REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Klimatyzacja w miejscu pracy: czy to dobre dla zdrowia pracowników?

klimatyzacja w pracy zdrowie pracowników bhp
Klimatyzacja w pracy a zdrowie pracowników
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Klimatyzacja w miejscu pracy ma zapewniać komfort termiczny pracowników i zapobiegać protestom kadry przed pracą w zbyt wysokich temperaturach. Czy to jednak jest dobre dla zdrowia zatrudnionych osób?

Klimatyzacja w miejscu pracy

W upalne dni trudno wyobrazić sobie hotel, biuro, zakład przemysłowy czy placówkę medyczną bez klimatyzacji. Komfort cieplny przestał być luksusem – to dziś fundament nowoczesnej, funkcjonalnie zaprojektowanej przestrzeni. Choć najczęstsze dyskusje toczą się o to, kto trzyma pilota, a szok termiczny przy wyjściu z chłodnego biura na rozgrzaną ulicę stał się codziennością – prawdziwe wyzwania związane z klimatyzacją sięgają znacznie głębiej. Bo nie chodzi tylko o temperaturę, lecz o zdrowie, koncentrację, efektywność i jakość środowiska pracy.

REKLAMA

REKLAMA

Klimatyzacja a zdrowie pracowników

Wbrew powszechnym opiniom sama technologia nie jest problemem oraz nie stanowi zagrożenia dla zdrowia. Wręcz przeciwnie – nowoczesne systemy HVAC poprawiają jakość powietrza i wspierają dobrostan użytkowników. Warunek? Odpowiednie zarządzanie. Zaniedbane filtry, błędne ustawienia nawiewów czy przesuszony mikroklimat mogą skutecznie zniweczyć potencjał nawet najlepszego systemu. Bo optymalna temperatura to nie wszystko. Równie ważna jest jakość powietrza jakim oddychamy.

Suchość, ograniczona cyrkulacja, nagromadzenie pyłów czy drobnoustroje – to najczęstsze czynniki odpowiadające za bóle głowy, kaszel, podrażnienie gardła, suchość oczu, a przy dłuższej ekspozycji także na problemy ze snem oraz koncentracją. W 2024 roku średnia absencja pracowników w Polsce wyniosła 7,38 proc., a w niektórych sektorach przekroczyła 9 proc. Czy winne są tylko wirusy ? Niekoniecznie. Fizyczne warunki pracy, w tym jakość powietrza, mogą istotnie wpływać na podatność na infekcje i zdolność organizmu do regeneracji.

Szczególną ostrożność należy zachować wobec potrzeb osób z alergiami czy astmą. Filtry przepełnione kurzem, roztoczami oraz pyłkami mogą nasilać objawy chorobowe. Z kolei instalacje HVAC wyposażone w czyste filtry dopasowane do właściwego zastosowania mogą realnie poprawić warunki w miejscu pracy. Pracownicy czują się lepiej, są bardziej skupieni, a także mniej narażeni na negatywne dolegliwości.

REKLAMA

Wpływ zanieczyszczonego powietrza w pracy na zdrowie pracowników - objawy

Wiele objawów wynikających z niskiej jakości powietrza jest niejednoznacznych – bóle głowy, suchość oczu oraz gardła, uczucie ciężkości, senność. Jeśli znikają po opuszczeniu miejsca pracy, warto podejrzewać tzn. syndrom chorego budynku. To efekt złej wentylacji, nieprawidłowego nawiewu, wilgoci czy zanieczyszczonego powietrza. Reagowanie na pojedyncze sygnały nie wystarczy. Potrzebne jest kompleksowe podejście – uwzględniające zarówno stan instalacji, jak i komfort użytkowników.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Usługa Facility Management to nie tylko doraźne reagowanie na awarie, lecz również proaktywne i zintegrowane działania ukierunkowane na optymalne funkcjonowanie środowiska pracy. Komfort temperaturowy, jakość powietrza oraz odpowiednia wilgotność – wszystko to musi być dynamicznie dostosowane do rytmu organizacji. Inaczej pracuje biuro w trybie stacjonarnym, inaczej przestrzeń współdzielona, w której rotują zespoły. Jeszcze inaczej funkcjonują hale produkcyjne i pracownicy fizyczni.

Rosnąca liczba nowoczesnych obiektów stawia dziś na dane, predykcję i automatyzację – a nie wyłącznie na reakcję. Rozmieszczenie czujników, integracja z BMS, analiza stężeń CO2 czy poziomu wilgotności w czasie rzeczywistym – to standardy, które pozwalają zapobiegać, zanim trzeba będzie leczyć. Dobrze zaprojektowany oraz regularnie serwisowany system HVAC staje się rzeczywistym narzędziem wspierającym wydajność i dobrostan zespołów – ale tylko wtedy, gdy wpisany jest w szerszą strategię zarządzania obiektem.

Autor: Piotr Zwoliński, General Services Manager, Sodexo Polska

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
PIP dostanie realną władzę nad „śmieciówkami” i B2B. Reforma przeszła przez Senat – co się zmieni dla firm i pracowników?

Senat właśnie przepuścił bez żadnych poprawek ustawę, która może na nowo ułożyć relacje między pracodawcami a wykonawcami pracującymi na „śmieciówkach” i B2B. Państwowa Inspekcja Pracy ma dostać narzędzia, by zamieniać fikcyjne kontrakty cywilnoprawne w etaty – a od ich użycia zależą również pieniądze z Krajowego Planu Odbudowy. Dokument zmierza teraz na biurko prezydenta Karola Nawrockiego.

PPK: osoba, która ukończyła 60 lat, sama decyduje o wariancie wypłaty środków z konta

Osoba, która ukończyła 60 lat, sama decyduje o wariancie wypłaty środków z konta. Głównym celem uczestnictwa w PPK jest systematyczne gromadzenie oszczędności z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu właśnie 60. roku życia. Wariant wypłaty, wybrany przez uczestnika PPK po osiągnięciu tego wieku, przesądza o tym, czy uczestnik będzie musiał zapłacić podatek od zysków kapitałowych.

Rozliczanie nadgodzin u pracownika zatrudnionego na część etatu. Poradnik dla pracodawców

Zatrudnianie pracowników na część etatu to dla wielu firm klucz do elastyczności. Jednak rozliczanie ich czasu pracy budzi znacznie więcej kontrowersji niż w przypadku pracowników pełnoetatowych. Kluczowym wyzwaniem jest prawidłowe ustalenie momentu, w którym pracownikowi zaczyna przysługiwać dodatek za nadgodziny. Błędne zapisy lub ich brak w umowie o pracę mogą narazić pracodawcę na roszczenia ze strony pracowników lub problemy w razie kontroli przez PIP.

Senat przyjął PIP. Decyzje inspektora "na przyszłość" budzą spory

Senat przyjął w czwartek reformę Państwowej Inspekcji Pracy. Ekspert prawa pracy prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk ocenił dla PAP, że reforma zmierza w dobrym kierunku i jest rozwiązaniem kompromisowym. Zaznaczył jednak, że niektóre przepisy mogą być kontrowersyjne.

REKLAMA

13 emerytura 2026 netto - kiedy wypłata? [Terminy]

13 emerytura w 2026 roku - ile wynosi netto? Nie trzeba składać wniosku o trzynastkę - przyznawana jest z urzędu. Wypłata trzynastki funkcjonuje od 2019 roku. Kiedy przewidywana jest w tym roku? Oto terminy wskazane przez ZUS.

Sejm uchwalił reformę PIP. Wszystko wskazuje na to, że inspektorzy pracy będą przekształcać umowy

W środę 11 marca 2026 r. Sejm uchwalił kontrowersyjną reformę PIP. Wszystko wskazuje na to, że inspektorzy pracy będą przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Teraz prace nad ustawą prowadzone są w Senacie.

Zmiany w rachunkowości. Prezydent RP podpisał ustawę 11 marca 2026 r.

Została już ujawniona informacja w sprawie ustawy z dnia 27 lutego 2026 r. o zmianie ustawy o rachunkowości. Chodzi o nowelizację, która wprowadza zmiany w ustawie z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz.U. z 2023 r. poz. 120, z późn. zm.). Prezydent RP podpisał ustawę 11 marca 2026 r. a nowe przepisy niebawem w mocy! Na co powinny przygotować się firmy i spółki?

Co trzecia osoba nie ma zaufania do ZUS. Jak oszczędzają osoby w wieku przedemerytalnym?

Osoby w wieku przedemerytalnym starają się oszczędzać dodatkowe pieniądze na czas emerytury. Odkładana kwota zależy od zarobków. Sprawdź, gdzie osoby 50+ trzymają swoje oszczędności.

REKLAMA

Stażowe – odpowiedź na wniosek o wydanie zaświadczenia o okresach ubezpieczenia dla celów doliczenia do stażu pracy (USP) - co dalej?

Stażowe – podpowiadamy co trzeba wiedzieć, żeby skutecznie odebrać dokument z ZUS i skorzystać z przywilejów jakie daje zaliczenie okresów zatrudnienia czy prowadzenia JDG - do stażu pracy.

Pracownicy po 50. roku życia są najbardziej wykluczeni na rynku pracy. Wyzwanie dla pracodawcy na 2026 r. - inkluzywne środowisko pracy

Z badań wynika, że pracownicy po 50. roku życia są najbardziej wykluczeni na rynku pracy. Różnorodność, włączająca kultura organizacyjna, zrozumienie i odpowiedzialne zarządzanie zespołami stają się w 2026 roku jednym z kluczowych wyzwań dla pracodawców. Czym jest prawdziwie inkluzywne miejsce pracy, jak postrzegają je Polacy i jak pracodawcy mogą dostosować strategie do zróżnicowanych potrzeb pracowników?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA