Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają możliwość wydłużenia bądź skrócenia przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości bądź likwidacji lub z innych przyczyn niedotyczących pracowników, np. likwidacja stanowiska pracy (art. 36¹ k.p.).

Autopromocja

Załatwianie spraw osobistych w czasie pracy >>

Skrócenie przysługującego pracownikowi okresu wypowiedzenia umowy bezterminowej jest możliwe także na mocy porozumienia stron, ale wtedy konieczna jest zgoda zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę w przeciwieństwie do ww. porozumienia może nastąpić bez zgody pracownika, w wyniku jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia (art. 36¹ k.p.). Możliwość taka dotyczy jedynie szczególnych przypadków i jednego rodzaju umowy. Powodem rozwiązania stosunku pracy musi być ogłoszenie upadłości lub likwidacja pracodawcy albo zaistnienie innych przyczyn niedotyczących pracowników. Ponadto pracownik musi być zatrudniony na czas nieokreślony, a okres wypowiedzenia jego umowy o pracę wynosić 3 miesiące.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Jak zachować dyscyplinę w zakładzie pracy - uprawnienia pracodawcy >>

W wypowiedzeniu powinny znaleźć się informacje o:

• powodach rozwiązania stosunku pracy (podstawa prawna);
• zastosowaniu trybu z art. 36¹ k.p., dotyczącego skrócenia okresu wypowiedzenia;
• wymiarze okresu wypowiedzenia pozostałego po dokonaniu skrócenia.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź