawki obowiązywała od 1 stycznia 2017 r. i wynosiła 13 zł brutto, co na rękę dawało 9,49 zł. Ustalana jest corocznie właśnie z dniem 1 stycznia. Z każdym rokiem jest wyższa i obecnie wynosi 18,30 zł brutto. Kwota netto to 13,37 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Szczegółowe wyliczenie kwoty netto stawki godzinowej znajduje się w artykule: Stawka godzinowa 2021 - netto, zlecenie

Kalkulator umów zlecenia

Do obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto zlecenia służy kalkulator umów zlecenia. W tym celu podaje się rok obliczeń, kwotę brutto, wysokość kosztów (20% lub 50%), informację o odliczaniu bądź nie składki ZUS, informację o uwzględnianiu lub nie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, składki na ubezpieczenie zdrowotne, informację o tym, czy zleceniobiorca jest pracownikiem zleceniodawcy oraz informację o uwzględnianiu ulgi na PIT dla osoby do 26 roku życia, która złożyła wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT.

Składki ZUS

REKLAMA

Czy od umowy zlecenia odprowadza się składki ZUS? Umowy cywilnoprawne często były stosowane przez pracodawców, by zmniejszyć koszty związane z zatrudnieniem pracownika. Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych zasadą jest, że od zlecenia odprowadza się obowiązkowo składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, zdrowotne i wypadkowe.

Obowiązek odprowadzania składek dotyczy sytuacji, gdy zleceniobiorca w danym miesiącu z tytułu innych umów uzyskał wynagrodzenie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeśli np. 3 umowy zlecenia obejmują 1 miesiąc, a wynagrodzenie z nich nie przekracza 2800 zł brutto, nie ma obowiązku odprowadzania składek ubezpieczeniowych. Wówczas opłaca się tylko składkę zdrowotną.

Nieobowiązkowe są natomiast składki chorobowe, od których zależy możliwość otrzymania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, a także świadczenia rehabilitacyjnego. Należy jednak pamiętać, że wymienione świadczenia (z wyjątkiem zasiłku macierzyńskiego) można otrzymać dopiero po upłynięciu 90 dni nieprzerwanego podlegania pod to ubezpieczenie. To tzw. czas wyczekiwania.

Więcej na temat składek ZUS od zlecenia w 2021 r.: Umowa zlecenie - składki ZUS 2021

Składka chorobowa może być opłacana od zlecenia objętego obowiązkowymi składkami emerytalnymi, rentowymi i wypadkowymi.

Podstawą wymiaru składek jest przychód określony w umowie lub inna zadeklarowana kwota, ale nie niższa od minimalnego wynagrodzenia. Roczna podstawa wymiaru składek na w roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty równej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy (nie dotyczy składki wypadkowej i chorobowej). Natomiast podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe obarczona jest miesięcznym limitem – 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie

Ubezpieczenie chorobowe jest dla zleceniobiorcy dobrowolne. Nie zawsze więc zleceniobiorca będzie mógł otrzymać zwolnienie lekarskie i przebywać na L4 w razie choroby. Opłacanie składki chorobowej zależy od decyzji samego zainteresowanego. Jeśli będzie opłacał składkę, otrzyma w razie choroby zasiłek chorobowy. Podstawą do jego otrzymania jest właśnie wystawione przez lekarza zwolnienie lekarskie.

Zlecenie - zmiany

Od dłuższego czasu planuje się pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych. Składki byłyby opłacane obowiązkowo od każdego zlecenia. Jaka jest szansa na wprowadzenie takiej zmiany?

Więcej informacji znajduje się w artykule: Składki ZUS od wszystkich umów cywilnoprawnych

Umowa zlecenie – wzór

Umowa zlecenia nie musi mieć formy pisemnej, jednak jest wskazana w celach dowodowych. Sprawdź, jak napisać umowę zlecenie. Jakie elementy powinna zawierać umowa między zleceniodawcą i zleceniobiorcą?

Pobierz: wzór umowy zlecenie

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1740)

Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 266)

Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1398)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA