REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop tacierzyński w 2019 r. – wniosek, wymiar, zasady korzystania

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Marta Borysiuk
Urlop tacierzyński w 2019 r. – wniosek, wymiar, zasady korzystania/ fot. Shutterstock
Urlop tacierzyński w 2019 r. – wniosek, wymiar, zasady korzystania/ fot. Shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop ojcowski i tacierzyński w 2019 roku będzie odbywał się na takich samych zasadach jak dotychczas. Jaki jest wymiar urlopu tacierzyńskiego? Kto może skorzystać z urlopu tacierzyńskiego i czym się różni urlop tacierzyński od ojcowskiego?

Urlop tacierzyński

Ojciec dziecka może skorzystać z różnego rodzaju płatnych urlopów w celu opieki nad dziećmi, m.in. tzw. urlopu tacierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego czy urlopu ojcowskiego. Niektóre z tych urlopów np. urlop macierzyński czy urlop rodzicielski może przejść od matki dziecka. Natomiast urlop ojcowski jest uprawnieniem ojca w pełni niezależnym od matki.

REKLAMA

Więcej na ten temat przeczytasz ->>> Uprawnienia pracownika-ojca po urodzeniu dziecka w 2019 r.

Urlop tacierzyński jest pojęciem, które nie występuje w Kodeksie pracy. Najczęściej jednak urlopem tacierzyńskim określa się niewykorzystaną przez matkę dziecka część urlopu macierzyńskiego, z której zrezygnowała na rzecz ojca dziecka.

Wymiar urlopu tacierzyńskiego

O tym, czy ojciec dziecka będzie mógł skorzystać z tzw. urlopu tacierzyńskiego zależne jest od decyzji matki dziecka – czy zrezygnuje z części przysługującego jej urlopu macierzyńskiego. Zatem, jeśli matka dziecka postanowi wykorzystać cały urlop macierzyński, ojciec dziecka nie będzie mógł skorzystać z urlopu tacierzyńskiego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami

Zgodnie z zasadami określonymi przez Kodeks Pracy pracownica-matka dziecka może przejść na urlop macierzyński, który wynosi 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie), 31 tygodni (w przypadku urodzenia dwojga dzieci), 33 tygodnie – trojga dzieci, 35 tygodni – czworga dzieci, 37 tygodni – pięciorga dzieci i więcej.

Więcej o zasiłku macierzyńskim przeczytasz ->>> Urlopy dla rodziców

REKLAMA

Pamiętać należy, że pierwsze 14 tygodni jest przeznaczone wyłącznie dla matki dziecka. Po tym czasie, matka dziecka może zrezygnować z pozostałej części urlopu macierzyńskiego i wrócić do pracy, przekazując ją ojcu dziecka. Zatem, wymiar urlopu tacierzyńskiego jest uzależniony od tego w jakim zakresie matka dziecka skorzysta z urlopu rodzicielskiego.

Jeżeli matka dziecka zrezygnuje z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach na rzecz ojca dziecka, będzie mu przysługiwała pozostała część urlopu macierzyńskiego – 6 tygodni (w przypadku jednego dziecka).

Mama trojaczków, będąca 14 tygodni na urlopie macierzyńskim, rezygnuje z dalszej części urlopu na rzecz ojca. Zatem ojciec dziecka będzie miał 19 tygodni do wykorzystania w ramach urlopu tacierzyńskiego.

Ponadto z tzw. urlopu tacierzyńskiego można skorzystać w następujących przypadkach:

- śmierci matki dziecka w trakcie urlopu macierzyńskiego (pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlopu),

- matka dziecka wymaga opieki szpitalnej, co uniemożliwia jej sprawowanie opieki nad dzieckiem i w zastępstwie robi to ojciec dziecka (warunkiem jest, że matka dziecka wykorzysta co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego).

Wniosek i dokumenty

Pracownik- ojciec wychowujący dziecko powinien złożyć pisemny wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego w wymiarze odpowiadającym części urlopu niewykorzystanego przez matkę – w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek taki wniosek uwzględnić.

Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko powinien zawierać:

- imię i nazwisko pracownika-ojca wychowującego dziecko;

- imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka (dzieci), na które ma być udzielona pozostała część urlopu macierzyńskiego;

- oświadczenie pracownika o okresie urlopu macierzyńskiego albo o okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi części urlopu macierzyńskiego, wykorzystanych przed porodem;

- wskazanie okresu, na który ma być udzielona pozostała część urlopu macierzyńskiego.

Do wniosku należy dołączyć dokumenty określone w § 8 rozporządzenia w sprawie wniosków dotyczących uprawnień rodzicielskich:

- skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów;

- oświadczenie pracownicy o zamiarze rezygnacji z pozostałej części urlopu macierzyńskiego albo oświadczenie ubezpieczonej-matki dziecka o zamiarze rezygnacji z pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi pozostałej części urlopu macierzyńskiego.

Urlop tacierzyński a ojcowski

Jak już wspomniano, urlop ojcowski jest niezależnym uprawnieniem pracownika ojca. Przysługuje w wymiarze 2 tygodni. Ojcowie mają czas na jego wykorzystanie do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia.

Więcej na ten temat przeczytasz ->>>  Urlop ojcowski w 2019 roku

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

- Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA