Umowa zlecenie 2021 - kalkulator, zus, stawka

Umowa zlecenia 2021
Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna. Uregulowana jest więc w Kodeksie cywilnym – przepisy art.734-751 KC. Stronami umowy zlecenia są zleceniobiorca i zleceniodawca. Mogą nimi być zarówno osoby fizyczne, jak i osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej. Zlecenie polega na zobowiązaniu się przez zleceniobiorcę do dokonania czynności prawnej dla dającego zlecenie.
Zleceniobiorcy nie przysługują takie prawa jak pracownikom czyli osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę uregulowanej przepisami Kodeksu pracy. Nie ma np. prawa do urlopu wypoczynkowego. Każda ze stron może w dowolnym momencie wypowiedzieć umowę. Zleceniodawca ma dużą swobodę w wykonywaniu umowy – nie łączy go ze zleceniodawcą stosunek podporządkowania.
Jeśli chodzi o minimalne wynagrodzenie za pracę, podobne rozwiązanie zostało wprowadzone w 2017 r. w stosunku do zleceń. Jeśli pracownik ma umowę o pracę, nie może za pełny etat zarabiać mniej niż minimalna płaca – w 2021 r. jest to 2800 zł brutto. Stawka ta nie dotyczy zlecenia, ponieważ dla zlecenia ustala się corocznie minimalną stawkę godzinową.
Polecamy: Umowy zlecenia, umowy o dzieło i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2021 r.
Stawka godzinowa brutto netto
Minimalna stawka godzinowa ma na celu ochronę zleceniobiorcy przed ustalaniem zbyt niskiego wynagrodzenia. Pierwsza kwota stawki obowiązywała od 1 stycznia 2017 r. i wynosiła 13 zł brutto, co na rękę dawało 9,49 zł. Ustalana jest corocznie właśnie z dniem 1 stycznia. Z każdym rokiem jest wyższa i obecnie wynosi 18,30 zł brutto. Kwota netto to 13,37 zł.
Szczegółowe wyliczenie kwoty netto stawki godzinowej znajduje się w artykule: Stawka godzinowa 2021 - netto, zlecenie
Kalkulator umów zlecenia
Do obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto zlecenia służy kalkulator umów zlecenia. W tym celu podaje się rok obliczeń, kwotę brutto, wysokość kosztów (20% lub 50%), informację o odliczaniu bądź nie składki ZUS, informację o uwzględnianiu lub nie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, składki na ubezpieczenie zdrowotne, informację o tym, czy zleceniobiorca jest pracownikiem zleceniodawcy oraz informację o uwzględnianiu ulgi na PIT dla osoby do 26 roku życia, która złożyła wniosek o niepobieranie zaliczek na PIT.
Składki ZUS
Czy od umowy zlecenia odprowadza się składki ZUS? Umowy cywilnoprawne często były stosowane przez pracodawców, by zmniejszyć koszty związane z zatrudnieniem pracownika. Zgodnie z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych i ustawą o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych zasadą jest, że od zlecenia odprowadza się obowiązkowo składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, zdrowotne i wypadkowe.
Obowiązek odprowadzania składek dotyczy sytuacji, gdy zleceniobiorca w danym miesiącu z tytułu innych umów uzyskał wynagrodzenie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeśli np. 3 umowy zlecenia obejmują 1 miesiąc, a wynagrodzenie z nich nie przekracza 2800 zł brutto, nie ma obowiązku odprowadzania składek ubezpieczeniowych. Wówczas opłaca się tylko składkę zdrowotną.
Nieobowiązkowe są natomiast składki chorobowe, od których zależy możliwość otrzymania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, a także świadczenia rehabilitacyjnego. Należy jednak pamiętać, że wymienione świadczenia (z wyjątkiem zasiłku macierzyńskiego) można otrzymać dopiero po upłynięciu 90 dni nieprzerwanego podlegania pod to ubezpieczenie. To tzw. czas wyczekiwania.
Więcej na temat składek ZUS od zlecenia w 2021 r.: Umowa zlecenie - składki ZUS 2021
Składka chorobowa może być opłacana od zlecenia objętego obowiązkowymi składkami emerytalnymi, rentowymi i wypadkowymi.
Podstawą wymiaru składek jest przychód określony w umowie lub inna zadeklarowana kwota, ale nie niższa od minimalnego wynagrodzenia. Roczna podstawa wymiaru składek na w roku kalendarzowym nie może być wyższa od kwoty równej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy (nie dotyczy składki wypadkowej i chorobowej). Natomiast podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe obarczona jest miesięcznym limitem – 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
Umowa zlecenie a zwolnienie lekarskie
Ubezpieczenie chorobowe jest dla zleceniobiorcy dobrowolne. Nie zawsze więc zleceniobiorca będzie mógł otrzymać zwolnienie lekarskie i przebywać na L4 w razie choroby. Opłacanie składki chorobowej zależy od decyzji samego zainteresowanego. Jeśli będzie opłacał składkę, otrzyma w razie choroby zasiłek chorobowy. Podstawą do jego otrzymania jest właśnie wystawione przez lekarza zwolnienie lekarskie.
Zlecenie - zmiany
Od dłuższego czasu planuje się pełne oskładkowanie umów cywilnoprawnych. Składki byłyby opłacane obowiązkowo od każdego zlecenia. Jaka jest szansa na wprowadzenie takiej zmiany?
Więcej informacji znajduje się w artykule: Składki ZUS od wszystkich umów cywilnoprawnych
Umowa zlecenie – wzór
Umowa zlecenia nie musi mieć formy pisemnej, jednak jest wskazana w celach dowodowych. Sprawdź, jak napisać umowę zlecenie. Jakie elementy powinna zawierać umowa między zleceniodawcą i zleceniobiorcą?
Pobierz: wzór umowy zlecenie
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1740)
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 266)
Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1398)
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
7 czerwca 2023 r. w Hucie Stalowa Wola odbyła się uroczystość, podczas której doszło do podpisania porozumienia rząd – NSZZ "Solidarność". W ramach tego porozumienia ustalono m.in. zmiany w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu, zapewnienie ochrony działaczy związkowych w kodeksie postępowania cywilnego, wypłatę dodatku w kwocie 600 zł miesięcznie dla pracowników domów pomocy społecznej (za okres od 1 kwietnia do końca 2023 roku) i zaprzestanie procesu wygaszania emerytur pomostowych.
Większość pracodawców deklaruje, że chętnie zatrudniłoby (np. na wakacje) pracownika młodocianego. W krajach zachodnich pracujący nastolatek nikogo nie dziwi. W Polsce ten widok nie jest jeszcze powszechny – z danych CBOS wynika, że co piąty uczeń szkoły ponadpodstawowej podejmował w wakacje etat. Większość nadal nie robi tego, mimo że prawo im na to pozwala. Przepisów dot. zatrudniania nieletnich nie znają również rodzice. Warto jednak wiedzieć, na jaką ochronę prawną mogą liczyć małoletni.
„Naturalną ścieżką rozwoju programisty jest obcowanie z technologią i komputerami od małego. Liceum o profilu informatyczno-matematycznym, a następnie studia informatyczne. Wszystko to daje bardzo mocne podstawy teoretyczne. Kolejny etap to praktyka. Im wcześniej się zacznie tym lepiej” – mówi Piotr Cichosz.
Część licealistów planuje swoją przyszłość od lat, inni dopiero po egzaminach maturalnych podejmą kluczowe decyzje. Aż 60% z nich połączy studia z pracą, a co piąty absolwent poświęci się wyłącznie nauce. Choć większość z nich obawia się wejścia na rynek pracy (57%), głównie z powodu braku doświadczenia i odpowiednich umiejętności, to ma wobec pierwszego zajęcia konkretne oczekiwania finansowe. 38% zapytanych chciałoby na początku zarabiać od 5 tys. do 7 tys. zł miesięcznie. Najbardziej perspektywiczną branżą w opinii co drugiego licealisty jest IT.
Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w maju 5,1 proc., 0,1 pkt. proc. mniej niż w kwietniu – wynika ze wstępnych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Najniższe bezrobocie w maju zanotowano w Wielkopolsce (3 proc.).
Do zespołu WeNet Group S.A. spółki specjalizującej się w doradztwie internetowym, od czerwca dołączyła Iwona Wencel, obejmując stanowisko VP HR. Iwona Wencel będzie ściśle współpracować z zarządem oraz dyrektor personalną Dorotą Malarską, aby rozwinąć i wzmocnić funkcję HR.
Zmniejszenie lub zawieszenie emerytur lub rent od 1 czerwca 2023 r. - jak będzie to wyglądało? Ile wynosiło przeciętne wynagrodzenie w pierwszym kwartale 2023 r.? Jak ustalić czy doszło do przekroczenia rocznej kwoty podstawy wymiaru składek? Jakie świadczenia mogą być zmniejszone czy zawieszone?
Gra badająca kompetencje miękkie kandydatów, narzędzie sprawdzające umiejętności programistów bez długotrwałych testów kodowania czy platforma do neuronauki, dzięki której pracownicy poświęcając 5 minut dziennie zwiększają swoje kwalifikacje. Polski rynek branży HR Tech liczący ponad 300 firm, z roku na rok rozwija się i pomaga zmienić to, w jaki sposób przebiegają m.in. procesy rekrutacyjne w firmach, szkolenia czy kadry i płace. Polskie Forum HR, zrzeszające największe firmy z branży usług HR, wyłoniło w konkursie trzy podmioty: Rankode, ReQiu i SeeWidely, które prezentowały najbardziej innowacyjne rozwiązania.
Zezwolenie na pracę legalizuje pracę cudzoziemca z kraju trzeciego. Jedną z informacji widniejącą na dokumencie jest rodzaj umowy, którą pracodawca powinien zawrzeć z cudzoziemcem. Co na ten temat czytamy w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy?
Aż 93% pracodawców jest zaniepokojonych możliwym odejściem pracowników – takie dane podaje portal LinkedIn. Oprócz odpowiednio wysokiego wynagrodzenia sposobem na ich zatrzymanie mogą być atrakcyjne świadczenia pozapłacowe.
Monitorowanie oczu kierowcy było do niedawna podstawą technologii stosowanych do wykrywania zasypiania za kierownicą. Japońscy naukowcy odkryli, że kluczowe znaczenie ma monitorowanie nie tylko oczu, ale także całego ciała kierowcy.
Dział Doradztwa Podatkowego firmy doradczej Deloitte został objęty rocznym programem pilotażowym w zakresie optymalizacji czasu pracy. Ma on sprawdzić gotowość firmy na wprowadzenie optymalizacji czasu pracy. Pracownicy testują m.in. skompresowany tydzień pracy.
Praca w porze nocnej ma specjalną regulację w Kodeksie pracy. Przepisy określają warunki wykonywania pracy w tej porze oraz świadczenia przysługujące z tego tyłu pracownikowi. Kiedy przypada pora nocna? Co należy się za pracę w nocy?
Dni wolne od pracy odgrywają istotną rolę we włoskim systemie pracy, zapewniając pracownikom odpowiednią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Włochy mają bogatą tradycję świąt i dni wolnych, które są hołdem dla kultury, historii i religii tego kraju. W tym artykule przyjrzymy się dniom wolnym od pracy we Włoszech, ich znaczeniu i wpływowi na pracowników.
Włochy posiadają umiarkowaną liczbę dni wolnych od pracy. W ciągu roku jest jedenaście ogólnowłoskich dni wolnych. Kiedy przypadają dni wolne od pracy we Włoszech?
Stan zagrożenia epidemicznego może zostać odwołany już z końcem czerwca. Zakończenie tego stanu będzie wiązało się z obowiązkiem odnowienia badań okresowych pracowników, który był czasowo zawieszony. Nie przegap tych terminów!
Upowszechnienie wiedzy dotyczącej prawa pracy, uświadamianie zagrożeń czyhających na młodych pracowników w ich pierwszej pracy oraz informowanie o możliwości skorzystania z pomocy w zakresie prawa pracy to główne cele kampanii „Legitna praca”. Państwowa Inspekcja Pracy kieruje ją do młodych osób, które właśnie wkraczają na rynek pracy.
Praca potrafi być stresująca. To banalne stwierdzenie, z którym zgodzi się chyba każdy pracownik i pracodawca. „To co najczęściej wskazywane jest jako źródło stresu w pracy to zbyt duże przeciążenie obowiązkami, brak poczucia kontroli nad tym co robimy, brak możliwości wyrażania siebie oraz konflikty i nieporozumienia pomiędzy współpracownikami” – mówi Magdalena Kaźmierczak, psycholog. Jak zatem radzić sobie ze stresem w pracy? Pani psycholog ma kilka dobrych rad. Zachęcamy do lektury.
Niesatysfakcjonujące wynagrodzenie jest jednym z głównym powodów żalu dzisiejszych pracowników – wynika z badania portalu pracy RocketJobs.pl. Co piąty z nich żałuje, że nie wybrał lepiej płatnego zawodu, a co czwarty, że nie prosił o podwyżkę. Czemu pieniądze wciąż są tematem tabu dla tak dużej liczby zatrudnionych i jakie są bariery w osiągnięciu satysfakcji finansowej?
Dni wolne od pracy to niedziele oraz święta. W niektórych przypadkach dozwolona jest jednak praca w dni, które co do zasady są od pracy wolne. Pracownikom, którzy muszą wtedy pracować przysługują z tego tytułu szczególne uprawnienia. Kiedy można, a nawet trzeba pracować w niedziele lub święta? Jaka rekompensata należy się pracownikowi pracującemu w te dni?
Pracownicy coraz bardziej odczuwają słabnącą siłę nabywczą swoich wynagrodzeń i wyraźnie oczekują, że ich pensje będą nadążać za rosnącymi cenami. 28 proc. zamierza w nadchodzącym czasie starać się o podwyżkę, a wzrostu wynagrodzenia oczekuje aż 62 proc. – wynika z badania „Barometr rynku pracy” Gi Group Holding.
Długi weekend czerwcowy z okazji święta Bożego Ciała będzie mógł potrwać tradycyjnie cztery dni. Co zrobić, żeby skorzystać z długiego weekendu?
Jakie przerwy w pracy przysługują kobiecie karmiącej piersią? Co w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na udzielenie przerwy na karmienie piersią? Na te i inne pytania znajdziesz odpowiedź w naszym artykule.
Podwyżki dla budżetówki i emerytur stażowych będą przedmiotem porozumienia pomiędzy NSZZ „Solidarność” a rządem. Komisja Krajowa związku zgodziła się na podpisanie dokumentu.
Nowy okres świadczeniowy w programie „Rodzina 500 plus” rozpoczyna się 1 czerwca. Potrwa do 31 maja 2024 r. Jeśli wniosek o 500 plus zostanie złożony w czerwcu – ZUS wypłaci świadczenie do 31 sierpnia wraz z wyrównaniem kwoty świadczenia od czerwca.
Komentarze(1)
Pokaż: