W jaki sposób pracodawca może naruszyć obowiązek wydania świadectwa pracy?

Do najważniejszych zdecydowanie należą:

•  pracodawca w ogóle nie wystawił świadectwa pracy,
•  pracodawca wystawił świadectwo pracy wadliwie, a więc nie zawarł w nim wszystkich informacji, które są wymagane zgodnie z § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania lub też zamieścił informacje nieprawdziwe lub niepełne,
•  pracodawca nie wydaje świadectwa pracy w terminie, a więc w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, np. uzależniając jego wydanie od spełnienia przez pracownika jakichkolwiek dodatkowych warunków,
•  pracodawca zamieszcza w świadectwie pracy informacje wykraczające poza zakres wymagany prawem bez wyraźnego wniosku pracownika o ich zamieszczenie,
•  pracodawca, który nawiązał z pracownikiem kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, wydał temu pracownikowi świadectwo pracy pomimo braku wniosku tego pracownika lub też w razie złożenia takiego wniosku - nie wydał świadectwa.

Warto wiedzieć: Co musi znaleźć się w świadectwie pracy?

Każdy w powyżej wskazanych przypadków stanowi naruszenie przepisów oraz praw pracownika. W przypadku nie wydania świadectwa pracy pracownik może domagać się jego wystawienia i doręczenia mu, w razie konieczności może dochodzić tego roszczenia również na drodze powództwa sądowego przed sądem pracy.

Przeczytaj także: Sprostowanie świadectwa pracy