Pozew o wydanie świadectwa pracy

Pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy w momencie rozwiązania stosunku pracy. Nie ma znaczenia dla obowiązku wydania świadectw pracy rodzaj umowy o pracą na podstawie, której pracownik był zatrudniony, jak i tryb zakończenia trwania stosunku pracy.

Pracodawca wręcza świadectwo pracy pracownikowi osobiście lub osobie do tego upoważnionej przez pracownika na piśmie.

Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

Pracodawca musi najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy wydać pracownikowi świadectwo pracy.

Zobacz: Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Pracodawca, który nie wydal świadectwa pracy lub wydał niewłaściwe świadectwo musi się liczyć z negatywnymi dla siebie konsekwencjami. Pracownik ma prawo domagać się przed sądem naprawienia szkody, jaka powstała w związku z nie wydaniem świadectwa pracy.

Pracownikowi przysługuje odszkodowanie w razie, kiedy poniósł szkodę przez:

• niewydanie w terminie świadectwa pracy,
• wydanie świadectwa w wymaganym terminie, lecz o niewłaściwej treści lub zawierającego błędy lub braki.

Jeśli pracownik nie poniósł żadnej szkody, odszkodowanie nie będzie mu przysługiwało.

Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop, bez uwzględniania zmian w zasadach wynagradzania lub w wysokości wynagrodzenia wprowadzonych po rozwiązaniu umowy o pracę. Odszkodowanie, przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni.

Zobacz serwis: Zwolnienia grupowe