REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jak liczyć, przykłady

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Jak liczyć 3-dniowy, tygodniowy, miesięczny okres wypowiedzenia?
Wypowiedzenie umowy o pracę
fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jak liczyć okres wypowiedzenia? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia, czyli czas, który musi upłynąć, aby umowa o pracę rozwiązała się, wynosi w zależności od rodzaju zawartej umowy: 3 dni, tydzień lub wielokrotność tygodnia albo miesiąc lub wielokrotność miesiąca. Oto praktyczne przykłady.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę - ile wynosi?

Oczywiście, istnieją również inne sposoby rozwiązania umowy o pracę, jednak w tym artykule omówiono kwestie związane z ustalaniem biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę jako jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę, przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy.

REKLAMA

Zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia jak i ustalenia momentu rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia dotyczą zarówno pracodawców jak i pracowników.

Dla przypomnienia:

  • Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

  1. 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

  2. 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

  3. 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

  • Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

  1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

  2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

  3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jak liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?

REKLAMA

Bardzo rzadko można spotkać się z zawieraniem umowy na okres próbny krótszy niż 2 tygodnie, jednak jest to jak najbardziej możliwe. W przypadku zawarcia tak krótkiej umowy, nadal istnieje możliwość jej wypowiedzenia, zarówno przez pracodawcę jak i pracownika. Ustawodawca wyraźnie wskazuje, że okres wypowiedzenia w tym przypadku wynosi 3 dni robocze.

Dniami roboczymi są dni nie tylko od poniedziałku do piątku, ale również sobota. Oczywiście, najczęściej sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, jednak zgodnie z art. 151(9) Kodeksu pracy, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Tym samym dniami roboczymi są dni od poniedziałku do soboty.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dni robocze w kontekście ustalenia okresu wypowiedzenia nie oznaczają dni, które są dniami roboczymi pracownika zgodnie z jego harmonogramem czasu pracy.

Przykład

Pracownik złożył do pracodawcy pismo wypowiadające umowę o pracę zawartą na okres dwóch tygodni. Pracownik wykonuje pracę jedynie w poniedziałki, wtorki i piątki, a oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy złożył we wtorek. Umowa o pracę rozwiąże się w piątek. Okres wypowiedzenia w tym przypadku biegnie od środy do piątku, czyli przez 3 dni robocze, a nie 3 dni, w którym pracownik ma wyznaczone dni pracy.

W przypadku złożenia wypowiedzenia wynoszącego 3 dni robocze, do dni wliczanych do czasu trwania tego wypowiedzenia, wliczamy dzień następujący po dniu złożenia oświadczenia woli wyłączając niedziele i święta.

Dzień złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu nie jest wliczany do okresu wypowiedzenia. Wprawdzie przepisy Kodeksu pracy nie wskazują w jaki sposób liczyć okres wypowiedzenia, ale na mocy art. 300 Kodeksu pracy, należy posiłkować się przepisami Kodeksu Cywilnego.

Dzień, w którym nastąpiło złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu nie jest brany pod uwagę w przypadku liczenia okresu wypowiedzenia.

Przykład

Otrzymane wypowiedzenie w piątek rozpocznie swój bieg w sobotę i zakończy we wtorek (pomijamy piątek jako dzień złożenia wypowiedzenia oraz niedzielę, czyli dzień wolny od pracy).

Przykład

Otrzymane wypowiedzenie w środę, rozpoczyna swój bieg w czwartek i kończy w sobotę (pomijamy środę jako dzień złożenia wypowiedzenia).

Ważne

Dzień upływu okresu wypowiedzenia jest jednocześnie ostatnim dniem zatrudnienia i to niezależnie od tego, czy jest to dzień pracujący dla pracownika, czy też nie.

3-DNIOWY OKRES WYPOWIEDZENIA

DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA

BIEG WYPOWIEDZENIA

PONIEDZIAŁEK

WTOREK-ŚRODA-CZWARTEK

WTOREK

ŚRODA-CZWARTEK-PIĄTEK

ŚRODA

CZWARTEK-PIĄTEK-SOBOTA

CZWARTEK

PIĄTEK-SOBOTA-PONIEDZIAŁEK

PIĄTEK

SOBOTA-PONIEDZIAŁEK-WTOREK

SOBOTA

PONIEDZIAŁEK-WTOREK-ŚRODA

NIEDZIELA

PONIEDZIAŁEK-WTOREK-ŚRODA

Tygodniowy okres wypowiedzenia - jak liczyć?

Okres wypowiedzenia wyrażony w tygodniu lub tygodniach zawsze jest liczony od najbliższej niedzieli następującej po dniu złożenia wypowiedzenia i trwa zawsze do soboty. W tym przypadku również nie wliczamy dnia złożenia wypowiedzenia do okresu wypowiedzenia.

Przykład

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie. Złożenie wypowiedzenia nastąpiło w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Okres wypowiedzenia zaczyna biec od najbliższej niedzieli, tj. 24.06.2018 i zakończy swój bieg w sobotę, tj. 07.07.2018.

REKLAMA

W przypadku liczenia okresu wypowiedzenia trwającego tydzień lub jego wielokrotność, nie pomijamy niedziel czy też dni świątecznych. Podstawową zasadą w przypadku tygodniowego okresu wypowiedzenia jest to, że rozpoczyna swój bieg zawsze w niedzielę i zawsze kończy się w sobotę.

Należy zauważyć, że w przypadku zatrudnienia w podstawowym systemie czasu pracy, najczęściej spotykanym, czyli takim, który charakteryzuje się wykonywaniem pracy od poniedziałku do piątku, pracownik ma możliwość skutecznego złożenia wypowiedzenia najpóźniej w piątek. Mimo to, bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w niedziele i trwa do soboty tydzień później lub dwa tygodnie później.

TYGODNIOWY OKRES WYPOWIEDZENIA NA PRZYKŁADZIE CZERWCA 2018

DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA

BIEG WYPOWIEDZENIA

PIĄTEK 01.06.2018

OD NIEDZIELI 03.06.2018 DO SOBOTY 09.06.2018

SOBOTA 02.06.2018

OD NIEDZIELI 03.06.2018 DO SOBOTY 09.06.2018

NIEDZIELA 03.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

PONIEDZIAŁEK 04.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

WTOREK 05.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

ŚRODA 06.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

CZWARTEK 07.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

PIĄTEK 08.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

SOBOTA 09.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

NIEDZIELA 10.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

PONIEDZIAŁEK 11.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

WTOREK 12.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

ŚRODA 13.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

CZWARTEK 14.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

PIĄTEK 15.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

SOBOTA 16.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

NIEDZIELA 17.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

PONIEDZIAŁEK 18.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

WTOREK 19.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

ŚRODA 20.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

CZWARTEK 21.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

PIĄTEK 22.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

SOBOTA 23.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

NIEDZIELA 24.06.2018

OD NIEDZIELI 01.07.2018 DO SOBOTY 07.07.2018

 

Oczywiście w przypadku dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, bieg wypowiedzenia rozpoczyna się również w najbliższą niedzielę po złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu i kończy się w sobotę dwa tygodnie później.

Przykład

Pracownik złożył wypowiedzenie w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Obowiązuje go dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się w najbliższą niedzielę, tj. 24.06.2018 a zakończy w sobotę, dwa tygodnie później, tj. 07.07.2018.

Miesięczny okres wypowiedzenia - jak liczyć?

Okres wypowiedzenia wyrażony w miesiącu lub miesiącach zawsze liczony jest w pełnych miesiącach kalendarzowych i rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego i kończy z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego. Niezależnie od tego, w którym dniu danego miesiąca kalendarzowego zostanie złożone wypowiedzenie, to i tak bieg wypowiedzenia wyrażonego w miesiącu lub miesiącach biegnie od 1 dnia następnego, pełnego miesiąca kalendarzowego

Przykład

Pracownik złożył do pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Pracownika obowiązuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 01.07.2018, czyli z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego i zakończy swój bieg 30.09.2018, czyli z ostatnim dniem miesiąca kalendarzowego po upływie oczywiście 3 pełnych miesięcy kalendarzowych.

3-MIESIĘCZNY OKRES WYPOWIEDZENIA NA PRZYKŁADZIE CZERWCA 2018

DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA

BIEG WYPOWIEDZENIA

PIĄTEK 01.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 02.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

NIEDZIELA 03.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PONIEDZIAŁEK 04.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

WTOREK 05.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

ŚRODA 06.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

CZWARTEK 07.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PIĄTEK 08.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 09.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

NIEDZIELA 10.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PONIEDZIAŁEK 11.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

WTOREK 12.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

ŚRODA 13.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

CZWARTEK 14.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PIĄTEK 15.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 16.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

NIEDZIELA 17.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PONIEDZIAŁEK 18.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

WTOREK 19.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

ŚRODA 20.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

CZWARTEK 21.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PIĄTEK 22.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 23.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

NIEDZIELA 24.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PONIEDZIAŁEK 25.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

WTOREK 26.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

ŚRODA 27.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

CZWARTEK 28.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

PIĄTEK 29.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

SOBOTA 30.06.2018

LIPIEC-SIERPIEŃ-WRZESIEŃ

Jak widać na przykładzie powyżej, niezależnie od dnia, w którym zostanie złożone wypowiedzenie umowy o pracę (w przypadku okresu wypowiedzenia wyrażonego w miesiącu lub miesiącach), bieg wypowiedzenia rozpoczyna się wraz z początkiem pełnego miesiąca kalendarzowego i obejmuje pełne miesiące kalendarzowe, następujące bezpośrednio po sobie. Liczba dni kalendarzowych w danym miesiącu kalendarzowym nie ma w tym przypadku żadnego znaczenia.

Przykład

Pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę w dniu 01.07.2018. Pracownika obowiązuje 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Bieg wypowiedzenia rozpocznie się dopiero 01.08.2018 i będzie trwał do 30.08.2018. Dniem rozwiązania umowy o pracę będzie ostatni dzień kalendarzowy sierpnia.

oprac. Emilia Panufnik
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA