REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy z dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem może korzystać pracownik, którego dzieci pochodzą z różnych związków małżeńskich

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
P. Kuźniar Aleksander

REKLAMA

Pracownik rozwiódł się z pierwszą żoną. Mają wspólnie 10-letniego syna. Z drugą żoną ma 4-letnie dziecko. Czy pracownikowi przysługują 2 dni opieki na drugie dziecko, jeżeli była żona korzysta z tych dni opieki na ich wspólne dziecko, natomiast pracownik chce skorzystać z tych dni na drugie dziecko?

 Tak, pracownikowi będą przysługiwały 2 dni opieki na dziecko z drugiego małżeństwa, jeżeli z tych uprawnień nie korzysta jego druga żona w swoim zakładzie pracy.

REKLAMA

UZASADNIENIE

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 Kodeksu pracy). Prawo do takiego zwolnienia wygasa w dniu ukończenia przez dziecko 14 lat. Zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 2 dni w roku bez względu na liczbę dzieci, nad którymi pracownik sprawuje opiekę.

WAŻNE!

Pracownik ma prawo do opieki w wymiarze 2 dni w roku bez względu na liczbę posiadanych dzieci.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

REKLAMA

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 lat może korzystać tylko jedno z nich (art. 1891 Kodeksu pracy). Jest także dopuszczalne podzielenie się tym uprawnieniem w taki sposób, że każde z rodziców (opiekunów) wykorzysta po jednym dniu na opiekę.

Ustawodawca odnosi prawo do opieki nad dzieckiem do jego rodziców lub opiekunów, co sprawia, że każda rodzina złożona z ojca, matki i dziecka lub dzieci tych samych rodziców jest w tym przypadku traktowana przez prawo odrębnie. Nie ma przy tym znaczenia, czy rodzice danego dziecka pozostają w związku małżeńskim.

REKLAMA

W przedstawionej sytuacji pracownik nie może korzystać z prawa do opieki nad dzieckiem z pierwszego małżeństwa, gdyż z takiej opieki korzysta jego była żona. Gdyby jednak z tego uprawnienia nie korzystała, to pracownikowi – ojcu przysługiwałoby zwolnienie od pracy na 2 dni również na to dziecko. Łącznie jednak pracownik nie mógłby pozostawać na zwolnieniu dłużej niż 2 dni w roku bez względu na liczbę posiadanych dzieci z różnych małżeństw.

Nie ma przeszkód, by pracownik skorzystał z prawa do opieki na dziecko z drugiego małżeństwa, gdyż przepisy odnoszą się w tym zakresie do rodziców konkretnego dziecka. Przyjęcie odmiennego stanowiska skutkowałoby tym, że pierwsza żona pracownika, korzystając z prawa do 2 dni opieki na ich wspólne dziecko, pozbawiałaby jednocześnie pracownika możliwości skorzystania z 2 dni opieki na dziecko, które ma on z drugą żoną. Skoro zatem druga żona pracownika nie korzysta z prawa do opieki nad ich wspólnym dzieckiem, może z niego na ogólnych zasadach skorzystać pracownik – ojciec.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w danym zakładzie pracy jest ojcem 3 dzieci w wieku do lat 14 i każde z tych dzieci posiada z inną pracownicą tego samego zakładu pracy. Jedna z pracownic złożyła w zakładzie oświadczenie, że będzie korzystała w danym roku z uprawnień do 2 dni opieki nad dzieckiem do lat 14. Pozostałe kobiety złożyły oświadczenie, że z takiej opieki nie będą korzystały. Pracownikowi – ojcu, jeżeli złoży stosowne oświadczenie w tym zakresie, będzie przysługiwała opieka nad dziećmi, które posiada z pracownicami rezygnującymi z tego prawa. Jednak łącznie pracownikowi będą przysługiwały jedynie 2 dni zwolnienia z pracy w roku kalendarzowym w celu sprawowania osobistej opieki nad dziećmi.

Pracownik jest zobowiązany do złożenia oświadczenia o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień do opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Oświadczenie to pracodawca przechowuje w części B akt osobowych pracownika.

Prawo do 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 14 przysługuje pracownikowi bez względu na wymiar czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony, u każdego pracodawcy, u którego równocześnie pozostaje w stosunku pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik wychowuje dziecko w wieku 10 lat z pierwszego małżeństwa oraz dziecko w wieku 4 lat, które posiada z drugą żoną, i pozostaje zatrudniony u dwóch pracodawców jednocześnie w wymiarze 1/2 etatu u każdego z nich. W obu zakładach pracy pracownik złożył do akt osobowych oświadczenie, że będzie korzystał z uprawnień wynikających z art. 188 Kodeksu pracy, tj. z 2 dni opieki nad dzieckiem z drugiego małżeństwa. Zatem zarówno jeden, jak i drugi pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi 2 dni takiego zwolnienia w roku kalendarzowym. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik będzie korzystał jednocześnie w tym samym czasie z tego zwolnienia u obu pracodawców czy w różnych dniach.

Podstawa prawna

  • art. 188, art. 1891 Kodeksu pracy,
  • § 6 ust. 2 pkt 2 lit. c rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA