REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Kiedy jest Dzień Mamy 2022?
Kiedy jest Dzień Mamy 2022?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy jest Dzień Mamy 2022? Jakie uprawnienia mają mamy w pracy? Czy wszędzie Dzień Matki obchodzi się tej samej daty?

Dzień Mamy 2022 - kiedy?

Dzień Mamy w 2022 roku wypada w czwartek 26 maja. W Polsce święto to obchodzone jest zawsze tego samego dnia - 26 maja każdego roku.

REKLAMA

REKLAMA

Dzień Matki 2022 - data

Dzień Matki w Polsce jest 26 maja 2022 roku:

Shutterstock

Dzień Mamy w Polsce i Niemczech

Czy w Polsce i w Niemczech Dzień Matki obchodzony jest tego samego dnia czyli 26 maja? Nie. Co do zasady Dzień Matki świętuje się w drugą niedzielę maja i tak też jest w Niemczech (od 1922 roku). Muttertag wypada więc w niedzielę 8 maja 2022 r. Polska to jedyny kraj, w którym Dzień Matki obchodzi się 26 maja.

Pierwszy raz uczczenie wszystkich matek miało miejsce 10 maja 1908 roku w Grafton. Odbyło się z inicjatywy aktywistki Anny Jarvis. Natomiast początki obecnej tradycji Dnia Mamy sięgają 1914 roku, kiedy to Kongres Stanów Zjednoczonych ogłosił każdą drugą niedzielę miesiąca maja Dniem Matki.

REKLAMA

Dzień Mamy - prezenty

Jakie mogą być pomysły na prezent z okazji Dnia Matki? Wymieniamy cztery klasyczne propozycje. Jeśli jeszcze nie wiesz, czym obdarować mamę, te prezenty powinny się sprawdzić.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prezent na Dzień Matki to zazwyczaj kwiaty. Zawsze są miłym upominkiem. Dla kobiet, które kochają rośliny, dobrym pomysłem będą kwiaty doniczkowe lub nawet ogrodowe. Maj to dobry okres na sadzenie nowych roślin w ogrodzie, a wieloletnie rośliny będą cieszyły oko i przywoływały wspomnienia latami.

Drugim pomysłem na prezent dla mamy może być biżuteria. Dostępne są różne dedykowane zawieszki, naszyjniki czy bransoletki z okazji Dnia Matki. Warto w ten sposób przekazać mamie słowa podziękowania i wyrazy miłości.

Kolejnym drobnym upominkiem dla mamy są oczywiście czekoladki/praliny. Warto na tę okazję poszukać czegoś specjalnego, ładnie zapakowanego i niecodziennego. Wiele wytwórni cukierniczych przygotowuje na tę okazję prawdziwe smaczne dzieła sztuki.

Z prezentów typu przeżycia warto zastanowić się nad wspólną kolacją w pięknym miejscu czy weekendowym wyjazdem. Wspólnie spędzone chwile to najlepsze, co możemy sobie nawzajem ofiarować.

Mama w pracy - jakie uprawnienia?

Mama w pracy korzysta ze szczególnych przywilejów. Kodeks pracy przewiduje bowiem liczne uprawnienia rodzicielskie, a także profity dla kobiet w ciąży. Do najważniejszych z nich należy zaliczyć:

  1. urlop macierzyński
  2. urlop rodzicielski
  3. zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
  4. zasiłek opiekuńczy
  5. urlop wychowawczy
  6. możliwość skrócenia wymiaru czasu pracy dla mamy uprawnionej do urlopu wychowawczego
  7. przerwy w pracy na karmienia dziecka piersią
  8. zwolnienie od pracy z zachowaniem wynagrodzenia na badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą (jeśli nie mogą być wykonane po pracy)
  9. 2 dni wolne od pracy w ciągu roku kalendarzowego na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia
  10. urlop okolicznościowy w przypadku ślubu dziecka
  11. urlop okolicznościowy w przypadku śmierci dziecka
  12. przedłużenie umowy do dnia porodu (gdyby umowa o pracę miała rozwiązać się w trakcie ciąży pracownicy)
  13. ochrona stosunku pracy w czasie ciąży i w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
  14. niewykonywanie w czasie ciąży prac uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia
  15. praca w niższym wymiarze czasu pracy w czasie ciąży, np. przy komputerze
  16. możliwość odmowy wykonywania pracy w czasie ciąży w nocy i po godzinach (także mamy, które opiekują się dziećmi do 4. roku życia)
  17. możliwość odmowy wykonywania pracy w czasie ciąży poza stałym miejscem pracy i w systemie przerywanego czasu pracy (także mamy, które opiekują się dziećmi do 4. roku życia)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zarobki w budownictwie 2026. Nawet 36 tys. zł miesięcznie dla kierownika

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

REKLAMA

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

REKLAMA

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA