REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Roczny urlop macierzyński - uprawnienie pracownicy-matki

Donata Hermann
ekspert ds. prawa i rynku pracy
Roczny urlop macierzyński - uprawnienie pracownicy-matki. / Fot. Fotolia
Roczny urlop macierzyński - uprawnienie pracownicy-matki. / Fot. Fotolia
fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pojęcie "roczny urlop macierzyński" jako uprawnienie pracownicy-matki nie istnieje w przepisach prawa pracy. Kobieta może przez 364 dni pobierać zasiłek macierzyński, jeśli po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego zdecyduje się na dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Dopiero te trzy rodzaje urlopu po zsumowaniu wynoszą prawie rok.

Roczny urlop macierzyński?

Kobiecie przysługuje szereg uprawnień związanych z rodzicielstwem. Urlop macierzyński nie jest jedynym urlopem, z którego może skorzystać. Kobieta-pracownica ma również prawo do skorzystania z nieobowiązkowych urlopów, jakimi są: dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Prawo do skorzystania z nieobowiązkowych urlopów zachowuje również ojciec- pracownik wychowujący dziecko (w pewnych wyjątkowych sytuacjach ojciec – pracownik wychowujący dziecko może również skorzystać z urlopu macierzyńskiego).

REKLAMA

Autopromocja

Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które weszły w życie 17 czerwca 2013 r. wprowadziły nowe pojęcie urlopu, jakim jest urlop rodzicielski i jednocześnie możliwość znacznego wydłużenia czasu opieki nad nowo narodzonym dzieckiem. Potocznie zaczęto posługiwać się pojęciem, tzw. „rocznego urlopu”, który ma odzwierciedlać długość przysługującego kobiecie urlopu, udzielanego w związku z urodzeniem jednego dziecka przy porodzie, jednak nie jest to pojęcie precyzyjne ani wynikające z przepisów prawa pracy.

Urlop macierzyński

W przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie, kobiecie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni. Oczywiście w przypadku urodzenia wieloraczków, urlop macierzyński ulega wydłużeniu od 31 do 37 tygodni.

Redakcja poleca produkt: KODEKS PRACY 2015 z komentarzem + CD

Pierwszym dniem urlop macierzyńskiego jest dzień porodu. Istnieje również możliwość skorzystania z tego urlopu w wymiarze nie przekraczającym 6 tygodni przez przewidywaną datą porodu. W tej sytuacji, konieczne jest złożenie do pracodawcy wniosku o udzielenie tego urlopu, ze wskazaniem daty rozpoczęcia korzystania z urlopu macierzyńskiego. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie lekarskie o przewidywanej dacie porodu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Urlop macierzyński przysługuje z mocy prawa zatem nie ma konieczności składania wniosku o jego udzielenie do pracodawcy.

Dodatkowy urlop macierzyński

Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest w wymiarze do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie i w wymiarze do 8 tygodni w przypadku urodzenia wieloraczków. Prawo do skorzystania z tego urlopu przysługuje pracownikom, zarówno matce jak i ojcu dziecka. Rodzice mogą dzielić się prawem do tego urlopu. Urlop ten jest urlopem nieobowiązkowym, zatem należy pamiętać, aby złożyć do pracodawcy wniosek o udzielenie tego urlopu w terminie co najmniej 14 dni przed datą rozpoczęcia tego urlopu.

Porozmawiaj o tym na FORUM

Urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski trwa maksymalnie 26 tygodni, a jego długość nie jest uzależniona od liczby dzieci urodzonych przy porodzie. Urlop ten jest również uprawnieniem pracowniczym, z którego mogą skorzystać oboje rodzice. Co ciekawe, zarówno matka jak i ojciec dziecka mogą skorzystać z tego urlopu jednocześnie, przy czym łączny wymiar udzielonego im urlopu nie może przekroczyć wymiaru tego urlopu, czyli 26 tygodni.

Urlop ten, podobnie jak dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem nieobowiązkowym. Pracodawca udziela tego urlopu na pisemny wniosek pracownika, który powinien być złożony do pracodawcy na co najmniej 14 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.

Złożenie wniosku tylko przez kobietę

Pracownica nie później niż w terminie 14 dni po porodzie może złożyć do pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim nieobowiązkowych urlopów, jakimi są: dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski w pełnym wymiarze. Korzystając z tej możliwości, pracownica deklaruje wykorzystanie wszystkich przysługujących jej urlopów związanych z urodzeniem dziecka w pełnym wymiarze, za czas których przysługuje wypłata zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.

Poronienie a prawo do urlopu macierzyńskiego

Pojęcie tzw. rocznego urlopu

Pojęcie „rocznego urlopu” jest potocznie używanym pojęciem, którego definicja nie wynika z żadnych przepisów prawa. Rodzice często posługują się tym pojęciem, w celu zwrócenia uwagi na fakt korzystania przez matkę dziecka ze wszystkich przysługujących jej urlopów z tytułu urodzenia dziecka.

W przypadku, w którym kobieta zdecyduje się na wykorzystanie po urlopie macierzyńskim - dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, a także złoży pisemny wniosek do pracodawcy o udzielenie tych urlopów, ma możliwość opieki nad nowo narodzonym dzieckiem przez 364 dni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie). Wynika to z sumowania liczby tygodni wszystkich urlopów przysługujących pracownicy po urodzeniu dziecka.

20 tygodni urlopu macierzyńskiego + 6 tygodni dodatkowego urlopu macierzyńskiego + 26 tygodnie urlopu rodzicielskiego = 52 tygodni x 7 dni = 364

Rok kalendarzowy trwa 365 dni lub 366 w roku przestępnym.

„Roczny urlop” nie jest zatem urlopem, który trwa cały rok. Należy zwrócić na to uwagę przy ustalaniu daty zakończenia trwających urlopów umożliwiających kobiecie sprawowanie opieki nad nowo narodzonym dzieckiem.

Podstawa prawna:

Art. 180, Art. 1821, Art. 1821a Ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U.2014.1502 j.t. )

Autopromocja

REKLAMA

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA