REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

70 tys. zł odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
praca umowa o pracę rozwiązanie umowy o pracę wypowiedzenie pracownik pracodawca zwolnienia grupowe zwolnienie indywidualne odprawa pieniężna przyczyna wypowiedzenia niedotycząca pracownika odprawa pieniężna wysokość odprawy
70 tys. zł odprawy dla zwolnionego pracownika w 2025 r. Czy będzie zmiana w 2026 r.?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Pracownik, z którym pracodawca rozwiązał stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych lub zwolnienia indywidualnego, ma prawo do odprawy pieniężnej. Jej maksymalna wysokość nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. W 2025 r. jest to prawie 70 tys. zł. Czy będą zmiany w przyszłym roku?

Zwolnienie grupowe i zwolnienie indywidualne

Zwolnienia pracowników - grupowe i indywidualne z przyczyn nie dotyczących pracowników - podlegają przepisom ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Ustawa ma zastosowanie wobec pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników, rozwiązujących stosunki pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie (tzw. zwolnienie grupowe) obejmuje co najmniej:

REKLAMA

  • 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
  • 10 proc. pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
  • 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników.

Liczby te obejmują także pracowników, z którymi w ramach zwolnienia grupowego następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.

Ustawa jest także stosowana w razie rozwiązania przez wymienionych wyżej pracodawców stosunku pracy nawet z jednym pracownikiem z przyczyn, które nie dotyczą tego pracownika (tzw. zwolnienie indywidualne).

Przyczyna zwolnienia niedotycząca pracownika

REKLAMA

Zwolnienie grupowe lub indywidualne ma miejsce wówczas, gdy zachodzi konieczność rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika. Przyczyna powinna być prawdziwa i konkretna. Przyczynami rozwiązania stosunku pracy niedotyczącymi pracownika mogą być m.in.: likwidacja zakładu pracy (stałe, całkowite, faktyczne unieruchomienie zakładu pracy jako całości), upadłość zakładu pracy (niewypłacalność pracodawcy), zmiany organizacyjne (reorganizacja zakładu pracy związana np. z likwidacją działu lub konkretnego stanowiska pracy), przyczyny ekonomiczne (np. zła sytuacja finansowa pracodawcy).

W piśmie rozwiązującym umowę o pracę pracodawca powinien wyraźnie określić okoliczności uzasadniające zwolnienia grupowe, jeżeli uważa je za przyczynę wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 lipca 2001 r., sygn. akt I PKN 534/00). Przyczyny zwolnienia muszą istnieć w dniu składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przykładowy wzór wypowiedzenia umowy o pracę

Łódź, 30 kwietnia 2025 r.

Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe

Katarzyna Nowakowska

ul. Gromnicza 6

12-345 Łódź

Pan

Marian Ciosak

ul. Słomiana 3/1

12-345 Łódź

WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ

Niniejszym wypowiadam Panu umowę o pracę zawartą 1 lutego 2020 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 lipca 2025 r. Wypowiedzenie jest dokonane na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 ustawy - Kodeks pracy w związku z art. 1 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest likwidacja stanowiska pracy z powodu restrukturyzacji zakładu pracy.

W terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu prawo do wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego dla Łodzi-Śródmieścia – X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, 90-032 Łódź, ul. Kopcińskiego 56.

Podpis pracodawcy

Katarzyna Nowakowska

Potwierdzenie odbioru i podpis pracownika

30 kwietnia 2025 r., Marian Ciosak

Prawo do odprawy pieniężnej

REKLAMA

Pracodawca, wobec którego mają zastosowanie przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, wypłaca zwalnianym pracownikom odprawę pieniężną. Odprawę należy wypłacić zarówno w razie zwolnienia grupowego, jak i indywidualnego.

Jednakże w przypadku zwolnienia indywidualnego należy pamiętać, że warunkiem uzyskania odprawy pieniężnej jest powód rozwiązania umowy o pracę wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. Prawa do odprawy nie uzyska zatem pracownik, po którego stronie stoi przyczyna rozwiązania umowy o pracę (np. utrata zaufania pracodawcy do pracownika).

Wysokość odprawy pieniężnej

Wysokość odprawy pieniężnej jest uzależniona od zakładowego stażu pracy pracownika. Odprawa przysługuje w wysokości:

  • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
  • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
  • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Przy ustalaniu okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez poprzednika.

Odprawę pieniężną należy liczyć jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, czyli zgodnie rozporządzeniem w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Podstawy wymiaru nie należy dzielić przez współczynnik ekwiwalentu. Należy poprzestać na ustaleniu średniego arytmetycznego wynagrodzenia miesięcznego (podstawy wymiaru) i pomnożeniu go przez liczbę miesięcy, za ile przysługuje odprawa (uchwała Sądu Najwyższego z 9 maja 2000 r., sygn. akt III ZP 12/00).

Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników określa maksymalną wysokość odprawy pieniężnej. Jest ona ograniczona do kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Od 1 stycznia 2025 r. obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4666 zł. Oznacza to, że pracownik, którego umowa o pracę rozwiąże się w 2025 r. otrzyma odprawę w maksymalnej wysokości wynoszącej 69990 zł. Nic nie wskazuje, żeby w przyszłym roku ta zasada się zmieniła – zmianie ulegnie jednak nominalna wysokość odprawy, w zależności od obowiązującego w 2026 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Odprawa pieniężna staje się wymagalna z chwilą rozwiązania stosunku pracy. Tak właśnie uznał Sąd Najwyższy, który w wyroku z 14 czerwca 2006 r. (sygn. akt I PK 249/05) stwierdził, że odprawa pieniężna z tytułu utraty zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje w dacie rozwiązania stosunku pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne wymogi automatyzacji. Co może zrobić AI, a co nadal wymaga pracy człowieka? AI Act od 2026 roku - co nowe przepisy zmienią w biznesie?

Wraz z dynamicznym rozwojem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji pojawia się pytanie o granice ich stosowania w kontekście odpowiedzialności prawnej. Choć Polska nie posiada jeszcze kompleksowej regulacji dotyczącej AI, to już dziś na gruncie obowiązujących przepisów prawa cywilnego, prawa pracy, RODO czy kodeksu cywilnego można ocenić, co wolno, a czego nie wolno automatyzować. Uwagę przedsiębiorców i prawników coraz bardziej przyciąga także unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act), które wejdzie w życie w 2026 roku i wprowadzi kategoryzację systemów AI, nakładając ścisłe wymogi na te uznane za wysokiego ryzyka.

Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

REKLAMA

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

REKLAMA

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

REKLAMA