REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego 2020/2021

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego 2020/2021.
Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego 2020/2021.

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego to właściwie dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Przysługuje osobie pobierającej zasiłek rodzinny, jeśli korzysta z urlopu wychowawczego. Ile wynosi dodatek od 1 listopada 2020 r. do 31 października 2021 r.? Jak złożyć wniosek?
rozwiń >

Jaka jest wysokość dodatku za czas urlopu wychowawczego 2020/2021?

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego ma stałą wysokość i w nowym okresie rozliczeniowym – od 1 listopada 2020 r. do 31 października 2021 r. będzie wynosił niezmienne 400 zł na miesiąc.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Jeśli dodatek przysługuje za niepełny miesiąc kalendarzowy, oblicza się go jako 1/30 dodatku w kwocie 400 zł za każdy dzień. Wynik obliczeń zaokrągla się do 10 groszy w górę.

Polecamy: Seria poradników z prawa pracy

Warto wspomnieć także o innych dodatkach do zasiłku rodzinnego. Aby je otrzymać, trzeba spełniać określone warunki. Oto zbiór wszystkich dodatków:

REKLAMA

  1. dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego,
  2. dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania,
  3. dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego,
  4. dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka,
  5. dodatek z tytułu urodzenia dziecka,
  6. dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej,
  7. dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.

Kto może otrzymać dodatek?

Na wstępie należy zaznaczyć, że dodatek za czas urlopu wychowawczego przysługuje wyłącznie wraz z zasiłkiem rodzinnym. Jeśli dana osoba nie pobiera zasiłku, nie może w żadnym wypadku ubiegać się o dodatek. Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym, stąd często osoby wybierające się na ten urlop szukają możliwości wsparcia finansowego w tym okresie. Niestety jak już zostało wspomniane podstawowym warunkiem otrzymania dodatku w wysokości 400 zł miesięcznie jest pobieranie zasiłku rodzinnego. Zasiłek ten zarezerwowany jest jednak osobom o niskich dochodach. To forma pomocy społecznej dla osób posiadających dzieci. Więcej informacji na temat zasiłku rodzinnego i jego wysokości znajdziesz w artykule: Zasiłek rodzinny 2020/2021 – jak go uzyskać?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje więc matce lub ojcu, opiekunowi prawnemu (faktycznie opiekującemu się dzieckiem, uprawnionemu do urlopu wychowawczego) lub opiekunowi faktycznemu dziecka (jeśli wystąpił z wnioskiem o przysposobienie dziecka).

Dziecko musi znajdować się pod faktyczną opieką osoby ubiegającej się o dodatek oraz osoba ta musi korzystać z urlopu wychowawczego.

Jak długo można pobierać dodatek?

Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego można pobierać nie dłużej niż:

  • 24 miesięcy kalendarzowych,
  • 36 miesięcy kalendarzowych (opieka nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu),
  • 72 miesięcy kalendarzowych (opieka nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności).

Jeśli rodzice lub opiekunowie prawni zdecydowali się na jednoczesne korzystanie z urlopu wychowawczego, mogą liczyć tylko na jeden dodatek.

Kiedy dodatek nie przysługuje?

Przepisy prawne przewidują kilka sytuacji, kiedy nie ma możliwości pobierania dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego.

  1. Nie otrzyma dodatku osoba, która bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy (w odniesieniu do obywateli państw członkowskich UE i EOG do okresu zatrudnienia zalicza się pracę na terytorium państw członkowskich UE i EOG).
  2. Kolejnym przypadkiem wyłączającym prawo do dodatku jest pobieranie zasiłku macierzyńskiego w czasie urlopu wychowawczego, a także korzystanie ze świadczenia rodzicielskiego.
  3. Jeśli dana osoba podejmuje lub kontynuuje pracę zarobkową uniemożliwiającą sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem również nie może liczyć na dodatek. Jest on bowiem ściśle związany z osobistą opieką nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.
  4. Z tego samego powodu nie przyznaje się dodatku na dziecko, które zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, i korzysta w niej z całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu, z wyjątkiem dziecka przebywającego w zakładzie opieki zdrowotnej.
  5. Podobnie w każdym innym przypadku zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem nie można liczyć na omawiany dodatek.

Co w przypadku zbiegu prawa do świadczeń?

Jeśli jedna osoba ma prawo do niżej wymienionych świadczeń, może wybrać tylko jedno z nich:

  1. świadczenie rodzicielskie,
  2. świadczenie pielęgnacyjne,
  3. specjalny zasiłek opiekuńczy,
  4. dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, lub
  5. zasiłek dla opiekuna, o którym mowa w ustawie z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów.

Jak złożyć wniosek o dodatek za czas urlopu wychowawczego?

Jak każdy dodatek do zasiłku rodzinnego dodatek za czas opieki podczas urlopu wychowawczego można otrzymać po złożeniu wniosku w ośrodku pomocy społecznej lub innej jednostce organizacyjnej gminy, która przejęła realizację obowiązków z zakresu pomocy społecznej. W tym miejscu udostępnia się formularze wniosku - Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego”.

Wniosek o zasiłek rodzinny i dodatki - wzór.

empatia.mpips.gov.pl

Jakie dokumenty załączyć do wniosku?

Do wniosku o dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w czasie trwania urlopu wychowawczego niezbędne jest załączenie następujących dokumentów:

  • zaświadczenie lub oświadczenie o udzieleniu urlopu wychowawczego oraz o okresie, na jaki został on udzielony,
  • zaświadczenie lub oświadczenie o co najmniej sześciomiesięcznym okresie pozostawania w stosunku pracy bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego,
  • zaświadczenie lub oświadczenie potwierdzające zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych: kopię imiennego raportu miesięcznego osoby ubezpieczonej, która potwierdza odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne z miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku o dodatek.

Ponadto, warto dopytać o szczegóły dotyczące niezbędnych dokumentów w jednostce zajmującej się wypłatą świadczeń rodzinnych zgodnie z miejscem zamieszkania.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 111)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 lipca 2018 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1497)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
1 lipca pracownicy podmiotów leczniczych dostaną podwyżki – od 469,19 zł do 1046,67 zł

1 lipca wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wyniesie od 469,19 zł do 1046,67 zł. Najwięcej otrzymają lekarze ze specjalizacją, najmniej pracownicy działalności podstawowej. Rząd chce zbierać informacje o zarobkach lekarzy.

Idziesz na urlop, ale nie możesz się odłączyć od pracy? 20% Polaków stresuje się przed wakacjami

Co czwarty pracownik w Polsce pozostaje w kontakcie z firmą podczas urlopu, a niemal połowa zaczyna przygotowywać się do powrotu do pracy jeszcze przed końcem wakacji. Nowe badanie HRK pokazuje, że dla wielu specjalistów i managerów urlop to nie czas pełnego odpoczynku, ale tryb czuwania. A 20% odczuwa stres już na samą myśl o zbliżających się wakacjach. Dlaczego tak jest? Czy musi tak być?

Uwaga 17 czerwca 2026: planowany strajk w ZUS, możliwe utrudnienia. Związki chcą 1200 zł podwyżki na etat, a oferowane jest 220 zł

Uwaga 17 czerwca 2026: planowany strajk w ZUS, możliwe utrudnienia. Związki domagają się podwyżki w wysokości 1200 zł brutto na etat, a zarząd ZUS zaproponował natomiast wzrost pensji o 220 zł brutto oraz jednorazową nagrodę w kwocie 4000 zł brutto na pracownika (po uzyskaniu wymaganych zgód). Według zarządu jest to maksimum możliwe do wypłaty w ramach obecnego budżetu Zakładu. Związki nie przystały na to, mamy więc strajk - planowany na 17 czerwca 2026 r.

Jakie świadczenia w razie urlopu wypoczynkowego? Dofinansowanie do odpoczynku pracownika

Za czas urlopu wypoczynkowego, oprócz wynagrodzenia urlopowego, pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe dofinansowanie. Zasady dofinansowania zależą od tego, czy u danego pracodawcy działa ZFŚS, czy nie.

REKLAMA

Co najbardziej liczy się dla pokolenia Alfa w pracy? Wnioski dla pracodawców

Na rynek pracy wchodzi najmłodsza generacja - pokolenie alfa. Co najbardziej liczy się dla tego pokolenia? Wnioski dla pracodawców z badania przeprowadzonego na 446 respondentach wyciąga dr Izabela Różańska-Bińczyk z Wydziału Zarządzania UŁ.

Wystarczy 12 lat opieki, czy jednak 18 lat? Nieprecyjne przepisy o świadczeniu za wychowanie. Rozstrzygnie Prezes ZUS i sądy

Nie wiem, czy mi się należy emerytura. Urodziłam ośmioro dzieci w tym sześcioro z nich było w domu dziecka przez sześć lat. Czy emerytura będzie mi się należała. Dzieci były w domu dziecka z powodu takiego, że ja sobie z nimi nie radziłam. Ale później wzięłam je ponownie do domu.

PPK: śmierć pracownika przed wypłatą, a po wypłacie wynagrodzenia. Jaka jest różnica?

Jeśli uczestnik PPK zmarł po wypłacie wynagrodzenia, od którego zostały obliczone i pobrane wpłaty do PPK, należy przekazać te wpłaty do instytucji finansowej. Gdyby jednak śmierć uczestnika PPK nastąpiła przed wypłatą wynagrodzenia, nie można by było od tego wynagrodzenia obliczyć i pobrać wpłat do PPK

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu, a mogą 9

Zasiłek macierzyński za jeden dzień urlopu ojca wynosi średnio 173 zł, a matki 140 zł. Dysproporcje powoli maleją. Z danych wynika, że ojcowie wykorzystują tylko 5 tygodni urlopu rodzicielskiego, a mogą 9. Tych tygodni nie da się przenieść na matkę. Niewykorzystane przepadają. W czym tkwi problem?

REKLAMA

PESEL UKR: do kiedy legalny pobyt w Polsce? Legalizacja pobytu cudzoziemców - uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego

Co warto wiedzieć o legalizacji pobytu cudzoziemców? Do kiedy legalny pobyt w Polsce mają obywatele Ukrainy z PESEL UKR? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego.

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA