REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego 2020/2021

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego 2020/2021.
Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego 2020/2021.

REKLAMA

REKLAMA

Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego to właściwie dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Przysługuje osobie pobierającej zasiłek rodzinny, jeśli korzysta z urlopu wychowawczego. Ile wynosi dodatek od 1 listopada 2020 r. do 31 października 2021 r.? Jak złożyć wniosek?

Jaka jest wysokość dodatku za czas urlopu wychowawczego 2020/2021?

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego ma stałą wysokość i w nowym okresie rozliczeniowym – od 1 listopada 2020 r. do 31 października 2021 r. będzie wynosił niezmienne 400 zł na miesiąc.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Jeśli dodatek przysługuje za niepełny miesiąc kalendarzowy, oblicza się go jako 1/30 dodatku w kwocie 400 zł za każdy dzień. Wynik obliczeń zaokrągla się do 10 groszy w górę.

Polecamy: Seria poradników z prawa pracy

Warto wspomnieć także o innych dodatkach do zasiłku rodzinnego. Aby je otrzymać, trzeba spełniać określone warunki. Oto zbiór wszystkich dodatków:

REKLAMA

  1. dodatek z tytułu kształcenia i rehabilitacji dziecka niepełnosprawnego,
  2. dodatek z tytułu podjęcia przez dziecko nauki w szkole poza miejscem zamieszkania,
  3. dodatek z tytułu rozpoczęcia roku szkolnego,
  4. dodatek z tytułu samotnego wychowywania dziecka,
  5. dodatek z tytułu urodzenia dziecka,
  6. dodatek z tytułu wychowywania dziecka w rodzinie wielodzietnej,
  7. dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.

Kto może otrzymać dodatek?

Na wstępie należy zaznaczyć, że dodatek za czas urlopu wychowawczego przysługuje wyłącznie wraz z zasiłkiem rodzinnym. Jeśli dana osoba nie pobiera zasiłku, nie może w żadnym wypadku ubiegać się o dodatek. Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym, stąd często osoby wybierające się na ten urlop szukają możliwości wsparcia finansowego w tym okresie. Niestety jak już zostało wspomniane podstawowym warunkiem otrzymania dodatku w wysokości 400 zł miesięcznie jest pobieranie zasiłku rodzinnego. Zasiłek ten zarezerwowany jest jednak osobom o niskich dochodach. To forma pomocy społecznej dla osób posiadających dzieci. Więcej informacji na temat zasiłku rodzinnego i jego wysokości znajdziesz w artykule: Zasiłek rodzinny 2020/2021 – jak go uzyskać?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przysługuje więc matce lub ojcu, opiekunowi prawnemu (faktycznie opiekującemu się dzieckiem, uprawnionemu do urlopu wychowawczego) lub opiekunowi faktycznemu dziecka (jeśli wystąpił z wnioskiem o przysposobienie dziecka).

Dziecko musi znajdować się pod faktyczną opieką osoby ubiegającej się o dodatek oraz osoba ta musi korzystać z urlopu wychowawczego.

Jak długo można pobierać dodatek?

Dodatek do zasiłku rodzinnego za czas urlopu wychowawczego można pobierać nie dłużej niż:

  • 24 miesięcy kalendarzowych,
  • 36 miesięcy kalendarzowych (opieka nad więcej niż jednym dzieckiem urodzonym podczas jednego porodu),
  • 72 miesięcy kalendarzowych (opieka nad dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o niepełnosprawności albo o znacznym stopniu niepełnosprawności).

Jeśli rodzice lub opiekunowie prawni zdecydowali się na jednoczesne korzystanie z urlopu wychowawczego, mogą liczyć tylko na jeden dodatek.

Kiedy dodatek nie przysługuje?

Przepisy prawne przewidują kilka sytuacji, kiedy nie ma możliwości pobierania dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem podczas urlopu wychowawczego.

  1. Nie otrzyma dodatku osoba, która bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego pozostawała w stosunku pracy przez okres krótszy niż 6 miesięcy (w odniesieniu do obywateli państw członkowskich UE i EOG do okresu zatrudnienia zalicza się pracę na terytorium państw członkowskich UE i EOG).
  2. Kolejnym przypadkiem wyłączającym prawo do dodatku jest pobieranie zasiłku macierzyńskiego w czasie urlopu wychowawczego, a także korzystanie ze świadczenia rodzicielskiego.
  3. Jeśli dana osoba podejmuje lub kontynuuje pracę zarobkową uniemożliwiającą sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem również nie może liczyć na dodatek. Jest on bowiem ściśle związany z osobistą opieką nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego.
  4. Z tego samego powodu nie przyznaje się dodatku na dziecko, które zostało umieszczone w placówce zapewniającej całodobową opiekę, w tym w specjalnym ośrodku szkolno-wychowawczym, i korzysta w niej z całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu, z wyjątkiem dziecka przebywającego w zakładzie opieki zdrowotnej.
  5. Podobnie w każdym innym przypadku zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem nie można liczyć na omawiany dodatek.

Co w przypadku zbiegu prawa do świadczeń?

Jeśli jedna osoba ma prawo do niżej wymienionych świadczeń, może wybrać tylko jedno z nich:

  1. świadczenie rodzicielskie,
  2. świadczenie pielęgnacyjne,
  3. specjalny zasiłek opiekuńczy,
  4. dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowawczego, lub
  5. zasiłek dla opiekuna, o którym mowa w ustawie z dnia 4 kwietnia 2014 r. o ustaleniu i wypłacie zasiłków dla opiekunów.

Jak złożyć wniosek o dodatek za czas urlopu wychowawczego?

Jak każdy dodatek do zasiłku rodzinnego dodatek za czas opieki podczas urlopu wychowawczego można otrzymać po złożeniu wniosku w ośrodku pomocy społecznej lub innej jednostce organizacyjnej gminy, która przejęła realizację obowiązków z zakresu pomocy społecznej. W tym miejscu udostępnia się formularze wniosku - Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku rodzinnego oraz dodatków do zasiłku rodzinnego”.

Wniosek o zasiłek rodzinny i dodatki - wzór.

empatia.mpips.gov.pl

Jakie dokumenty załączyć do wniosku?

Do wniosku o dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w czasie trwania urlopu wychowawczego niezbędne jest załączenie następujących dokumentów:

  • zaświadczenie lub oświadczenie o udzieleniu urlopu wychowawczego oraz o okresie, na jaki został on udzielony,
  • zaświadczenie lub oświadczenie o co najmniej sześciomiesięcznym okresie pozostawania w stosunku pracy bezpośrednio przed uzyskaniem prawa do urlopu wychowawczego,
  • zaświadczenie lub oświadczenie potwierdzające zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych: kopię imiennego raportu miesięcznego osoby ubezpieczonej, która potwierdza odprowadzanie składek na ubezpieczenie społeczne z miesiąca poprzedzającego miesiąc złożenia wniosku o dodatek.

Ponadto, warto dopytać o szczegóły dotyczące niezbędnych dokumentów w jednostce zajmującej się wypłatą świadczeń rodzinnych zgodnie z miejscem zamieszkania.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 111)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 lipca 2018 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 1497)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce. Przewodnik po zmianach od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce już niebawem, ale okazuje się, że z tym zaliczaniem stażu pracy wcale nie jest tak kolorowo. Jest wiele wyłączeń czy "dublowania się okresów pracy". Przedstawiamy przewodnik po zmianach od 2026 r.

Transparentność zamiast tajemnicy. Jak dyrektywa płacowa "uzdrowi" rynek pracy

Wynagrodzenie przestaje być tematem tabu. Wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy o transparentności płac firmy staną przed obowiązkiem ujawniania stawek w ofertach pracy. Zdaniem Mirosława Białobrzewskiego, Prezesa Golden Serwis, to nie tylko rewolucja legislacyjna, ale przede wszystkim szansa na oczyszczenie rynku i przywrócenie zaufania w relacjach pracodawca–pracownik.

Seniorzy warto wiedzieć: Prezydent zdecyduje co do emerytur i rent w kontekście granic potrąceń [sprawa z 20 października 2025 r.]. Czy będzie większa ochrona dochodów osób starszych?

Nie od dzisiaj wiadomo, że potrącenia alimentacyjne z emerytur i rent stanowią jeden z najdelikatniejszych i najczęściej dyskutowanych aspektów polskiego systemu zabezpieczenia społecznego. Chodzi o mechanizm prawny, który pozwala na obciążanie świadczeń emerytalno-rentowych długami alimentacyjnymi, co ma służyć ochronie interesów wierzycieli (najczęściej byłych partnerów lub dzieci). Jednak w praktyce, rygorystyczne i nieelastyczne limity tych potrąceń mogą prowadzić do sytuacji, w których emeryci i renciści są pozbawiani środków niezbędnych do godnego życia, szczególnie w obliczu rosnących kosztów utrzymania, problemów zdrowotnych oraz starości. Sprawą zajmie się Prezydent RP wraz ze swoim biurem ekspertów i zdecyduje co do emerytur i rent w kontekście granic potrąceń.

REKLAMA

Czy ZUS pracuje 10 listopada 2025 r.

10 listopada 2025 r. to poniedziałek przed Narodowym Świętem Niepodległości 11 listopada. Czy ZUS pracuje w tym dniu i można załatwiać sprawy? Oto informacja prosto z Zakładu.

Rośnie liczba zwolnień lekarskich związanych ze zdrowiem psychicznym. Pracodawcy zapewniają psychologów online

Rośnie liczba zwolnień lekarskich związanych ze zdrowiem psychicznym. Okazuje się, że największą barierą przed skorzystaniem ze wsparcia z pomocy specjalisty są dla Polaków finanse. Pracodawcy zauważają problem i coraz częściej zapewniają pracownikom dostęp do psychologów online jako świadczenie pozapłacowe.

Ewenement: opiekunowie dzieci niepełnosprawnych mają większą ochronę w pracy: pracodawcy muszą zapewniać te usprawnienia [wyrok TSUE]

W przełomowym wyroku z 11 września 2025 roku, w sprawie Bervidi (C-38/24), Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) otworzył nowy rozdział w zakresie ochrony praw pracowniczych w Unii Europejskiej, w tym w Polsce. Sprawa włoska przyczyni się do poprawy sytuacji tysięcy, jak nie setek tysięcy pracowników będących opiekunami osób z niepełnosprawnościami. Orzeczenie dotyczy kwestii dotąd niedookreślonej: czy osobie, która opiekuje się dzieckiem z niepełnosprawnością, przysługuje ta sama ochrona przed dyskryminacją, jak osobom bezpośrednio dotkniętym niepełnosprawnością? Okazuje się, że tak, zatem ta rewolucyjna zmiana perspektywy może wpłynąć na kształt prawa pracy w całej Unii Europejskiej, a także w Polsce. Co zatem daje wyrok?

Jak zwiększyć wysokość emerytury? Wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (ZUS EPD-21) nie każdemu przynosi korzyść

Jak zwiększyć wysokość emerytury? Należy złożyć wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (ZUS EPD-21), ale nie każdemu przynosi on korzyść. Kto powinien złożyć wniosek, a kto nie? ZUS tłumaczy.

REKLAMA

Przełom: wsteczne 800 plus (albo jednorazowa rekompensata) za lata opieki nie tylko dla rodziców-seniorów czy 50-latków, ale też rodzin zastępczych, opiekunów faktycznych, prawnych, dyrektorów domów pomocy społecznej? [JEST OPINIA PRAWNA]

Czy możliwe jest wsteczne 800 plus za lata opieki nie tylko dla rodziców-seniorów czy 50-latków, ale też rodzin zastępczych, opiekunów faktycznych, prawnych, dyrektorów domów pomocy społecznej? Komisja Sejmowa a analizująca petycję w niniejszej sprawie - wskazała na ważne aspekty tego pomysłu. Czy świadczenie mogłoby zawierać aż tak szeroki zakres podmiotowy?

Dodatkowe pieniądze dla bezrobotnych, którzy znaleźli pracę lub założyli działalność. Ile wynosi dodatek aktywizacyjny w 2025 r.? Nowe przepisy

Z urzędu pracy należą się dodatkowe pieniądze dla bezrobotnych, którzy znaleźli pracę lub założyli działalność. Ile wynosi dodatek aktywizacyjny w 2025 r.? Kiedy złożyć wniosek? Co zmieniły nowe przepisy?

REKLAMA