REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co za niespodzianka dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami: niebawem koniec zbierania zaświadczeń i osobistych wizyt w urzędach

Kinga Piwowarska
Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie oraz Rzecznik Akademicki ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji. Specjalizuje się w prawie pracy, zabezpieczeniu społecznym oraz administracyjnoprawnych aspektach związanych z pracą i pomocą socjalną.
seniorzy, niespodzianka, zaświadczeń, ZUS
Co za niespodzianka dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami: niebawem koniec zbierania zaświadczeń i osobistych wizyt w urzędach
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Co za niespodzianka dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami: niebawem koniec zbierania zaświadczeń i osobistych wizyt w urzędach. Dlaczego? Mają zmienić się obowiązujące aktualnie przepisy ustawy z 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 420) i ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1631). Dotychczasowe przepisy wymagają od emerytów i rencistów corocznego składania oświadczeń o wysokości przychodów.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowelizacji prawa emerytalno-rentowego (projekt UDER75), który przewiduje likwidację obowiązku corocznego składania przez świadczeniobiorców oświadczeń o osiąganych przychodach i przeniesienie odpowiedzialności za weryfikację do instytucji państwowych korzystających z istniejących baz danych. Najważniejsze zmiany w praktyce mają być takie:

REKLAMA

REKLAMA

  • Zniesienie obowiązku corocznego składania oświadczeń o przychodach przez większość emerytów i rencistów, z wyjątkami dla osób uzyskujących przychody za granicą oraz funkcjonariuszy służb mundurowych.
  • Automatyczne wykorzystanie danych zgromadzonych na koncie ubezpieczonego w ZUS jako podstawy ustalania prawa do świadczeń.
  • Uprawnienie ZUS do pozyskiwania informacji o przychodach od Krajowej Administracji Skarbowej w celu uzupełnienia sytuacji finansowej świadczeniobiorcy.
  • Możliwość wzywania przez organ rentowy świadczeniobiorcy do złożenia dodatkowych wyjaśnień lub dokumentów w przypadku wątpliwości co do kompletności danych.
  • Ujednolicenie zasad zawieszania i zmniejszania renty socjalnej z regułami obowiązującymi w systemie powszechnym oraz wprowadzenie przepisów przejściowych dla postępowań wszczętych przed wejściem w życie nowelizacji.

Co za niespodzianka dla seniorów i osób z niepełnosprawnościami: niebawem koniec zbierania zaświadczeń i osobistych wizyt w urzędach

Obowiązek dorocznego raportowania przychodów przez emerytów i rencistów był źródłem znacznego obciążenia administracyjnego, zwłaszcza dla osób starszych i niepełnosprawnych, wymagając zbierania zaświadczeń z różnych instytucji i osobistych wizyt w urzędach, a jego zaniedbanie narażało świadczeniobiorców na sankcje finansowe i zawieszenie wypłat. Projekt ma uprościć procedury poprzez wykorzystanie już zgromadzonych danych administracyjnych i zmniejszyć ryzyko formalnych błędów oraz stresu beneficjentów.

Mechanizm działania: ewidencjonowanie informacji na koncie w ZUSie

Nowe rozwiązanie opiera się na danych ewidencjonowanych na koncie w ZUS, obejmujących informacje o podstawie wymiaru składek, w tym składek zdrowotnych, co ma umożliwić automatyczne ustalenie, czy przychód przekracza progi skutkujące zawieszeniem lub zmniejszeniem świadczenia.

Ważne

W sytuacjach niepewnych organ rentowy będzie mógł wystąpić do świadczeniobiorcy o dokumenty uzupełniające oraz pozyskiwać informacje z KAS, co ma zapewnić rzetelność rozliczeń i możliwość korekty błędów.

Zmiana wykorzystuje istniejące systemy informatyczne ZUS i KAS, więc nie powinna generować istotnych kosztów budżetowych ani konieczności tworzenia nowych struktur organizacyjnych. Automatyzacja powinna zmniejszyć obciążenie pracowników ZUS, skrócić czas obsługi i ograniczyć liczbę sporów oraz konieczność zwrotów nienależnie pobranych świadczeń, co przełoży się na większe poczucie bezpieczeństwa wśród seniorów i osób pobierających rentę socjalną.

REKLAMA

Podsumowując, trzeba wskazać, że projekt UDER75 to istotny krok w kierunku cyfryzacji i deregulacji usług publicznych, łączący uproszczenie obowiązków informacyjnych świadczeniobiorców z mechanizmami kontroli opartymi na integracji danych ZUS i KAS. Reforma ma w istocie na celu poprawę komfortu życia beneficjentów (seniorów czy osób z niepełnosprawnościami) - a przede wszystkim redukcję biurokracji, która jest dla nas wszystkich bolączką.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja Kodeksu pracy nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA