| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wypowiedzenie > Okresy wypowiedzenia > Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jak liczyć, przykłady

Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jak liczyć, przykłady

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia, czyli czas, który musi upłynąć, aby umowa o pracę rozwiązała się wynosi w zależności od rodzaju zawartej umowy: 3 dni, tydzień lub wielokrotność tygodnia albo miesiąc lub wielokrotność miesiąca.

Oczywiście, istnieją również inne sposoby rozwiązania umowy o pracę, jednak w tym artykule omówiono kwestie związane z ustalaniem biegu okresu wypowiedzenia umowy o pracę jako jednym z trybów rozwiązania umowy o pracę, przewidzianych w przepisach Kodeksu pracy.

Zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia jak i ustalenia momentu rozpoczęcia biegu okresu wypowiedzenia dotyczą zarówno pracodawców jak i pracowników.

Dla przypomnienia:

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

3 dniowy okres wypowiedzenia 

Bardzo rzadko można spotkać się z zawieraniem umowy na okres próbny krótszy niż 2 tygodnie, jednak jest to jak najbardziej możliwe. W przypadku zawarcia tak krótkiej umowy, nadal istnieje możliwość jej wypowiedzenia, zarówno przez pracodawcę jak i pracownika. Ustawodawca wyraźnie wskazuje, że okres wypowiedzenia w tym przypadku wynosi 3 dni robocze.

Dniami roboczymi są dni nie tylko od poniedziałku do piątku, ale również sobota. Oczywiście, najczęściej sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, jednak zgodnie z art. 151(9) Kodeksu pracy, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w przepisach o dniach wolnych od pracy. Tym samym dniami roboczymi są dni od poniedziałku do soboty.

Dni robocze w kontekście ustalenia okresu wypowiedzenia nie oznaczają dni, które są dniami roboczymi pracownika zgodnie z jego harmonogramem czasu pracy.

Pracownik złożył do pracodawcy pismo wypowiadające umowę o pracę zawartą na okres dwóch tygodni. Pracownik wykonuje pracę jedynie w poniedziałki, wtorki i piątki, a oświadczenie woli o wypowiedzeniu umowy złożył we wtorek. Umowa o pracę rozwiąże się w piątek. Okres wypowiedzenia w tym przypadku biegnie od środy do piątku, czyli przez 3 dni robocze, a nie 3 dni, w którym pracownik ma wyznaczone dni pracy.

W przypadku złożenia wypowiedzenia wynoszącego 3 dni robocze, do dni wliczanych do czasu trwania tego wypowiedzenia, wliczamy dzień następujący po dniu złożenia oświadczenia woli wyłączając niedziele i święta.

Dzień złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu nie jest wliczany do okresu wypowiedzenia. Wprawdzie przepisy Kodeksu pracy nie wskazują w jaki sposób liczyć okres wypowiedzenia, ale na mocy art. 300 Kodeksu pracy, należy posiłkować się przepisami Kodeksu Cywilnego, które brzmią:

Dzień, w którym nastąpiło złożenie oświadczenia o wypowiedzeniu nie jest brany pod uwagę w przypadku liczenia okresu wypowiedzenia.

Otrzymane wypowiedzenie w piątek rozpocznie swój bieg w sobotę i zakończy we wtorek (pomijamy piątek jako dzień złożenia wypowiedzenia oraz niedzielę, czyli dzień wolny od pracy).

Otrzymane wypowiedzenie w środę, rozpoczyna swój bieg w czwartek i kończy w sobotę (pomijamy środę jako dzień złożenia wypowiedzenia).

Dzień upływu okresu wypowiedzenia jest jednocześnie ostatnim dniem zatrudnienia i to niezależnie od tego czy jest to dzień pracujący dla pracownika czy też nie.

3 DNIOWY OKRES WYPOWIEDZENIA

DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA

BIEG WYPOWIEDZENIA

PONIEDZIAŁEK

WTOREK-ŚRODA-CZWARTEK

WTOREK

ŚRODA-CZWARTEK-PIĄTEK

ŚRODA

CZWARTEK-PIĄTEK-SOBOTA

CZWARTEK

PIĄTEK-SOBOTA-PONIEDZIAŁEK

PIĄTEK

SOBOTA-PONIEDZIAŁEK-WTOREK

SOBOTA

PONIEDZIAŁEK-WTOREK-ŚRODA

NIEDZIELA

PONIEDZIAŁEK-WTOREK-ŚRODA

Tygodniowy okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia wyrażony w tygodniu lub tygodniach zawsze jest liczony od najbliższej niedzieli następującej po dniu złożenia wypowiedzenia i trwa zawsze do soboty. W tym przypadku również nie wliczamy dnia złożenia wypowiedzenia do okresu wypowiedzenia.

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę zawartą na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Okres wypowiedzenia trwa 2 tygodnie. Złożenie wypowiedzenia nastąpiło w dniu 20.06.2018, tj. w środę. Okres wypowiedzenia zaczyna biec od najbliższej niedzieli, tj. 24.06.2018 i zakończy swój bieg w sobotę, tj. 07.07.2018.

W przypadku liczenia okresu wypowiedzenia trwającego tydzień lub jego wielokrotność, nie pomijamy niedziel czy też dni świątecznych. Podstawową zasadą w przypadku tygodniowego okresu wypowiedzenia jest to, że rozpoczyna swój bieg zawsze w niedzielę i zawsze kończy się w sobotę.

Należy zauważyć, że w przypadku zatrudnienia w podstawowym systemie czasu pracy, najczęściej spotykanym, czyli takim, który charakteryzuje się wykonywaniem pracy od poniedziałku do piątku, pracownik ma możliwość skutecznego złożenia wypowiedzenia najpóźniej w piątek. Mimo to, bieg okresu wypowiedzenia rozpoczyna się w niedziele i trwa do soboty tydzień później lub dwa tygodnie później.

TYGODNIOWY OKRES WYPOWIEDZENIA NA PRZYKŁADZIE CZERWCA 2018

DZIEŃ ZŁOŻENIA WYPOWIEDZENIA

BIEG WYPOWIEDZENIA

PIĄTEK 01.06.2018

OD NIEDZIELI 03.06.2018 DO SOBOTY 09.06.2018

SOBOTA 02.06.2018

OD NIEDZIELI 03.06.2018 DO SOBOTY 09.06.2018

NIEDZIELA 03.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

PONIEDZIAŁEK 04.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

WTOREK 05.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

ŚRODA 06.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

CZWARTEK 07.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

PIĄTEK 08.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

SOBOTA 09.06.2018

OD NIEDZIELI 10.06.2018 DO SOBOTY 16.06.2018

NIEDZIELA 10.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

PONIEDZIAŁEK 11.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

WTOREK 12.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

ŚRODA 13.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

CZWARTEK 14.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

PIĄTEK 15.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

SOBOTA 16.06.2018

OD NIEDZIELI 17.06.2018 DO SOBOTY 23.06.2018

NIEDZIELA 17.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

PONIEDZIAŁEK 18.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

WTOREK 19.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

ŚRODA 20.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

CZWARTEK 21.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

PIĄTEK 22.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

SOBOTA 23.06.2018

OD NIEDZIELI 24.06.2018 DO SOBOTY 30.06.2018

NIEDZIELA 24.06.2018

OD NIEDZIELI 01.07.2018 DO SOBOTY 07.07.2018

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

KODEKS PRACY 2019

reklama

Ostatnio na forum

RODO 2018

Eksperci portalu infor.pl

Marek Nienałtowski

Ekspert Domu Kredytowego Notus

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »