REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kobiety na stanowiskach kierowniczych - co na to Polacy?

Ewa Wesołowska
Kobiety na stanowiskach kierowniczych - badanie
Kobiety na stanowiskach kierowniczych - badanie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kobiety na stanowiskach kierowniczych często świetnie sobie radzą. Dlaczego niektórzy są temu przeciwni? Co Polacy uważają o kobietach liderkach?

Kobiety na stanowiskach kierowniczych - badanie

67 proc. Polaków popiera zatrudnianie kobiet na stanowiskach kierowniczych, a ponad 82 proc. badanych, którzy mają szefową, dobrze ocenia jej skuteczność zarządzania zespołem - wynika z opublikowanego we wtorek badania LiveCareer Polska.

Autopromocja

Mimo wciąż obecnych stereotypów, Polacy są otwarci na kierownictwo kobiet - wynika z badania serwisu kariery LiveCareer Polska, który przeprowadził ankietę na temat opinii naszego społeczeństwa na temat kobiet-liderek. Wynika z niej, że 67 proc. Polaków popiera zatrudnianie kobiet na stanowiskach kierowniczych, a 78 proc. a uważa, że płeć nie powinna mieć znaczenia przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych w firmach. Zaznaczono też, że ponad 82 proc. badanych, których przełożoną jest kobieta, dobrze ocenia jej skuteczność zarządzania zespołem.

Co ciekawe, osoby, które obecnie mają szefową, a nie szefa, oceniają swoje relacje z przełożonym nieco lepiej niż ogół badanych. Napisano, że ponad 78 proc. kobiet i aż 92 proc. mężczyzn w tej grupie uważa je za pozytywne, natomiast wśród ogółu badanych jest to kolejno 70 proc. i 74 proc.

"Cieszą mnie takie wyniki. Bo jeśli wykorzystujemy talenty tylko połowy populacji, to sami podcinamy sobie skrzydła — wskazała ekspertka kariery serwisu LiveCareer Polska i autorka badania Żaneta Spadło. Dodała, że większa różnorodność kadry zarządzającej to większa kreatywność i innowacyjność, co z kolei przekłada się na sukces całej firmy. "Nie możemy sobie pozwolić na pomijanie ambitnych i utalentowanych osób tylko z uwagi na ich płeć — ten aspekt nie powinien mieć znaczenia" - zaznaczyła.

Płeć nie powinna mieć znaczenia przy zatrudnianiu na najwyższych stanowiskach

Z badania wynika, że za stwierdzeniem, że płeć danej osoby nie powinna decydować o objęciu najwyższych stanowisk w firmach, zgadza się 3 na 4 Polaków. Blisko 37 proc. uważa, że w pewnych branżach lepszymi szefami są mężczyźni, a w innych — kobiety.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Liczba kobiet w kadrze zarządzającej

Podkreślono, że aż 42 proc. respondentów przyznała, że kobiety stanowią mniejszość kadry zarządzającej w ich firmach, a prawie 46 proc. wskazało, że liczba kobiet-menedżerek powinna być większa.

Kobiety budzą większe zaufanie

Badanie wykazało również, że około 23 proc. respondentów przyznało, że gdyby prowadziło firmę i szukało wspólnika, to bardziej zaufałoby kobiecie, a tylko 17 proc. — mężczyźnie, natomiast aż 51 proc. wskazało, że stanowiska menedżerskie jest jednym z najbardziej odpowiednich dla kobiet. Ponadto - jak wynika z badania - co czwarta ankietowana Polka wolałaby mieć szefową, a tylko co piąta — szefa. A 39 proc. respondentów uważa, że mężczyźni na stanowiskach kierowniczych mają większą szansę na sukces niż kobiety.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: PAP
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(9)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • On
    2021-08-26 05:46:12
    Jeżeli ma być równouprawnienie to trzeba zacząć od pracy u podstaw czyli śmietniska, kopalnie, magazyny a nie tylko wyższe kierownicze stanowiska.
    1
  • Dyskryminowana
    2021-08-25 16:03:56
    A może napisz dlaczego mężczyźni są dyskryminowani w budżetówce i administracji. a Kobiety zajmują ciepłe, czyste stanowiska a w domu nie chcą wykonywać obowiązków domowych i do tego pracują znacznie krócej niż 60 lat a przez to żyją 12 lat dłużej. Zróbcie z tym porządek.
    1
  • muzg1978
    2021-08-26 08:16:08
    Nie rozumiem o co znowu ten jazgot, może powinniśmy porozmawiać o kobietach w przemyśle, kopalniach itd. jak już kolega poniżej zauważył. Jakoś tam dziwnym trafem się nie pchają...
    2
  • realista
    2021-08-26 08:15:28
    powinien być limit ilości kobiet np w biurach. pracując w firmie której byłem jedynym samcem vs. 15 kobiet... działy się dantejskie sceny. ciągle się kłóciły, zawiązywały spiski i sojusze do tego praktycznie codziennie jakiejś nie było bo były na paznokciach. do tego okresy = burdel straszny
    3
  • Jan
    2021-08-26 11:28:45
    Na stanowiskach kierowniczych powinny być osoby ,które mają kompetencje do tego a co ma do tego płeć .
    0
  • nnn
    2021-08-26 09:57:40
    bo wszędzie jest babska solidarność, knują po ciuchu przeciw mężom dlatego długo żyją, w pracy czy w rodzinie, są dla siebie miłe i kochające, nie rywalizują za sobą bo mają w budżetówce 95% stanowisk, firmach biuro 95%, produkcja 45% , policja wojsko mogą w 50% ale się nie garną, brudna ciężka robota do śmierci 90% mężczyźni. Im więcej karierowiczek tym mniej dzieci, większe ryzyko że nie założy rodziny a będzie żyć dla samorealizacji. Panowie w rządzie weźcie to w swoje ręce.
    1
  • księgowy
    2021-08-26 12:10:18
    Kobiety podchodzą do swojej pracy zbyt emocjonalnie, co przekłada się na otoczenie. Do tego traktują pracę jak drugi dom. Wycieranie kurzy na biureczku, klawiaturkę trzeba przetrzeć, monitorek, no przecież Pani sprzątająca zrobiła to źle, podłoga wygląda jakby w ogóle nie była myta itd.. Nasłuchałem się przez te wszystkie lata pracy. Do tego są bardzo zawistne i fałszywe, trzeba uważać co się mówi.
    0
  • Jan
    2021-08-26 11:34:48
    Skoro komentarz został usunięty to znaczy ,że miałem rację jeszcze raz powielę na stanowiska kierownicze wybiera się osoby ,które mają do tego kompetencję a płeć nie ma to nic do tego .
    0
  • dno
    2021-08-26 17:02:11
    startowałem kiedyś do na stanowisko referenta. Dostało się 5 kobiet w tym 2 ze średnim wykształceniem, ja wyższe: Administracja, naczelnik i jej zastępca płci żeńskiej. Na pozostałych stanowiskach 100% kobiet. Na spotkaniu wyraźnie milsza była dla nich wszystkich a do mnie jako samca mówiła tylko jak musiała. wykształcenie swoją droga ale babska solidarność jest. Dlaczego mężczyźni nie są dopuszczani do budżetówek i biurowców do popijania herbatki, ploteczek i pracy zdalnej Dać parytety do administracji, wielu mężczyzn po studiach pracuje fizycznie, dlaczego kobiety wywalczyły sobie wszędzie wejście?
    0
QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
4-dniowy tydzień pracy [WYWIAD]

4-dniowy tydzień w pracy w Polsce? Czy to możliwe na gruncie przepisów Kodeksu pracy? Czy 4 dni pracy to mniejsza liczba godzin pracy i niższe wynagrodzenie? Jak krótszy tydzień pracy wpływa na zaangażowanie i wydajność pracowników?

Składka zdrowotna przedsiębiorcy 2024 - podstawa wymiaru

Podstawa wymiaru składki zdrowotnej przedsiębiorcy w 2024 roku zależy od formy opodatkowania - skala podatkowa, podatek liniowy, ryczałt, karta podatkowa. Jaka jest wysokość składki zdrowotnej w tych przypadkach?

Podwyżki dla pracowników sfery budżetowej. Będzie wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.

Fala podwyżek dla pracowników sfery budżetowej przybiera na sile. Trwają prace nad zmianą rozporządzenia w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

Emeryt może dorobić do emerytury 5278,30 zł bez zmniejszenia świadczenia. Zawieszenie świadczeń emerytalno-rentowych od 9802,50 zł przychodu. Nowe kwoty obowiązują od 1 marca 2024 r.

Próg przychodowy, po przekroczeniu którego następuje zmniejszenie świadczeń emerytalno-rentowych wzrósł 1 marca 2024 r. z 5036,50 zł do 5278,30 zł. Zawieszenie wypłaty świadczeń następu po przekroczeniu progu 9802,50 zł. Poprzednio było to 9353,50 zł.

REKLAMA

Pracownicy zatrudnieni na część etatu: Praca ponad wymiar czasu pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych

Normy czasu pracy nie ulegają proporcjonalnemu obniżeniu w razie zatrudnienia pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ma to zasadnicze znaczenie przy ustalaniu rekompensaty za pracę ponad wymiar czasu pracy.

Dodatek pielęgnacyjny 2024

Dodatek pielęgnacyjny przysługuje do emerytury lub renty. Dla kogo przewidziany jest dodatek pielęgnacyjny? Ile wynosi dodatek do emerytury lub renty wypłacany przez ZUS?

Legitymacja emeryta–rencisty w aplikacji mObywatel. Nowy wzór mLegitymacji

W Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powstał projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Zmiana ma na celu dostosowanie przepisów rozporządzenia do rozwiązań wynikających z ustawy o aplikacji mObywatel.

Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa?

Czy 17 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Jakie kary za pracę w dni niehandlowe?

REKLAMA

Ciąża w okresie wypowiedzenia. Przepisy, orzecznictwo

Nierzadko zdarza się, że kobieta nie wie o tym, że w chwili otrzymania wypowiedzenia umowy o pracę jest w ciąży. Może się zdarzyć także sytuacja, że co prawda w chwili otrzymania wypowiedzenia kobieta nie była w ciąży, ale zaszła w ciąże w okresie biegu wypowiedzenia.

Nowe przepisy BHP 2024 – pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja

Pracodawcom zostały już tylko dwa miesiące na reorganizację środowiska pracy zgodnie z nowymi przepisami BHP. Znowelizowane rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, które weszło w życie 17 listopada 2023 r, wprowadza istotne zmiany w wyposażeniu stanowisk pracy. Pracodawcy muszą zdążyć ze zmianami do 17 maja 2024 r.

REKLAMA