REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Kiedy jest Dzień Mamy 2022?
Kiedy jest Dzień Mamy 2022?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy jest Dzień Mamy 2022? Jakie uprawnienia mają mamy w pracy? Czy wszędzie Dzień Matki obchodzi się tej samej daty?

Dzień Mamy 2022 - kiedy?

Dzień Mamy w 2022 roku wypada w czwartek 26 maja. W Polsce święto to obchodzone jest zawsze tego samego dnia - 26 maja każdego roku.

REKLAMA

REKLAMA

Dzień Matki 2022 - data

Dzień Matki w Polsce jest 26 maja 2022 roku:

Shutterstock

Dzień Mamy w Polsce i Niemczech

Czy w Polsce i w Niemczech Dzień Matki obchodzony jest tego samego dnia czyli 26 maja? Nie. Co do zasady Dzień Matki świętuje się w drugą niedzielę maja i tak też jest w Niemczech (od 1922 roku). Muttertag wypada więc w niedzielę 8 maja 2022 r. Polska to jedyny kraj, w którym Dzień Matki obchodzi się 26 maja.

Pierwszy raz uczczenie wszystkich matek miało miejsce 10 maja 1908 roku w Grafton. Odbyło się z inicjatywy aktywistki Anny Jarvis. Natomiast początki obecnej tradycji Dnia Mamy sięgają 1914 roku, kiedy to Kongres Stanów Zjednoczonych ogłosił każdą drugą niedzielę miesiąca maja Dniem Matki.

REKLAMA

Dzień Mamy - prezenty

Jakie mogą być pomysły na prezent z okazji Dnia Matki? Wymieniamy cztery klasyczne propozycje. Jeśli jeszcze nie wiesz, czym obdarować mamę, te prezenty powinny się sprawdzić.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prezent na Dzień Matki to zazwyczaj kwiaty. Zawsze są miłym upominkiem. Dla kobiet, które kochają rośliny, dobrym pomysłem będą kwiaty doniczkowe lub nawet ogrodowe. Maj to dobry okres na sadzenie nowych roślin w ogrodzie, a wieloletnie rośliny będą cieszyły oko i przywoływały wspomnienia latami.

Drugim pomysłem na prezent dla mamy może być biżuteria. Dostępne są różne dedykowane zawieszki, naszyjniki czy bransoletki z okazji Dnia Matki. Warto w ten sposób przekazać mamie słowa podziękowania i wyrazy miłości.

Kolejnym drobnym upominkiem dla mamy są oczywiście czekoladki/praliny. Warto na tę okazję poszukać czegoś specjalnego, ładnie zapakowanego i niecodziennego. Wiele wytwórni cukierniczych przygotowuje na tę okazję prawdziwe smaczne dzieła sztuki.

Z prezentów typu przeżycia warto zastanowić się nad wspólną kolacją w pięknym miejscu czy weekendowym wyjazdem. Wspólnie spędzone chwile to najlepsze, co możemy sobie nawzajem ofiarować.

Mama w pracy - jakie uprawnienia?

Mama w pracy korzysta ze szczególnych przywilejów. Kodeks pracy przewiduje bowiem liczne uprawnienia rodzicielskie, a także profity dla kobiet w ciąży. Do najważniejszych z nich należy zaliczyć:

  1. urlop macierzyński
  2. urlop rodzicielski
  3. zasiłek macierzyński za czas urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
  4. zasiłek opiekuńczy
  5. urlop wychowawczy
  6. możliwość skrócenia wymiaru czasu pracy dla mamy uprawnionej do urlopu wychowawczego
  7. przerwy w pracy na karmienia dziecka piersią
  8. zwolnienie od pracy z zachowaniem wynagrodzenia na badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą (jeśli nie mogą być wykonane po pracy)
  9. 2 dni wolne od pracy w ciągu roku kalendarzowego na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia
  10. urlop okolicznościowy w przypadku ślubu dziecka
  11. urlop okolicznościowy w przypadku śmierci dziecka
  12. przedłużenie umowy do dnia porodu (gdyby umowa o pracę miała rozwiązać się w trakcie ciąży pracownicy)
  13. ochrona stosunku pracy w czasie ciąży i w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem
  14. niewykonywanie w czasie ciąży prac uciążliwych, niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia
  15. praca w niższym wymiarze czasu pracy w czasie ciąży, np. przy komputerze
  16. możliwość odmowy wykonywania pracy w czasie ciąży w nocy i po godzinach (także mamy, które opiekują się dziećmi do 4. roku życia)
  17. możliwość odmowy wykonywania pracy w czasie ciąży poza stałym miejscem pracy i w systemie przerywanego czasu pracy (także mamy, które opiekują się dziećmi do 4. roku życia)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się

Wynagrodzenia w Polsce wzrosły o 8,2%, ale dysproporcje międzybranżowe pogłębiają się. Jak się okazuje przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosło o 8,2% rok do roku, osiągając we wrześniu poziom 8750 zł. Firmy technologiczne, produkcyjne i spożywcze przyciągają wykwalifikowanych specjalistów rosnącymi wynagrodzeniami, podczas gdy branże usługowe, mimo większej liczby ofert, wykazują stabilizację płac.

Do wypalenia zawodowego dochodzi cyfrowe przesycenie. Jak im przeciwdziałać? [WYWIAD]

We współczesnym świecie do niebezpieczeństwa wypalenia zawodowego dochodzi wypalenie cyfrowe. Czy to odpowiednia nazwa? Jak im skutecznie przeciwdziałać? Na pytania infor.pl odpowiada dr hab. Andrzej Silczuk.

PPK z aktywami blisko 44 mld zł. PFR Portal PPK zapowiada propozycję podniesienia dopłaty rocznej

PPK bije rekordy – aktywa zbliżają się do 44 mld zł, a liczba uczestników rośnie w tempie trzech osób co cztery minuty. Jak zapowiada Marta Damm-Świerkocka z PFR Portal PPK, podczas przeglądu ustawy w 2026 r. pojawi się propozycja zwiększenia dopłaty rocznej, by wzmocnić długoterminowe oszczędzanie.

Zwolnienie z pracy: jakie przyczyny naprawdę akceptują polskie sądy? Oto lista przyczyn i błędy, które kosztują pracodawców fortunę, a pracownikowi dają szansę na wygraną w sądzie

Każdego roku tysiące Polaków odwołuje się do sądów pracy od wypowiedzenia umowy. Statystyki są bezlitosne – pracodawcy przegrywają mnóstwo spraw, bo nie potrafią właściwie uzasadnić zwolnienia. Co musi zawierać wypowiedzenie, żeby sąd uznał je za zasadne? Jakie przyczyny są akceptowane, a jakie błędy prowadzą do przegranej? Przeanalizowaliśmy orzecznictwo i przygotowaliśmy przewodnik.

REKLAMA

Grudzień 2025: ważne terminy dla kadr i płac. Są nowości - trzeba pamiętać

Grudzień 2025 r. to szczególny czas, koniec roku i wiele różnych rozliczeń. Działy kadry i płac powinny więc pamiętać o kluczowych terminach na grudzień 2025 r. jak i nowych regulacjach prawnych, które wchodzą w życie właśnie w grudniu 2025 r.

Czy dla państwa tak ważne są składki i podatki - że ograniczy wolność pracy na wybranej podstawie? Decyzja PIP ustalająca stosunek pracy - co nowego?

Co z konstytucyjną wolnością pracy, co z wolą stron, co ze swobodą umów z KC, co ze swobodą kształtowania stosunków prawnych - w tym stosunku pracy? W ostatnich tygodniach w Polsce toczą się zażarte dyskusje wokół projektowanej nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). Projekt ten, który miał rozszerzyć kompetencje inspektorów pracy, nie został przyjęty na ostatnim posiedzeniu Stałego Komitetu Rady Ministrów. Co jednak ważniejsze – dyskusja wokół tego konkretnego projektu nie kończy się tutaj. W najbliższych tygodniach rządu ponownie podejmie się prac, bo propozycji było wiele, a organizacje pracodawców czekają na zmiany, które mogłyby złagodzić obawy dotyczące pewności prawa i konsekwencji finansowych dla przedsiębiorców, a z drugiej strony związki zawodowe czekają na szerszą ochronę dla zatrudnionych. A co na to wszystko sami zainteresowani?

Więcej pieniędzy w kieszeni pracownika od stycznia. Podwyżka 9. świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Pracownicy będą mieli więcej pieniędzy w kieszeni od stycznia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną inne świadczenia. Oto podwyżka 9. ważnych świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

REKLAMA

Syndrom oszusta w erze AI: 1/3 pracowników czuje, że oszukuje korzystając ze sztucznej inteligencji

Choć sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, aż 34 proc. polskich pracowników czuje, że oszukuje wykonując zadania z pomocą narzędzi AI. Co więcej, 28 proc. z nich ukrywa przed przełożonymi fakt używania tej technologii – podaje raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy. Eksperci podkreślają, że syndrom oszusta u pracowników to jeden z kosztów psychologicznych rewolucji AI.

Nowość: Rada Rodziny i Demografii już działa. Czy będą nowe świadczenia dla rodzin na skalę 800+? Co nowa Rada da Polakom?

2 grudnia 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki powołał przy sobie nowy organ doradczy – Radę Rodziny i Demografii. Gremium złożone z ekspertów od polityki społecznej, ekonomii, demografii i socjologii ma wspierać Pałac Prezydencki w tworzeniu długofalowej polityki rodzinnej i odpowiedzi na narastający kryzys demograficzny w Polsce.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA