Czy z dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem może korzystać pracownik, którego dzieci pochodzą z różnych związków małżeńskich

 Tak, pracownikowi będą przysługiwały 2 dni opieki na dziecko z drugiego małżeństwa, jeżeli z tych uprawnień nie korzysta jego druga żona w swoim zakładzie pracy.

UZASADNIENIE

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 Kodeksu pracy). Prawo do takiego zwolnienia wygasa w dniu ukończenia przez dziecko 14 lat. Zwolnienie od pracy przysługuje w wymiarze 2 dni w roku bez względu na liczbę dzieci, nad którymi pracownik sprawuje opiekę.

WAŻNE!

Pracownik ma prawo do opieki w wymiarze 2 dni w roku bez względu na liczbę posiadanych dzieci.

Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 lat może korzystać tylko jedno z nich (art. 189¹ Kodeksu pracy). Jest także dopuszczalne podzielenie się tym uprawnieniem w taki sposób, że każde z rodziców (opiekunów) wykorzysta po jednym dniu na opiekę.

Ustawodawca odnosi prawo do opieki nad dzieckiem do jego rodziców lub opiekunów, co sprawia, że każda rodzina złożona z ojca, matki i dziecka lub dzieci tych samych rodziców jest w tym przypadku traktowana przez prawo odrębnie. Nie ma przy tym znaczenia, czy rodzice danego dziecka pozostają w związku małżeńskim.

W przedstawionej sytuacji pracownik nie może korzystać z prawa do opieki nad dzieckiem z pierwszego małżeństwa, gdyż z takiej opieki korzysta jego była żona. Gdyby jednak z tego uprawnienia nie korzystała, to pracownikowi – ojcu przysługiwałoby zwolnienie od pracy na 2 dni również na to dziecko. Łącznie jednak pracownik nie mógłby pozostawać na zwolnieniu dłużej niż 2 dni w roku bez względu na liczbę posiadanych dzieci z różnych małżeństw.

Nie ma przeszkód, by pracownik skorzystał z prawa do opieki na dziecko z drugiego małżeństwa, gdyż przepisy odnoszą się w tym zakresie do rodziców konkretnego dziecka. Przyjęcie odmiennego stanowiska skutkowałoby tym, że pierwsza żona pracownika, korzystając z prawa do 2 dni opieki na ich wspólne dziecko, pozbawiałaby jednocześnie pracownika możliwości skorzystania z 2 dni opieki na dziecko, które ma on z drugą żoną. Skoro zatem druga żona pracownika nie korzysta z prawa do opieki nad ich wspólnym dzieckiem, może z niego na ogólnych zasadach skorzystać pracownik – ojciec.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w danym zakładzie pracy jest ojcem 3 dzieci w wieku do lat 14 i każde z tych dzieci posiada z inną pracownicą tego samego zakładu pracy. Jedna z pracownic złożyła w zakładzie oświadczenie, że będzie korzystała w danym roku z uprawnień do 2 dni opieki nad dzieckiem do lat 14. Pozostałe kobiety złożyły oświadczenie, że z takiej opieki nie będą korzystały. Pracownikowi – ojcu, jeżeli złoży stosowne oświadczenie w tym zakresie, będzie przysługiwała opieka nad dziećmi, które posiada z pracownicami rezygnującymi z tego prawa. Jednak łącznie pracownikowi będą przysługiwały jedynie 2 dni zwolnienia z pracy w roku kalendarzowym w celu sprawowania osobistej opieki nad dziećmi.

Pracownik jest zobowiązany do złożenia oświadczenia o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z uprawnień do opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat. Oświadczenie to pracodawca przechowuje w części B akt osobowych pracownika.

Prawo do 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 14 przysługuje pracownikowi bez względu na wymiar czasu pracy, w jakim pracownik jest zatrudniony, u każdego pracodawcy, u którego równocześnie pozostaje w stosunku pracy.

PRZYKŁAD

Pracownik wychowuje dziecko w wieku 10 lat z pierwszego małżeństwa oraz dziecko w wieku 4 lat, które posiada z drugą żoną, i pozostaje zatrudniony u dwóch pracodawców jednocześnie w wymiarze 1/2 etatu u każdego z nich. W obu zakładach pracy pracownik złożył do akt osobowych oświadczenie, że będzie korzystał z uprawnień wynikających z art. 188 Kodeksu pracy, tj. z 2 dni opieki nad dzieckiem z drugiego małżeństwa. Zatem zarówno jeden, jak i drugi pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi 2 dni takiego zwolnienia w roku kalendarzowym. Nie ma przy tym znaczenia, czy pracownik będzie korzystał jednocześnie w tym samym czasie z tego zwolnienia u obu pracodawców czy w różnych dniach.

Podstawa prawna

• art. 188, art. 189¹ Kodeksu pracy,
• § 6 ust. 2 pkt 2 lit. c rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. Nr 62, poz. 286 ze zm.).

Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację

Karta Nauczyciela. Komentarz (PDF)

Tylko teraz

78,40 zł

Przejdź do sklepu