REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop tacierzyński w 2019 r. – wniosek, wymiar, zasady korzystania

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marta Borysiuk
Urlop tacierzyński w 2019 r. – wniosek, wymiar, zasady korzystania/ fot. Shutterstock
Urlop tacierzyński w 2019 r. – wniosek, wymiar, zasady korzystania/ fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop ojcowski i tacierzyński w 2019 roku będzie odbywał się na takich samych zasadach jak dotychczas. Jaki jest wymiar urlopu tacierzyńskiego? Kto może skorzystać z urlopu tacierzyńskiego i czym się różni urlop tacierzyński od ojcowskiego?

Urlop tacierzyński

Ojciec dziecka może skorzystać z różnego rodzaju płatnych urlopów w celu opieki nad dziećmi, m.in. tzw. urlopu tacierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego czy urlopu ojcowskiego. Niektóre z tych urlopów np. urlop macierzyński czy urlop rodzicielski może przejść od matki dziecka. Natomiast urlop ojcowski jest uprawnieniem ojca w pełni niezależnym od matki.

REKLAMA

Autopromocja

Więcej na ten temat przeczytasz ->>> Uprawnienia pracownika-ojca po urodzeniu dziecka w 2019 r.

Urlop tacierzyński jest pojęciem, które nie występuje w Kodeksie pracy. Najczęściej jednak urlopem tacierzyńskim określa się niewykorzystaną przez matkę dziecka część urlopu macierzyńskiego, z której zrezygnowała na rzecz ojca dziecka.

Wymiar urlopu tacierzyńskiego

O tym, czy ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z tzw. urlopu tacierzyńskiego zależne jest od decyzji matki dziecka – czy zrezygnuje z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Zatem, jeśli matka dziecka postanowi wykorzystać cały urlop macierzyński, ojciec dziecka nie będzie mógł skorzystać z urlopu tacierzyńskiego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami

Zgodnie z zasadami określonymi przez Kodeks Pracy pracownica-matka dziecka może przejść na urlop macierzyński, który wynosi 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie), 31 tygodni (w przypadku urodzenia dwojga dzieci), 33 tygodnie – trojga dzieci, 35 tygodni – czworga dzieci, 37 tygodni – pięciorga dzieci i więcej.

Więcej o zasiłku macierzyńskim przeczytasz ->>> Urlopy dla rodziców

REKLAMA

Pamiętać należy, że pierwsze 14 tygodni jest przeznaczone wyłącznie dla matki dziecka. Po tym czasie, matka dziecka może zrezygnować z pozostałej części urlopu macierzyńskiego i wrócić do pracy, przekazując ją ojcu dziecka. Zatem, wymiar urlopu tacierzyńskiego jest uzależniony od tego w jakim zakresie matka dziecka skorzysta z urlopu rodzicielskiego.

Jeżeli matka dziecka zrezygnuje z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach na rzecz ojca dziecka, będzie mu przysługiwała pozostała część urlopu macierzyńskiego – 6 tygodni (w przypadku jednego dziecka).

Mama trojaczków, będąca 14 tygodni na urlopie macierzyńskim, rezygnuje z dalszej części urlopu na rzecz ojca. Zatem ojciec dziecka będzie miał 19 tygodni do wykorzystania w ramach urlopu tacierzyńskiego.

Ponadto z tzw. urlopu tacierzyńskiego można skorzystać w następujących przypadkach:

- śmierci matki dziecka w trakcie urlopu macierzyńskiego (pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu),

- matka dziecka wymaga opieki szpitalnej, co uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem i w zastępstwie robi to ojciec dziecka (warunkiem jest, że matka dziecka wykorzysta co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego).

Wniosek i dokumenty

Pracownik- ojciec wychowujący dziecko powinien złożyć pisemny wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego w wymiarze odpowiadającym części urlopu niewykorzystanego przez matkę – w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić.

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko powinien zawierać:

- imię i nazwisko pracownika-ojca wychowującego dziecko;

- imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka (dzieci), na które ma być udzielona pozostała część urlopu macierzyńskiego;

- oświadczenie pracownika o okresie urlopu macierzyńskiego albo o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi części urlopu macierzyńskiego, wykorzystanych przed porodem;

- wskazanie okresu, na który ma być udzielona pozostała część urlopu macierzyńskiego.

Do wniosku należy dołączyć dokumenty określone w § 8 rozporządzenia w sprawie wniosków dotyczących uprawnień rodzicielskich:

- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów;

- oświadczenie pracownicy o zamiarze rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo oświadczenie ubezpieczonej-matki dziecka o zamiarze rezygnacji z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi pozostałej części urlopu macierzyńskiego.

Urlop tacierzyński a ojcowski

Jak już wspomniano, urlop ojcowski jest niezależnym uprawnieniem pracownika ojca. Przysługuje w wymiarze 2 tygodni. Ojcowie mają czas na jego wykorzystanie do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia.

Więcej na ten temat przeczytasz ->>>  Urlop ojcowski w 2019 roku

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
4 najczęstsze błędy pracodawców przy zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku. Kary od 3 do nawet 50 tys. zł

Drobny błąd może oznaczać dziesiątki tysięcy złotych kary. Jakie są 4 najczęstsze błędy przy zatrudnianiu cudzoziemców w 2025 roku? Grozi za nie kara od 3 do nawet 50 tys. zł. Co zmieniła ustawa, która weszła w życie 1 czerwca 2025 roku?

Praca w Niemczech. Czy coraz mniej atrakcyjna? To zależy dla jakich grup zawodowych

Niemcy stopniowo tracą na atrakcyjności nie tylko dla sezonowych i niewykwalifikowanych pracowników, ale również wysoko wykwalifikowanych specjalistów z Europy Środkowo-Wschodniej. A tych na rynku brakuje. W 2025 roku całkowita liczba otwartych wakatów w Niemczech wzrosła. Według prognoz Federalnej Agencji Pracy, do końca 2025 liczba wolnych miejsc pracy osiągnie około 625 000, a do 2027 roku może przekroczyć 695 000. To sygnał realnego niedoboru siły roboczej na niemieckim rynku.

Pracownicy z Filipin – na co zwrócić uwagę? Praktyczny poradnik dla pracodawców

Coraz więcej firm w Polsce zatrudnia pracowników z Azji, w tym z Filipin. Zjawisko to przybiera na sile. Co warto wiedzieć o pracy z Filipińczykami? Poradnik zawiera informacje dotyczące podejścia do obowiązków, relacji w zespole, aż przez skuteczne działania adaptacyjne i formalności związane z legalizacją zatrudnienia.

Powrót wysokiej inflacji i nieuczciwi klienci: tego obecnie najbardziej obawiają się przedsiębiorcy. RAPORT: Bieżące lęki i obawy przedsiębiorców 2025

Choć w ostatnich miesiącach spadła inflacja, obecnie obawia się jej aż 39,4% liderów biznesu. To najczęściej wskazywany lęk z listy 29 wymienionych w raporcie autorstwa UCE RESEARCH i platformy ePsycholodzy.pl. Szczegóły poniżej.

REKLAMA

Ile mam pieniędzy w ZUS? Jak sprawdzić?

Ile mam pieniędzy w ZUS? Można to sprawdzić na PUE ZUS. Zakład nie wysyła już listownie IOSKU czyli Informacji o stanie konta ubezpieczonego. NA PUE ZUS należy wejść w panel Ubezpieczonego. Co dalej?

Co dalej z nowelizacją specustawy? Rynek pracy i status Ukraińców w Polsce pod znakiem zapytania

Decyzja prezydenta Karola Nawrockiego o zawetowaniu nowelizacji specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy otworzyła gorącą dyskusję o stabilności polskiego rynku pracy i przyszłości setek tysięcy pracowników zza wschodniej granicy. W tle toczą się spory o świadczenia, dostęp do opieki zdrowotnej i konsekwencje gospodarcze, które mogą przyczynić się do wzrostu szarej strefy i osłabienia dynamiki polskiego PKB. Co dalej?

Wsparcie zawodowe opiekunów osób niepełnosprawnych – edycja 2025

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchamia w 2025 roku wyjątkowy program „Wsparcie aktywizacji zawodowej opiekunów osób niepełnosprawnych”. Celem tej inicjatywy jest wyrównanie szans na rynku pracy dla osób, które na co dzień sprawują opiekę nad bliskimi z orzeczoną niepełnosprawnością. Dzięki kompleksowemu podejściu wsparcie zostanie dostosowane do realnych potrzeb zarówno zawodowych, jak i psychicznych opiekunów.

Wrzesień 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz września 2025 do druku z miejscem na notatki w formacie PDF. Wrzesień 2025 roku ma 8 dni wolnych od pracy. Jakie ważne dni występują we wrześniu? Wydrukuj i zrób notatki na nowy miesiąc.

REKLAMA

Webinar: Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach + certyfikat gwarantowany

Praktyczny webinar „Jawność i równość wynagrodzeń w pytaniach i odpowiedziach” poprowadzą Renata Bugiel i Justyna Burska – prawniczki, ekspertki prawa pracy, partnerki w kancelarii GKR Legal. Uczestnicy dowiedzą się, jak zaplanować i efektywnie przeprowadzić w firmie wdrożenie przepisów Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń oraz poznają odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Każdy z uczestników otrzyma imienny certyfikat i dostęp do retransmisji webinaru wraz z materiałami dodatkowymi.

Zmiany w funkcjonowaniu NFZ i systemie ubezpieczenia zdrowotnego

Polska ochrona zdrowia stoi przed gruntownymi przekształceniami, które mają na celu nie tylko uszczelnienie systemu finansowania, ale także dostosowanie go do rosnących potrzeb pacjentów i standardów unijnych. Ministerstwo Zdrowia przygotowało kompleksowy projekt ustawy, który wprowadza szereg kluczowych zmian w funkcjonowaniu Narodowego Funduszu Zdrowia (NFZ) oraz w całym systemie ubezpieczenia zdrowotnego.

REKLAMA