REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy jest Dzień Ojca 2022?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Redakcja
Dzień Ojca / Dzień Taty 2022
Dzień Ojca / Dzień Taty 2022
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Dzień Ojca – kiedy jest w 2022 roku w Polsce, a kiedy w Niemczech, Anglii, USA i Holandii? Czy Dzień Taty to zawsze ta sama data? Jakie uprawnienia w pracy ma ojciec?
rozwiń >

Dzień Taty 2022 w Polsce

W Polsce Dzień Taty zawsze wypada tego samego dnia – 23 czerwca. W 2022 roku będzie to czwartek 23 czerwca. Święto to obchodzimy corocznie od 1965 roku.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Kiedy jest Dzień Taty – data

Dzień Taty / Dzień Ojca jest 23 czerwca 2022 roku:

Shutterstock

*5 czerwca 2022 - Zielone Świątki (niedziela), 16 czerwca 2022 - Boże Ciało (wolne od pracy), 23 czerwca 2022 - Dzień Ojca (dzień pracy)

Życzenia z okazji Dnia Taty

W tym ważnym dla ojca dniu pamiętajmy o życzeniach. Można to zrobić na różne sposoby: osobiście, telefonicznie, a nawet za pośrednictwem tradycyjnej poczty. Własnoręcznie wykonana (zwłaszcza przez dziecko) kartka będzie też stanowić oryginalny prezent. Ważne, by życzenia były serdeczne i pełne szacunku. Tata z pewnością ucieszy się z kilku szczerych zdań życzeń. Zachęcamy też do tworzenia własnych krótkich rymowanek, takich jak na przykład ta naszego autorstwa:

REKLAMA

Zdrowia, radości
Niech uśmiech gości
Na Twojej twarzy
I co zamarzysz
Niechaj się ziści
Bo wiedzą wszyscy
Że w ten dzień lata
Święto ma Tata!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dzień Ojca w innych krajach świata - kiedy wypada?

Warto pamiętać, iż w innych krajach świata Dzień Ojca może być obchodzony w innym terminie niż w Polsce. Oto przykłady.

Dzień Ojca w Niemczech

Dzień Ojca w Niemczech wypada 26 maja 2022 roku – czwartek. Jest to Vatertag. W Niemczech Dzień Ojca świętuje się tego samego dnia co Wniebowstąpienie Pańskie, Christi Himmelfahrt (40. dzień licząc od Wielkanocy). Jest to dzień wolny od pracy.

Dzień Ojca w Anglii

Dzień Ojca w Anglii czyli Father’s Day obchodzony jest 19 czerwca 2022 roku – niedziela. Zawsze jest to trzecia niedziela czerwca.

Dzień Ojca w USA

Dzień Ojca w USA również obchodzony jest w trzecią niedzielę czerwca czyli w 2022 roku będzie to 19 czerwca. Pierwszy Dzień Ojca na świecie obchodzono w 1910 roku w Spokane (Waszyngton). Jednak oficjalne święto Dnia Ojca ustanowiono w Stanach Zjednoczonych dopiero w 1972 roku.

Dzień Ojca w Holandii

W 2022 roku Dzień Ojca w Holandii czyli Vaderdag obchodzony jest tak jak w Anglii i USA 19 czerwca. Tutaj także świętuje się ten dzień w każdą trzecią niedzielę miesiąca czerwca. Tradycja tego święta wywodzi się z USA.

Uprawienia ojca w pracy

Ojcowie mogą liczyć na szereg uprawnień rodzicielskich, które gwarantuje im prawo pracy. Przede wszystkim mogą skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka – 2 dni. Te dni można wykorzystać na dzień porodu czy np. załatwiania formalności urzędowych związanych z przyjściem na świat dziecka. Po drugie, tata ma prawo do urlopu ojcowskiego, urlopu tacierzyńskiego (urlop macierzyński, z którego nie korzysta mama), urlopu rodzicielskiego, a także urlopu wychowawczego. Co więcej, na dziecko w wieku do 14 roku życia rodzicom przysługuje corocznie prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnego od pracy. Więcej na temat uprawnień rodzicielskich przeczytasz w poniższych artykułach.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA