REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa zlecenie - składki ZUS 2021

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ślązak, Zapiór i Partnerzy – Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych sp. p.
Ekspert we wszystkich dziedzinach prawa związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej
Marta Lazar
Umowa zlecenie - składki ZUS w 2021 r.  Zmiany.
Umowa zlecenie - składki ZUS w 2021 r. Zmiany.
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa zlecenie będzie w 2021 r. w pełni oskładkowana? Kiedy obecnie odprowadzane są składki ZUS od zlecenia? Jak zmiany z 2021 r. wpłyną na dochody zleceniobiorców, koszty zatrudniających? Jaki jest cel pełnego oskładkowania umów zleceń?

Składki ZUS od każdego zlecenia w 2021 r.

W ostatnich tygodniach w mediach pojawiła się informacja o planach rządu dotyczących oskładkowania wszystkich umów zlecenia, niezależnie od ich liczby, wymiaru i łączenia z innymi tytułami ubezpieczenia. Warto przyjrzeć się, jakie konsekwencje dla zatrudnionych i zatrudniających poniosą za sobą zamierzenia ustawodawcy.

REKLAMA

Polecamy: Umowy zlecenia i inne umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2020 r.

Składki ZUS od umowy zlecenia - jak jest teraz?

Od 1 stycznia 2016 r. każda umowa zlecenia podlega obowiązkowemu oskładkowaniu:

  • Osoba wykonująca pracę w oparciu o dwie lub więcej umów zlecenia - odprowadza składki na ubezpieczenie społeczne wyłącznie od pierwszej nich, o ile uzyskuje z niej wynagrodzenie na poziomie co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od pozostałych pobierana jest jedynie składka zdrowotna. Oznacza to, że wynagrodzenie z kolejnych umów jest wyższe o ok. 30%.
  • W przypadku jednoczesnego zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz umowy zlecenia z tym samym podmiotem - zatrudniony z obu tytułów podlega ubezpieczeniom emerytalno-rentowym obowiązkowo.
  • W sytuacji, gdy osoba pozostająca w stosunku pracy, wykonuje jednocześnie umowę zlecenia na rzecz innego podmiotu - umowa ta podlega oskładkowaniu na ubezpieczenia społeczne wyłączne, jeśli przychód z umowy o pracę jest niższy niż kwota minimalnego wynagrodzenia i tylko do wysokości tego wynagrodzenia. Jeśli zaś wynagrodzenie ze stosunku pracy odpowiada co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu, składki na ubezpieczenie społeczne od umowy zlecenia odprowadzane są dobrowolnie – zależnie od decyzji samego ubezpieczonego.
  • Przedsiębiorca wykonujący jednocześnie umowę zlecenia - podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu z tego tytułu jedynie, jeśli podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tej umowy jest niższa od najniższej podstawy wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą – tj. 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego.

Zmiany w 2021 r.

Po stronie zleceniobiorców niższe dochody

REKLAMA

Dotychczasowe objęcie obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie społeczne umów wyłącznie do kwoty minimalnego wynagrodzenia uznawane jest przez większość zleceniobiorców jako rozwiązanie korzystne, ponieważ pozwala na uzyskanie wyższych bieżących dochodów „do ręki”. Jednak od lat podkreśla się, że w dalszej perspektywie nie sprzyja to zgromadzeniu kapitału pozwalającego na uzyskanie prawa do wyższej niż minimalna emerytury.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Objęcie obowiązkową składką na ubezpieczenia społeczne wszystkich umów zlecenia wiązać będzie się więc z jednej strony z niższym wynagrodzeniem otrzymywanym obecnie do ręki – z drugiej jednak z prawdopodobnie wyższą kwotą gwarantowanego świadczenia emerytalnego w przyszłości.

Po stronie zatrudniających wyższe koszty

Wprowadzenie w życie planowanych zmian rządu pociągnie za sobą zwiększenie kosztów zatrudnienia. Zleceniodawcy bowiem jako płatnicy składek będą obowiązani do odprowadzenia swojej części składek ubezpieczeniowych do ZUS od każdej z zawartych z danym zleceniobiorcą umów zlecenia, niezależnie od wynikających z nich jednostkowych, jak i całościowej kwoty wynagrodzenia.

Celem wyższe emerytury i uszczelnienie systemu ubezpieczeń

REKLAMA

Założeniem ustawodawcy przyświecającym planowanym zmianom jest zapewnienie osobom świadczącym pracę na podstawie umów zlecenia i umów o świadczenie usług emerytur na poziomie nie niższym niż minimalna (w 2020 r. - 1.100 zł brutto). Problem ten jest realny, gdyż według prognoz w 2029 roku liczba osób, których emerytury nie przekroczą tego progu wynosić ma ponad 600 tysięcy.

Plany w tym zakresie pojawiły się już w Wieloletnim Planie Finansowym Ministerstwa Finansów na lata 2019-2020. Służą one przede wszystkim uszczelnieniu systemu ubezpieczeniowego i skłonieniu zatrudniających do zastępowania umów cywilnoprawnych zatrudnieniem pracowniczym. Przyglądając się jednak dotychczasowym tendencjom na rynku pracy, z pewnością należy liczyć się z rosnącym ryzykiem zatrudnienia w tzw. szarej strefie lub w oparciu o umowę o dzieło, która dotychczas jako jedyna nie podlega jeszcze obowiązkowi odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA