REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

70.000 zł odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
praca biznes umowa o pracę rozwiązanie umowy o pracę wypowiedzenie pracownik pracodawca zwolnienia grupowe zwolnienie indywidualne odprawa pieniężna przyczyna wypowiedzenia niedotycząca pracownika odprawa pieniężna wysokość odprawy
70.000 zł odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70 tys. zł.

Zwolnienie grupowe i zwolnienie indywidualne

Zwolnienia pracowników - grupowe i indywidualne z przyczyn nie dotyczących pracowników - podlegają przepisom ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ma zastosowanie wobec pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, rozwiązujących stosunki pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie (tzw. zwolnienie grupowe) obejmuje co najmniej:

REKLAMA

Autopromocja
  • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
  • 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Liczby te obejmują także pracowników, z którymi w ramach zwolnienia grupowego następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.

Ustawa jest także stosowana w razie rozwiązania przez wymienionych wyżej pracodawców stosunku pracy nawet z jednym pracownikiem z przyczyn, które nie dotyczą tego pracownika (tzw. zwolnienie indywidualne).

Przyczyna zwolnienia niedotycząca pracownika

Zwolnienie grupowe lub indywidualne ma miejsce wówczas, gdy zachodzi konieczność rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Przyczyna powinna być prawdziwa i konkretna. Przyczynami rozwiązania stosunku pracy niedotyczącymi pracownika mogą być m.in.: likwidacja zakładu pracy (stałe, całkowite, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy jako całości), upadłość zakładu pracy (niewypłacalność pracodawcy), zmiany organizacyjne (reorganizacja zakładu pracy związana np. z likwidacją działu lub konkretnego stanowiska pracy), przyczyny ekonomiczne (np. zła sytuacja finansowa pracodawcy).

W piśmie rozwiązującym umowę o pracę pracodawca powinien wyraźnie określić okoliczności uzasadniające zwolnienia grupowe, jeżeli uważa je za przyczynę wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lipca 2001 r., sygn. akt I PKN 534/00). Przyczyny zwolnienia muszą istnieć w dniu składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykładowy wzór wypowiedzenia umowy o pracę

Łódź, 22 kwietnia 2025 r.

Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe

Katarzyna Nowakowska

ul. Gromnicza 6

12-345 Łódź

Pan

Marian Ciosak

ul. Słomiana 3/1

12-345 Łódź

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ

Niniejszym wypowiadam Panu umowę o pracę zawartą 1 lutego 2020 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 lipca 2025 r. Wypowiedzenie jest dokonane na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 ustawy - Kodeks pracy w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy z powodu restrukturyzacji zakładu pracy.

W terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia – X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, 90-032 Łódź, ul. Kopcińskiego 56.

Podpis pracodawcy

Katarzyna Nowakowska

Potwierdzenie odbioru i podpis pracownika

22 kwietnia 2025 r., Marian Ciosak

Prawo do odprawy pieniężnej

Pracodawca, wobec którego mają zastosowanie przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wypłaca zwalnianym pracownikom odprawę pieniężną. Odprawę należy wypłacić zarówno w razie zwolnienia grupowego, jak i indywidualnego.

Jednakże w przypadku zwolnienia indywidualnego należy pamiętać, że warunkiem uzyskania odprawy pieniężnej jest powód rozwiązania umowy o pracę wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. Prawa do odprawy nie uzyska zatem pracownik, po którego stronie stoi przyczyna rozwiązania umowy o pracę (np. utrata zaufania pracodawcy do pracownika).

Wysokość odprawy pieniężnej

Wysokość odprawy pieniężnej jest uzależniona od zakładowego stażu pracy pracownika. Odprawa przysługuje w wysokości:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
  • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
  • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Przy ustalaniu okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika.

Odprawę pieniężną należy liczyć jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, czyli zgodnie rozporządzeniem w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Podstawy wymiaru nie należy dzielić przez współczynnik ekwiwalentu. Należy poprzestać na ustaleniu średniego arytmetycznego wynagrodzenia miesięcznego (podstawy wymiaru) i pomnożeniu go przez liczbę miesięcy, za ile przysługuje odprawa (uchwała Sądu Najwyższego z 9 maja 2000 r., sygn. akt III ZP 12/00).

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników określa maksymalną wysokość odprawy pieniężnej. Jest ona ograniczona do kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Od 1 stycznia 2025 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4666 zł. Oznacza to, że pracownik, którego umowa o pracę rozwiąże się w 2025 r. otrzyma odprawę w maksymalnej wysokości wynoszącej 69990 zł. Nic nie wskazuje, żeby w przyszłym roku ta zasada się zmieniła – zmianie ulegnie jednak nominalna wysokość odprawy, w zależności od obowiązującego w 2026 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Odprawa pieniężna staje się wymagalna z chwilą rozwiązania stosunku pracy. Tak właśnie uznał Sąd Najwyższy, który w wyroku z 14 czerwca 2006 r. (sygn. akt I PK 249/05) stwierdził, że odprawa pieniężna z tytułu utraty zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje w dacie rozwiązania stosunku pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA