Komu przysługuje świadczenie przedemerytalne?

Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które spełnią określone w przepisach przesłanki. Można je podzielić na dwie kategorie: pierwsza z nich wskazuje grupy osób, którym przysługuje możliwość ubiegania się o świadczenie przedemerytalne, zaś druga grupa zawiera warunki jednakowe dla wszystkich osób, które ubiegają się o świadczenie przedemerytalne.

Zobacz również: Dorabianie na świadczeniu przedemerytalnym

Uprawnione grupy osób

Na podstawie Art. art. 2 ust. 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych uprawnienie do pobierania omawianego zasiłku przysługuje osobie, która należy do jednej z wymienionych grup:

• ukończyła co najmniej 56 lat (dla kobiet) bądź 61 lat (dla mężczyzn) oraz posiada okres uprawniający do emerytury o długości min. 20 lat (dla kobiet) i 25 lat (dla mężczyzn) – do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy,
• ukończyła co najmniej 55 lat (dla kobiet) oraz 60 lat (dla mężczyzn) oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat (dla kobiet) i 35 lat (dla mężczyzn) – do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy,
• ukończyła co najmniej 56 lat (dla kobiet) i 61 lat (dla mężczyzn) i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 20 lat (dla kobiet) i 25 lat (dla mężczyzn) oraz do dnia ogłoszenia upadłości prowadziła nieprzerwanie i nie krócej niż 24 miesiące pozarolniczą działalność i za okres ten opłaciła składki na ubezpieczenia społeczne,
• ukończyła co najmniej 55 lat (dla kobiet) oraz 60 lat (dla mężczyzn) i posiada okres uprawniający do emerytury o długości min. 20 lat (dla kobiet) i 25 lat (dla mężczyzn) oraz zarejestrowała się we właściwym powiatowym urzędzie pracy w ciągu 30 dni od dnia ustania prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy pobieranej nieprzerwanie przez okres co najmniej 5 lat oraz do dnia, w którym ustało prawo do renty,
• posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat (dla kobiet) i 40 lat (dla mężczyzn) do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy,
• do dnia 31 grudnia roku poprzedzającego rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres co najmniej 6 miesięcy, posiadała okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 34 lata (dla kobiet) i 39 lat (dla mężczyzn).