REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jak liczyć, przykłady

Donata Hermann-Marciniak
Specjalistka z zakresu Prawa Pracy. Absolwentka Studiów Podyplomowych Kadry i Płace na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jak liczyć, przykłady. /fot.Shutterstock
Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jak liczyć, przykłady. /fot.Shutterstock
fot.Shutterstock

REKLAMA

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia, czyli czas, który musi upłynąć, aby umowa o pracę rozwiązała się, wynosi w zależności od rodzaju zawartej umowy: 3 dni, tydzień lub wielokrotność tygodnia albo miesiąc lub wielokrotność miesiąca.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Oczywiście, istnieją również inne sposoby rozwiązania umowy o pracę, jednak w tym artykule omówiono kwestie związane z ustalaniem biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę jako jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę, przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy.

Zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia jak i ustalenia momentu rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia dotyczą zarówno pracodawców jak i pracowników.

Dla przypomnienia:

  • Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
  1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;
  2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;
  3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Polecamy: Kodeks pracy 2020 PREMIUM

Autopromocja

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023

Kup książkę:

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2023
  • Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

3-dniowy okres wypowiedzenia 

Bardzo rzadko można spotkać się z zawieraniem umowy na okres próbny krótszy niż 2 tygodnie, jednak jest to jak najbardziej możliwe. W przypadku zawarcia tak krótkiej umowy, nadal istnieje możliwość jej wypowiedzenia, zarówno przez pracodawcę jak i pracownika. Ustawodawca wyraźnie wskazuje, że okres wypowiedzenia w tym przypadku wynosi 3 dni robocze.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dniami roboczymi są dni nie tylko od poniedziałku do piątku, ale również sobota. Oczywiście, najczęściej sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, jednak zgodnie z art. 151(9) Kodeksu pracy, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Tym samym dniami roboczymi są dni od poniedziałku do soboty.

Dni robocze w kontekście ustalenia okresu wypowiedzenia nie oznaczają dni, które są dniami roboczymi pracownika zgodnie z jego harmonogramem czasu pracy.

Autopromocja

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Kup książkę:

Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online

Pracownik złożył do pracodawcy pismo wypowiadające umowę o pracę zawartą na okres dwóch tygodni. Pracownik wykonuje pracę jedynie w poniedziałki, wtorki i piątki, a oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy złożył we wtorek. Umowa o pracę rozwiąże się w piątek. Okres wypowiedzenia w tym przypadku biegnie od środy do piątku, czyli przez 3 dni robocze, a nie 3 dni, w którym pracownik ma wyznaczone dni pracy.

W przypadku złożenia wypowiedzenia wynoszącego 3 dni robocze, do dni wliczanych do czasu trwania tego wypowiedzenia, wliczamy dzień następujący po dniu złożenia oświadczenia woli wyłączając niedziele i święta.

Autopromocja

Bieżące aktualności o zmianach przepisów

Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...

IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Dzień złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu nie jest wliczany do okresu wypowiedzenia. Wprawdzie przepisy Kodeksu pracy nie wskazują w jaki sposób liczyć okres wypowiedzenia, ale na mocy art. 300 Kodeksu pracy, należy posiłkować się przepisami Kodeksu Cywilnego.

Dzień, w którym nastąpiło złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu nie jest brany pod uwagę w przypadku liczenia okresu wypowiedzenia.

Otrzymane wypowiedzenie w piątek rozpocznie swój bieg w sobotę i zakończy we wtorek (pomijamy piątek jako dzień złożenia wypowiedzenia oraz niedzielę, czyli dzień wolny od pracy).

Otrzymane wypowiedzenie w środę, rozpoczyna swój bieg w czwartek i kończy w sobotę (pomijamy środę jako dzień złożenia wypowiedzenia).

Dzień upływu okresu wypowiedzenia jest jednocześnie ostatnim dniem zatrudnienia i to niezależnie od tego czy jest to dzień pracujący dla pracownika czy też nie.

3 DNIOWY OKRES WYPOWIEDZENIA

DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA

BIEG WYPOWIEDZENIA

PONIEDZIAŁEK

WTOREK-ŚRODA-CZWARTEK

WTOREK

ŚRODA-CZWARTEK-PIĄTEK

ŚRODA

CZWARTEK-PIĄTEK-SOBOTA

CZWARTEK

PIĄTEK-SOBOTA-PONIEDZIAŁEK

PIĄTEK

SOBOTA-PONIEDZIAŁEK-WTOREK

SOBOTA

PONIEDZIAŁEK-WTOREK-ŚRODA

NIEDZIELA

PONIEDZIAŁEK-WTOREK-ŚRODA

Tygodniowy okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia wyrażony w tygodniu lub tygodniach zawsze jest liczony od najbliższej niedzieli następującej po dniu złożenia wypowiedzenia i trwa zawsze do soboty. W tym przypadku również nie wliczamy dnia złożenia wypowiedzenia do okresu wypowiedzenia.

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie. Złożenie wypowiedzenia nastąpiło w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Okres wypowiedzenia zaczyna biec od najbliższej niedzieli, tj. 24.06.2018 i zakończy swój bieg w sobotę, tj. 07.07.2018.

W przypadku liczenia okresu wypowiedzenia trwającego tydzień lub jego wielokrotność, nie pomijamy niedziel czy też dni świątecznych. Podstawową zasadą w przypadku tygodniowego okresu wypowiedzenia jest to, że rozpoczyna swój bieg zawsze w niedzielę i zawsze kończy się w sobotę.

Należy zauważyć, że w przypadku zatrudnienia w podstawowym systemie czasu pracy, najczęściej spotykanym, czyli takim, który charakteryzuje się wykonywaniem pracy od poniedziałku do piątku, pracownik ma możliwość skutecznego złożenia wypowiedzenia najpóźniej w piątek. Mimo to, bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w niedziele i trwa do soboty tydzień później lub dwa tygodnie później.

TYGODNIOWY OKRES WYPOWIEDZENIA NA PRZYKŁADZIE CZERWCA 2018

DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA

BIEG WYPOWIEDZENIA

PIĄTEK 01.06.2018

OD NIEDZIELI 03.06.2018 DO SOBOTY 09.06.2018

SOBOTA 02.06.2018

OD NIEDZIELI 03.06.2018 DO SOBOTY 09.06.2018

NIEDZIELA 03.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

PONIEDZIAŁEK 04.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

WTOREK 05.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

ŚRODA 06.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

CZWARTEK 07.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

PIĄTEK 08.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

SOBOTA 09.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

NIEDZIELA 10.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

PONIEDZIAŁEK 11.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

WTOREK 12.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

ŚRODA 13.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

CZWARTEK 14.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

PIĄTEK 15.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

SOBOTA 16.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

NIEDZIELA 17.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

PONIEDZIAŁEK 18.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

WTOREK 19.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

ŚRODA 20.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

CZWARTEK 21.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

PIĄTEK 22.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

SOBOTA 23.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

NIEDZIELA 24.06.2018

OD NIEDZIELI 01.07.2018 DO SOBOTY 07.07.2018


Oczywiście w przypadku dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się również w najbliższą niedzielę po złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu i kończy się w sobotę dwa tygodnie później.

Pracownik złożył wypowiedzenie w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się w najbliższą niedzielę, tj. 24.06.2018 a zakończy w sobotę, dwa tygodnie później, tj. 07.07.2018.

Miesięczny okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia wyrażony w miesiącu lub miesiącach zawsze liczony jest w pełnych miesiącach kalendarzowych i rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego i kończy z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego. Niezależnie od tego, w którym dniu danego miesiąca kalendarzowego zostanie złożone wypowiedzenie, to i tak bieg wypowiedzenia wyrażonego w miesiącu lub miesiącach biegnie od 1 dnia następnego, pełnego miesiąca kalendarzowego

Pracownik złożył do pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 01.07.2018, czyli z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego i zakończy swój bieg 30.09.2018, czyli z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego po upływie oczywiście 3 pełnych miesięcy kalendarzowych.

3-MIESIĘCZNY OKRES WYPOWIEDZENIA NA PRZYKŁADZIE CZERWCA 2018

DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA

BIEG WYPOWIEDZENIA

PIĄTEK 01.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 02.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

NIEDZIELA 03.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PONIEDZIAŁEK 04.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

WTOREK 05.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

ŚRODA 06.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

CZWARTEK 07.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PIĄTEK 08.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 09.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

NIEDZIELA 10.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PONIEDZIAŁEK 11.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

WTOREK 12.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

ŚRODA 13.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

CZWARTEK 14.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PIĄTEK 15.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 16.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

NIEDZIELA 17.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PONIEDZIAŁEK 18.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

WTOREK 19.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

ŚRODA 20.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

CZWARTEK 21.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PIĄTEK 22.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 23.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

NIEDZIELA 24.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PONIEDZIAŁEK 25.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

WTOREK 26.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

ŚRODA 27.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

CZWARTEK 28.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PIĄTEK 29.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 30.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

Jak widać na przykładzie powyżej, niezależnie od dnia, w którym zostanie złożone wypowiedzenie umowy o pracę (w przypadku okresu wypowiedzenia wyrażonego w miesiącu lub miesiącach), bieg wypowiedzenia rozpoczyna się wraz z początkiem pełnego miesiąca kalendarzowego i obejmuje pełne miesiące kalendarzowe, następujące bezpośrednio po sobie. Liczba dni kalendarzowych w danym miesiącu kalendarzowym nie ma w tym przypadku żadnego znaczenia.

Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę w dniu 01.07.2018. Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 01.08.2018 i będzie trwał do 30.08.2018. Dniem rozwiązania umowy o pracę będzie ostatni dzień kalendarzowy sierpnia.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Jak pokolenie Z buduje swoje kariery. Badanie Pracuj.pl

    Dwadzieścia siedem procent przedstawicieli pokolenia Z zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy. W silver generation takiej zmiany dokonało tylko 2% respondentów. W ciągu ostatniego roku wśród najstarszej aktywnej zawodowo grupy wynik ten osiąga 7%, a wśród najmłodszej aż 62%. Jak wynika z badania Pracuj.pl, generacja Z pod kątem mobilności zawodowej znacznie przewyższa wszystkie pozostałe grupy wiekowe. Czy to oznacza, że na rynek wchodzą niepewni pracownicy? 

    Branżowe centra umiejętności będą dokształcać młodocianych. Rząd przygotowuje nowe rozporządzenie

    Branżowe centra umiejętności (BCU) to nowa kategoria placówek systemu oświaty. Podstawą prawną ich tworzenia jest nowelizacja Prawa oświatowego. W celu wdrożenia BCU rząd przystąpił do prac nad nowelizacją rozporządzenia w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania. Informacja na ten temat została zamieszczona w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów.

    BHP - wszystko co trzeba wiedzieć na ten temat

    Każdy przedsiębiorca powinien mieć na uwadze, że przestrzeganie przepisów BHP jest obowiązkowe, a te kwestie mogą zostać skontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy. Co jeszcze warto wiedzieć na ten temat? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej. 

    Do 30 września był czas, żeby wykorzystać zaległe urlopy. Pracownicy lubią chomikować dni wolne

    Dlaczego urlopy powinny być wykorzystywane na bieżąco? Zbyt duża kumulacja dni wolnych może spowodować, że pracownik będzie musiał wykorzystać go w momencie, gdy będzie on pracodawcy bardzo potrzebny. 

    REKLAMA

    Praca zdalna szansą dla osób z niepełnosprawnościami

    Upowszechnienie pracy zdalnej i hybrydowej może ułatwić zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, zwłaszcza na stanowiskach biurowych czy specjalistycznych, niewymagających fizycznej obecności w biurze - przekonują eksperci w raporcie „Uwarunkowania i korzyści zatrudniania osób z niepełnosprawnościami” przygotowanym przez Lewiatana.

    PPK. Deklarację o rezygnacji można „odwołać”

    Powrót do oszczędzania w PPK, po złożeniu deklaracji o rezygnacji, następuje poprzez złożenie wniosku o dokonywanie wpłat do PPK. Pracownik może go złożyć w każdej chwili i jest on skuteczny od momentu przekazania go pracodawcy.

    Praca cudzoziemców. Co zrobić po zarejestrowaniu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi

    Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi legalizuje zatrudnienie cudzoziemców z pięciu krajów: Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy. Po jego zarejestrowaniu pracodawca ma obowiązek informacyjny. Jaki? Ponadto, opisujemy kiedy nie jest wymagany wpis nowego oświadczenia do ewidencji. 

    Kurs dla pracowników administracji publicznej

    Kursy dla pracowników administracji publicznej dają możliwość rozwoju osobistego i zawodowego. Właśnie trwa rekrutacja w ramach kolejnego projektu. Czym jest Young Leaders’ Program 2024-2026 i jakie umiejętności można nabyć? 

    REKLAMA

    Wzrost zatrudnienia w fotowoltaice słonecznej

    Pomimo kryzysów gospodarczych, inflacji, wojny i globalnych problemów współczesnego świata - da się zauważyć dynamiczny rozwój sektora zielonej energii. Raport MOP oraz organizacji IRENA pokazuje, że liczba miejsc pracy w sektorze energii odnawialnej prawie podwoiła się w ciągu ostatniej dekady, do 13,7 mln w 2022 r.

    Niezdolności do pracy i choroby zawodowe rolników. Orzeczenia KRUS.

    Niezdolności do pracy i choroby zawodowe rolników - powstają stosunkowo często ze względu na specyfikę pracy na roli. Orzeczenia w KRUS wydawane są przez lekarzy rzeczoznawców czy komisje lekarskie KRUS, które doty. przyznania konkretnych świadczeń. Czy od decyzji KRUS przysługuje odwołanie? 

    REKLAMA